韓国のE-8季節労働者、長期療養保険の適用除外を申請可能に

韓国で働く外国人季節労働者は、職場の健康保険に加入していても、申請により長期療養保険の適用から除外される制度の対象となった。

保健福祉部は、E-8の外国人季節労働者を申請による適用除外対象に加える老人長期療養保険法施行令改正案が2026年5月6日に閣議決定されたと発表した。発表時点では、5月13日に公布し、公布日から施行する予定とされていた。

従来、国民健康保険に加入する韓国人と外国人は原則として長期療養保険にも加入していた。しかし、E-8季節労働者は農漁業分野で最長8カ月働く短期滞在者で、滞在中に長期療養サービスを利用する可能性が低いとの指摘があった。

保健福祉部によると、2025年12月時点で職場加入の季節労働者は914人、納付された長期療養保険料は約3億9,800万ウォンだった。サービス利用例は報告されていない。

E-9非専門就業、H-2訪問就業、D-3技術研修など類似の在留資格を持つ外国人職場加入者は、2009年から申請により適用除外を受けることができた。今回の改正でE-8も対象に加わる。

適用除外は自動ではない。労働者本人または手続きを行う雇用主は、最寄りの国民健康保険公団支社で申請書と必要書類を確認する必要がある。すでに職場加入している季節労働者も対象に含めると政府は説明した。

長期療養保険の適用から除外されても、国民健康保険そのものが取り消されるわけではない。給与明細や保険料通知で健康保険料と長期療養保険料を分けて確認する必要がある。

労働者・雇用主の確認事項

• 対象は国民健康保険の職場加入者であるE-8季節労働者。
• 自動免除ではなく申請が必要。
• 長期療養保険の適用除外後も健康保険加入は継続する。
• 最新の申請手続きと必要書類を国民健康保険公団に確認する。
• 給与明細の健康保険料と長期療養保険料を区別する。

訂正事項

旧記事のKey Pointsは5月6日を施行日としていたが、同日は閣議決定日である。保健福祉部の発表では5月13日に公布し、公布日から施行する予定と説明されていた。