韓国、2027年最低賃金を時給1万700ウォンに決定　留学生のアルバイトはどう変わるか

韓国雇用労働部は2026年8月5日、2027年に適用する最低賃金を時給1万700ウォンに決定し、告示した。2026年の時給1万320ウォンより380ウォン（3.7％）高く、209時間を基準とする月額換算は223万6,300ウォンとなる。最終報道資料によると、7月27日までに提出された異議は受け入れられず、最低賃金はすべての事業場に同じ基準で適用される。

週の勤務時間が同じなら、4週間分の賃金はこう変わる

以下は、許可を受け実際に働いた週当たり時間を4週間として単純計算した税引き前の金額である。有給週休手当、税金、保険、休憩時間は含めておらず、個人ごとのアルバイト許可時間の上限を示すものではない。

同じ労働時間に対する最低報酬の水準は2027年に上がる。ただし、表の数字だけを見て勤務時間を増やせるわけではない。最低賃金は労働者を1人以上雇用する事業場に適用され、外国人や短時間労働者も対象となるが、留学生のアルバイトには別途の許可手続きと条件がある。

最低賃金と在留許可は別の問題

Study in Koreaは、留学生のアルバイトについて、雇用契約書の作成、大学による確認、オンラインまたは訪問申請、許可・不許可という順序で案内している。許可された時間、勤務先、業務範囲を先に定めてから、最低時給を適用して賃金を計算できる。2027年の最低賃金が決まったからといって、D-2・D-4の許可条件や時間上限が自動的に変わるわけではない。

学生が確認すべき順序は単純だ。契約書の時給が告示された最低賃金以上かを確認し、実際の勤務時間が許可範囲内かを照合する。有給週休手当、税金、保険は給与明細で別に確認する。

出典と確認範囲

最低賃金、月額換算、異議の処理、全事業場への適用は雇用労働部の最終報道資料、告示の根拠は雇用労働部告示第2026-60号の掲載ページ、アルバイトの手続きはStudy in Koreaで、いずれも2026年8月5日に確認した。