2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ တစ်နာရီ ဝမ် 10,700 အဖြစ် အတည်ပြု၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် မည်မျှပြောင်းလဲမည်နည်း
2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်တွင် အတည်ပြုပြီး တရားဝင်ကြေညာသည့် 2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ တစ်နာရီ ဝမ် 10,700 ကို အခြေခံ၍ ခွင့်ပြုထားသည့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ 4 ပတ် လုပ်ချိန်အတွက် ကွာခြားချက်ကို တွက်ချက်ထားသည်။
အဓိကအချက်များ
- Ministry of Employment and Labor သည် 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်တွင် 2027 ခုနှစ်အတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို တစ်နာရီ ဝမ် 10,700 အဖြစ် အတည်ပြုပြီး တရားဝင်ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် 2026 ခုနှစ် တစ်နာရီ ဝမ် 10,320 ထက် ဝမ် 380 သို့မဟုတ် 3.7% ပိုများပြီး 209 နာရီအခြေခံ လစဉ်ညီမျှပမာဏမှာ ဝမ် 2,236,300 ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးသတင်းထုတ်ပြန်ချက်အရ ဇူလိုင်လ 27 ရက်အထိ တင်ပြခဲ့သည့် ကန့်ကွက်ချက်များကို လက်မခံခဲ့ဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခစံနှုန်းတစ်ခုတည်းကို အသုံးပြုသည်။ အောက်ပါပမာဏများသည် ခွင့်ပြုပြီး အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်သည့် တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်ကို 4 ပတ်အဖြစ် ရိုးရှင်းစွာတွက်ထားသည့် အခွန်မဖြတ်မီပမာဏဖြစ်သည်။ လစာပါ အပတ်စဉ်နားရက်၊ အခွန်၊ အာမခံနှင့် အနားယူချိန်တို့ မပါဝင်သကဲ့သို့ တစ်ဦးချင်း၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချိန်အများဆုံးကိုလည်း မဆိုလိုပါ။ အလုပ်ချိန်တူညီပါက အနည်းဆုံးအခကြေးငွေအဆင့်သည် 2027 ခုနှစ်တွင် မြင့်တက်မည်။ သို့သော် ဇယားပါကိန်းဂဏန်းကိုသာကြည့်ပြီး အလုပ်ချိန်တိုး၍မရပါ။ အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် အလုပ်သမား 1 ဦးနှင့်အထက် ခန့်ထားသည့် အလုပ်ခွင်များတွင် သက်ရောက်ပြီး နိုင်ငံခြားသားနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများလည်း အကျုံးဝင်သော်လည်း နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်မှာ သီးခြားခွင့်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာရသည်။ Study in Korea က နိုင်ငံတကာကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလုပ်ခန့်ထားရေးစာချုပ်ရေးသားခြင်း၊ တက္ကသိုလ်အတည်ပြုချက် ရယူခြင်း၊ အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း၊ ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းဟူသည့် အစီအစဉ်ဖြင့် လမ်းညွှန်ထားသည်။ ခွင့်ပြုထားသည့်အချိန်၊ အလုပ်နေရာနှင့် လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာကို ဦးစွာသတ်မှတ်ပြီးမှ အနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်ခကို အသုံးပြု၍ လစာတွက်နိုင်သည်။ 2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ အတည်ပြုလိုက်ခြင်းကြောင့် D-2 သို့မဟုတ် D-4 ခွင့်ပြုသတ်မှတ်ချက်နှင့် အချိန်ကန့်သတ်ချက်တို့ အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲမည် မဟုတ်ပါ။ ကျောင်းသားအတွက် လိုအပ်သည့်အစီအစဉ်မှာ ရိုးရှင်းသည်။ စာချုပ်ရှိ တစ်နာရီလုပ်ခသည် ကြေညာထားသည့် အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် တူညီသလား သို့မဟုတ် ပိုများသလား စစ်ဆေးပါ။ အမှန်တကယ်လုပ်ချိန်သည် ခွင့်ပြုအတိုင်းအတာအတွင်း ရှိမရှိ တိုက်ဆိုင်ကြည့်ပြီး လစာပါ အပတ်စဉ်နားရက်၊ အခွန်နှင့် အာမခံတို့ကို လစာရှင်းတမ်းတွင် သီးခြားစစ်ဆေးပါ။ အနည်းဆုံးလုပ်ခ၊ လစဉ်ညီမျှပမာဏ၊ ကန့်ကွက်ချက်ကိုင်တွယ်မှုနှင့် အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် သက်ရောက်မှုတို့ကို [Ministry of Employment and Labor ၏ နောက်ဆုံးသတင်းထုတ်ပြန်ချက်](https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19744)၊ တရားဝင်ကြေညာချက်၏ အခြေခံကို [Ministry of Employment and Labor Notice No.
- 2026-60](https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150)၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို [Study in Korea](https://was1.studyinkorea.go.kr/ko/life/residenceAndStayInfo.do?tab=part-time-job) တို့မှ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။
Ministry of Employment and Labor သည် 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်တွင် 2027 ခုနှစ်အတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခကို တစ်နာရီ ဝမ် 10,700 အဖြစ် အတည်ပြုပြီး တရားဝင်ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် 2026 ခုနှစ် တစ်နာရီ ဝမ် 10,320 ထက် ဝမ် 380 သို့မဟုတ် 3.7% ပိုများပြီး 209 နာရီအခြေခံ လစဉ်ညီမျှပမာဏမှာ ဝမ် 2,236,300 ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးသတင်းထုတ်ပြန်ချက်အရ ဇူလိုင်လ 27 ရက်အထိ တင်ပြခဲ့သည့် ကန့်ကွက်ချက်များကို လက်မခံခဲ့ဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခစံနှုန်းတစ်ခုတည်းကို အသုံးပြုသည်။
တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန်တူပါက 4 ပတ်လုပ်ခမှာ ဤသို့ပြောင်းလဲမည်
အောက်ပါပမာဏများသည် ခွင့်ပြုပြီး အမှန်တကယ်လုပ်ကိုင်သည့် တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်ကို 4 ပတ်အဖြစ် ရိုးရှင်းစွာတွက်ထားသည့် အခွန်မဖြတ်မီပမာဏဖြစ်သည်။ လစာပါ အပတ်စဉ်နားရက်၊ အခွန်၊ အာမခံနှင့် အနားယူချိန်တို့ မပါဝင်သကဲ့သို့ တစ်ဦးချင်း၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချိန်အများဆုံးကိုလည်း မဆိုလိုပါ။
| တစ်ပတ်လျှင် အမှန်တကယ်လုပ်ချိန် | 2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဝမ် 10,700 | 2026 ခုနှစ် ဝမ် 10,320 | ကွာခြားချက် |
|---|---|---|---|
| 10 နာရီ | ဝမ် 428,000 | ဝမ် 412,800 | +ဝမ် 15,200 |
| 20 နာရီ | ဝမ် 856,000 | ဝမ် 825,600 | +ဝမ် 30,400 |
| 25 နာရီ | ဝမ် 1,070,000 | ဝမ် 1,032,000 | +ဝမ် 38,000 |
| 30 နာရီ | ဝမ် 1,284,000 | ဝမ် 1,238,400 | +ဝမ် 45,600 |
| 35 နာရီ | ဝမ် 1,498,000 | ဝမ် 1,444,800 | +ဝမ် 53,200 |
အလုပ်ချိန်တူညီပါက အနည်းဆုံးအခကြေးငွေအဆင့်သည် 2027 ခုနှစ်တွင် မြင့်တက်မည်။ သို့သော် ဇယားပါကိန်းဂဏန်းကိုသာကြည့်ပြီး အလုပ်ချိန်တိုး၍မရပါ။ အနည်းဆုံးလုပ်ခသည် အလုပ်သမား 1 ဦးနှင့်အထက် ခန့်ထားသည့် အလုပ်ခွင်များတွင် သက်ရောက်ပြီး နိုင်ငံခြားသားနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများလည်း အကျုံးဝင်သော်လည်း နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်မှာ သီးခြားခွင့်ပြုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် သတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာရသည်။
အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် နေထိုင်ခွင့်သည် မတူညီသော မေးခွန်းနှစ်ခုဖြစ်သည်
Study in Korea က နိုင်ငံတကာကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို အလုပ်ခန့်ထားရေးစာချုပ်ရေးသားခြင်း၊ တက္ကသိုလ်အတည်ပြုချက် ရယူခြင်း၊ အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း၊ ခွင့်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခြင်းဟူသည့် အစီအစဉ်ဖြင့် လမ်းညွှန်ထားသည်။ ခွင့်ပြုထားသည့်အချိန်၊ အလုပ်နေရာနှင့် လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာကို ဦးစွာသတ်မှတ်ပြီးမှ အနည်းဆုံးတစ်နာရီလုပ်ခကို အသုံးပြု၍ လစာတွက်နိုင်သည်။ 2027 အနည်းဆုံးလုပ်ခ အတည်ပြုလိုက်ခြင်းကြောင့် D-2 သို့မဟုတ် D-4 ခွင့်ပြုသတ်မှတ်ချက်နှင့် အချိန်ကန့်သတ်ချက်တို့ အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲမည် မဟုတ်ပါ။
ကျောင်းသားအတွက် လိုအပ်သည့်အစီအစဉ်မှာ ရိုးရှင်းသည်။ စာချုပ်ရှိ တစ်နာရီလုပ်ခသည် ကြေညာထားသည့် အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် တူညီသလား သို့မဟုတ် ပိုများသလား စစ်ဆေးပါ။ အမှန်တကယ်လုပ်ချိန်သည် ခွင့်ပြုအတိုင်းအတာအတွင်း ရှိမရှိ တိုက်ဆိုင်ကြည့်ပြီး လစာပါ အပတ်စဉ်နားရက်၊ အခွန်နှင့် အာမခံတို့ကို လစာရှင်းတမ်းတွင် သီးခြားစစ်ဆေးပါ။
အရင်းအမြစ်နှင့် အတည်ပြုသည့် အတိုင်းအတာ
အနည်းဆုံးလုပ်ခ၊ လစဉ်ညီမျှပမာဏ၊ ကန့်ကွက်ချက်ကိုင်တွယ်မှုနှင့် အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် သက်ရောက်မှုတို့ကို Ministry of Employment and Labor ၏ နောက်ဆုံးသတင်းထုတ်ပြန်ချက်၊ တရားဝင်ကြေညာချက်၏ အခြေခံကို Ministry of Employment and Labor Notice No. 2026-60၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို Study in Korea တို့မှ 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။
ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ
- ကိုရီးယားဘဝ
- ကိုရီးယားဘဝ
- ကိုရီးယားဘဝ
- ကိုရီးယားဘဝ
- ကိုရီးယားဘဝ
- ကိုရီးယားဘဝ
မှတ်ချက်များ
မှတ်ချက်တင်ရန် လော့ဂ်အင်ဝင်ပါ။
လော့ဂ်အင်ဝင်ပြီးနောက် ဤဆောင်းပါး၏ မှတ်ချက်နေရာသို့ ပြန်လာပါမည်။
လော့ဂ်အင်မှတ်ချက် မရှိသေးပါ။