အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနသည် ပြည်ပအလုပ်သမားများအတွက်…

တောင်ကိုရီးယားတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားဦးရေ ၁.၁ သန်းကျော်လာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနက အဓိက စိန်ခေါ်မှုနှစ်ခုကို ဖော်ထုတ်ထားသည်။ ပထမမှာ လစာကျန်ခြင်းနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှုများကဲ့သို့ အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရနိုင်ခြင်း၊ ဒုတိယမှာ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအပေါ် အခြေခံထားသည့် စနစ်များကြောင့် ထောက်ပံ့မှုတွင် ချို့ယွင်းနေခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပေါင်းစပ်ထောက်ပံ့ရေးတာဝန်အဖွဲ့ကို ယခင်နှစ် ဒီဇင်ဘာတွင် ဖွဲ့စည်းကာ ယခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီအထိ ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေး၊ တက္ကသိုလ်ပညာရှင်များ၊ နယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဌာနများမှ ကိုယ်စားလှယ်များအား စုပေါင်းကာ တိုးတက်မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များကို ဆွေးနွေးခဲ့သည်။

ဆွေးနွေးပွဲကို ဧပြီလ ၉ ရက် (ကြာသပတေးနေ့) နေ့လည် ၁၄:၀၀ နာရီတွင် Royal Hotel ၏ ဒုတိယထပ်ရှိ Royal Ballroom တွင် ကျင်းပခဲ့ပြီး၊ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဧပြီလ ၉ ရက် (ကြာသပတေးနေ့) နေ့လည် ၁၄:၀၀ နာရီနှင့် ဧပြီလ ၁၀ ရက် (သောကြာနေ့) မနက်ပိုင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်လည်း ထိုအချိန်ကို ဖော်ပြထားသည်။ အခမ်းအနားအကျဉ်းတွင် ဧပြီလ ၉ ရက် (ကြာသပတေးနေ့) ၂၀၂၆ ခုနှစ် နေ့လည် ၁၄:၀၀ နာရီဟု ဖော်ပြထားသည်။

သူ၏ တင်ပြချက်တွင် Jeonbuk အမျိုးသားတက္ကသိုလ်မှ ပါမောက္ခ Seol Dong-hoon က 'အလုပ်အတွင်းလေ့ကျင့်ရေးအခြေပြု အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း' ကို အကြံပြုခဲ့ပြီး၊ အထူးကျွမ်းကျင်မှုမရှိသေးသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးကာ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။ Seoul National University of Science and Technology ၏ ပါမောက္ခ Noh Yong-jin က နိုင်ငံခြားကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားများအတွက် မကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား၊ အလတ်စားကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားနှင့် အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား ဆိုသည့် သုံးမျိုးခွဲစနစ်တည်ဆောက်ရန်နှင့် လက်မှုပညာသင်တန်းများ တိုးချဲ့ရန် လိုအပ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ Korea Labour Institute ၏ အကြီးတန်းသုတေသနအရာရှိ Lee Kyu-yong သည် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ လက်ရှိအခြေအနေကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အလုပ်ခွင်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို တစ်နှစ်မှ နှစ်နှစ်အထိ ကန့်သတ်ရန်၊ လူရှောင်ကြဉ်သော ကဏ္ဍများနှင့် ဒေသများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အားပေးကူညီမှုများ ပေးရန်၊ ရေရှည်အလုပ်အကိုင်တည်တံ့ရေးအတွက် ထောက်ပံ့မှုများ ပြုလုပ်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများအား ခိုင်မာအောင် တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆွေးနွေးပွဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အလုပ်သမားနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် ဝန်ကြီးဌာနများအကြား သီးခြားကန့်သတ်ချက်များကို ဖျက်သိမ်းကာ နေထိုင်ခွင့်ထောက်ပံ့မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့ကို ပေါင်းစပ်ထောက်ပံ့ပေးနိုင်သည့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပေါင်းစပ်ထောက်ပံ့ရေးစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သဘောတူခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းရွှေ့စနစ် တိုးတက်မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ ဦးတည်ချက်များအပေါ်တွင် အလုပ်သမားနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အစည်းများအကြား ထင်မြင်ချက်ကွဲပြားခဲ့သော်လည်း ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကတော့ ပြည်ပအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကာကွယ်မှု၊ အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများအတွက် တည်ငြိမ်သော အင်အားခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာတွင် အလုပ်သမားစုစည်းမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ချက်များအားလုံးကို ကျယ်ပြန့်စွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ညှိနှိုင်းညီမျှသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနသည် တာဝန်ပေးအဖွဲ့ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ဖိုရမ်ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံကာ ဒီနှစ် ပထမနှစ်ဝက်ကာလအတွင်း 'နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပေါင်းစပ်ထောက်ပံ့ရေး လမ်းပြမြေပုံ' တစ်စောင်ရေးဆွဲရန် စီစဉ်ထားသည်။ ဝန်ကြီး ကင်ယောင်ဟွန်းက ပြောကြားခဲ့သည်မှာ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ မရွေး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအားလုံး လိုအပ်သည့် ထောက်ပံ့မှုများ ရရှိစေရန် ပေါင်းစပ်ထောက်ပံ့ရေးစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ဝန်ကြီးဌာနက ကြိုးပမ်းမည်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်သည်။

ရင်းမြစ်။ မူဝါဒအကျဉ်း (korea.kr), အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156753757&call_from=rsslink