2027 সালের ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় 10,700 ওন চূড়ান্ত: আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের খণ্ডকালীন কাজে কতটা পরিবর্তন
2026 সালের 5 আগস্ট চূড়ান্ত ও সরকারি প্রজ্ঞাপনে প্রকাশিত 2027 সালের ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি 10,700 ওনের ভিত্তিতে অনুমোদিত আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীর খণ্ডকালীন কাজের 4 সপ্তাহের পার্থক্য হিসাব করা হয়েছে।
মূল পয়েন্ট
- Ministry of Employment and Labor 2026 সালের 5 আগস্ট 2027 সালে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় 10,700 ওন চূড়ান্ত করে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। এটি 2026 সালের ঘণ্টাপ্রতি 10,320 ওনের তুলনায় 380 ওন বা 3.7% বেশি; 209 ঘণ্টার ভিত্তিতে মাসিক সমতুল্য 2,236,300 ওন। চূড়ান্ত সংবাদ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, 27 জুলাই পর্যন্ত দাখিল করা আপত্তিগুলো গ্রহণ করা হয়নি এবং সব কর্মক্ষেত্রে একই ন্যূনতম মজুরির মান প্রযোজ্য। নিচের অঙ্কগুলো অনুমোদিত এবং বাস্তবে কাজ করা সাপ্তাহিক ঘণ্টাকে সরলভাবে 4 সপ্তাহ ধরে হিসাব করা কর-পূর্ব অর্থ। এতে বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি, কর, বিমা ও বিরতির সময় ধরা হয়নি; এগুলো কোনো ব্যক্তির খণ্ডকালীন কাজের অনুমোদিত সর্বোচ্চ সীমাও নয়। একই কর্মঘণ্টার জন্য ন্যূনতম পারিশ্রমিকের স্তর 2027 সালে বাড়বে। কিন্তু কেবল সারণির অঙ্ক দেখে কাজের সময় বাড়ানো যাবে না। ন্যূনতম মজুরি একজন বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং বিদেশি ও খণ্ডকালীন কর্মীরাও এর আওতায় পড়েন; তবে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের খণ্ডকালীন কাজ আলাদা অনুমতি প্রক্রিয়া ও শর্ত মেনে চলে। Study in Korea আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের খণ্ডকালীন কাজের প্রক্রিয়াকে কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি, বিশ্ববিদ্যালয়ের নিশ্চিতকরণ, অনলাইন বা সরাসরি আবেদন এবং অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যানের ধারায় ব্যাখ্যা করে। প্রথমে অনুমোদিত সময়, কর্মস্থল ও কাজের পরিধি ঠিক হওয়ার পরই ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি প্রয়োগ করে বেতন হিসাব করা যায়। 2027 সালের ন্যূনতম মজুরি চূড়ান্ত হয়েছে বলে D-2 বা D-4-এর অনুমতির শর্ত কিংবা সময়সীমা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বদলায় না। শিক্ষার্থীর করণীয় সহজ: চুক্তির ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ঘোষিত ন্যূনতম মজুরির সমান বা বেশি কি না দেখুন, বাস্তব কর্মঘণ্টা অনুমোদিত সীমার মধ্যে কি না মিলিয়ে নিন এবং বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি, কর ও বিমার হিসাব বেতন স্লিপে আলাদাভাবে পরীক্ষা করুন। ন্যূনতম মজুরি, মাসিক সমতুল্য, আপত্তি নিষ্পত্তি ও সব কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগের তথ্য [Ministry of Employment and Labor-এর চূড়ান্ত সংবাদ বিজ্ঞপ্তি](https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19744), প্রজ্ঞাপনের ভিত্তি [Ministry of Employment and Labor Notice No.
- 2026-60](https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150), এবং খণ্ডকালীন কাজের প্রক্রিয়া [Study in Korea](https://was1.studyinkorea.go.kr/ko/life/residenceAndStayInfo.do?tab=part-time-job) থেকে 2026 সালের 5 আগস্ট যাচাই করা হয়েছে।
Ministry of Employment and Labor 2026 সালের 5 আগস্ট 2027 সালে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় 10,700 ওন চূড়ান্ত করে সরকারি প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। এটি 2026 সালের ঘণ্টাপ্রতি 10,320 ওনের তুলনায় 380 ওন বা 3.7% বেশি; 209 ঘণ্টার ভিত্তিতে মাসিক সমতুল্য 2,236,300 ওন। চূড়ান্ত সংবাদ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, 27 জুলাই পর্যন্ত দাখিল করা আপত্তিগুলো গ্রহণ করা হয়নি এবং সব কর্মক্ষেত্রে একই ন্যূনতম মজুরির মান প্রযোজ্য।
সাপ্তাহিক কাজের সময় একই থাকলে 4 সপ্তাহের মজুরি এভাবে বদলাবে
নিচের অঙ্কগুলো অনুমোদিত এবং বাস্তবে কাজ করা সাপ্তাহিক ঘণ্টাকে সরলভাবে 4 সপ্তাহ ধরে হিসাব করা কর-পূর্ব অর্থ। এতে বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি, কর, বিমা ও বিরতির সময় ধরা হয়নি; এগুলো কোনো ব্যক্তির খণ্ডকালীন কাজের অনুমোদিত সর্বোচ্চ সীমাও নয়।
| প্রতি সপ্তাহে বাস্তবে কাজের সময় | 2027 সালের ন্যূনতম মজুরি 10,700 ওন | 2026 সালের 10,320 ওন | পার্থক্য |
|---|---|---|---|
| 10 ঘণ্টা | 428,000 ওন | 412,800 ওন | +15,200 ওন |
| 20 ঘণ্টা | 856,000 ওন | 825,600 ওন | +30,400 ওন |
| 25 ঘণ্টা | 1,070,000 ওন | 1,032,000 ওন | +38,000 ওন |
| 30 ঘণ্টা | 1,284,000 ওন | 1,238,400 ওন | +45,600 ওন |
| 35 ঘণ্টা | 1,498,000 ওন | 1,444,800 ওন | +53,200 ওন |
একই কর্মঘণ্টার জন্য ন্যূনতম পারিশ্রমিকের স্তর 2027 সালে বাড়বে। কিন্তু কেবল সারণির অঙ্ক দেখে কাজের সময় বাড়ানো যাবে না। ন্যূনতম মজুরি একজন বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং বিদেশি ও খণ্ডকালীন কর্মীরাও এর আওতায় পড়েন; তবে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের খণ্ডকালীন কাজ আলাদা অনুমতি প্রক্রিয়া ও শর্ত মেনে চলে।
ন্যূনতম মজুরি ও থাকার অনুমতি দুটি আলাদা প্রশ্ন
Study in Korea আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের খণ্ডকালীন কাজের প্রক্রিয়াকে কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি, বিশ্ববিদ্যালয়ের নিশ্চিতকরণ, অনলাইন বা সরাসরি আবেদন এবং অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যানের ধারায় ব্যাখ্যা করে। প্রথমে অনুমোদিত সময়, কর্মস্থল ও কাজের পরিধি ঠিক হওয়ার পরই ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি প্রয়োগ করে বেতন হিসাব করা যায়। 2027 সালের ন্যূনতম মজুরি চূড়ান্ত হয়েছে বলে D-2 বা D-4-এর অনুমতির শর্ত কিংবা সময়সীমা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বদলায় না।
শিক্ষার্থীর করণীয় সহজ: চুক্তির ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ঘোষিত ন্যূনতম মজুরির সমান বা বেশি কি না দেখুন, বাস্তব কর্মঘণ্টা অনুমোদিত সীমার মধ্যে কি না মিলিয়ে নিন এবং বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি, কর ও বিমার হিসাব বেতন স্লিপে আলাদাভাবে পরীক্ষা করুন।
উৎস ও যাচাইয়ের পরিধি
ন্যূনতম মজুরি, মাসিক সমতুল্য, আপত্তি নিষ্পত্তি ও সব কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগের তথ্য Ministry of Employment and Labor-এর চূড়ান্ত সংবাদ বিজ্ঞপ্তি, প্রজ্ঞাপনের ভিত্তি Ministry of Employment and Labor Notice No. 2026-60, এবং খণ্ডকালীন কাজের প্রক্রিয়া Study in Korea থেকে 2026 সালের 5 আগস্ট যাচাই করা হয়েছে।
সম্পর্কিত নিবন্ধ
- কোরিয়ায় জীবন
- কোরিয়ায় জীবন
- কোরিয়ায় জীবন
- কোরিয়ায় জীবন
- কোরিয়ায় জীবন
- কোরিয়ায় জীবন
মন্তব্য
মন্তব্য করতে লগইন করুন।
লগইনের পর এই নিবন্ধের মন্তব্য অংশে ফিরে আসবেন।
লগইনএখনও কোনো মন্তব্য নেই।