Bộ Lao động và Việc làm thảo luận về việc hỗ trợ cư trú tổng hợp nhằm…

Bộ Lao động và Việc làm đã chỉ ra những thách thức chính, bao gồm thực trạng người lao động di cư trong nước đã vượt quá 1,1 triệu người nhưng vẫn dễ bị vi phạm các quyền lao động cơ bản như chậm trả lương, tai nạn lao động, cùng với những “khoảng trống” trong hỗ trợ do cách vận hành hệ thống theo từng loại tư cách lưu trú. Do đó, từ tháng 12 năm ngoái đến tháng 2 năm nay, Bộ đã thành lập “Nhóm công tác hỗ trợ tổng hợp nguồn nhân lực nước ngoài” với sự tham gia của các đại diện từ giới chủ và công nhân, giới học thuật, chuyên gia thực tiễn và các cơ quan liên quan để thảo luận về các biện pháp cải thiện.

Hội thảo diễn ra vào 14:00 ngày 9/4 (Thứ Năm) tại Royal Ballroom, tầng 2 Khách sạn Royal, và trong thông cáo báo chí được ghi là 14:00 ngày 9/4 (Thứ Năm) và trên báo sáng ngày 10/4 (Thứ Sáu). Trong phần tóm tắt sự kiện, thời gian được thông báo là 14:00 ngày 9/4/2026 (Thứ Năm).

Trong phần trình bày, Giáo sư Seol Dong-hoon của Đại học Jeonbuk đã đề xuất “Hệ thống chuyển đổi thành công nhân lành nghề dựa trên điểm số và đào tạo tại chỗ”, giúp người nước ngoài làm việc không chuyên môn có thể trau dồi kỹ năng và chuyển đổi thành công nhân lành nghề. Giáo sư Noh Yong-jin của Đại học Khoa học và Công nghệ Seoul đã đề xuất việc thiết lập 3 lộ trình lao động nước ngoài theo các nhóm nghề: lao động phổ thông, lao động có tay nghề trung bình và lao động có tay nghề cao, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết phải mở rộng đào tạo nghề. Ông Lee Kyu-yong, Nghiên cứu viên cao cấp của Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, đã đề cập đến sự cần thiết phải áp dụng các hạn chế trong một khoảng thời gian nhất định (1-2 năm), đưa ra các ưu đãi cho việc làm việc tại các ngành nghề và khu vực bị tránh né, khuyến khích làm việc lâu dài, cũng như tăng cường dịch vụ việc làm, dựa trên phân tích thực trạng việc thay đổi nơi làm việc.

Các tổ chức lao động và chủ sử dụng lao động cùng các chuyên gia tham gia thảo luận đều đồng tình về sự cần thiết phải xóa bỏ rào cản giữa các bộ ngành và xây dựng một hệ thống hỗ trợ lưu trú tổng hợp, bao gồm cả hỗ trợ lưu trú và đào tạo kỹ năng cho lao động nước ngoài. Về hướng cải thiện chế độ thay đổi nơi làm việc, ý kiến giữa các bên lao động và chủ sử dụng lao động còn trái chiều; các chuyên gia cho rằng cần có những cải thiện cân bằng, xem xét toàn diện các yếu tố như bảo vệ quyền lợi của lao động di cư, vận hành nhân lực ổn định cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như lo ngại về tình trạng tập trung quá mức tại khu vực thủ đô. Bộ Lao động và Việc làm dự kiến sẽ xây dựng “Lộ trình hỗ trợ tổng hợp cho lao động nước ngoài” trong nửa đầu năm nay dựa trên kết quả thảo luận của Nhóm công tác (TF) và hội thảo. Bộ trưởng Kim Young-hoon cho biết sẽ xây dựng hệ thống hỗ trợ tổng hợp để tất cả lao động di cư, bất kể tư cách cư trú, đều có thể nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Nguồn: Policy Briefing (korea.kr), Bộ Lao động và Việc làm, [https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156753757&call_from=rsslink](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156753757&call_from=rsslink)