外国人季節労働者、申請時に長期介護保険への加入が免除される可能性

今回の改正案は、健康保険の職場加入者である外国人季節労働者が申請した場合、長期介護保険の加入対象から除外できるようにする内容である。報道時期は2026年5月6日（水）の閣議終了後であり、配布日は2026年5月4日（月）と案内された。

季節労働（E-8）は、最大8ヶ月間、農漁業分野で就労活動ができるビザである。現行の「老人長期介護保険法」は、健康保険に加入する際、内・外国人を問わず、長期介護保険にも加入することを原則としている。

保健福祉部は、外国人季節労働者の年齢基準と滞在期間を考慮すると、長期介護サービスの利用可能性が低いにもかかわらず、義務加入対象に含まれているため、雇用主と労働者にとって負担となっているという意見が提起されてきたと説明した。2025年12月時点で、職場加入の季節労働者は914人、保険料納付額は約3億9,800万ウォンであり、長期介護サービスの利用事例はないことが示された。

保健福祉部は、業務が類似する非専門就労（E-9）、訪問就労（H-2）、技術研修（D-3）の在留資格を持つ健康保険の職場加入外国人労働者については、2009年から申請時に加入除外が可能であったと明らかにした。 改正令は公布日（5月13日予定）から施行され、使用者などの負担を迅速に軽減するため、現在健康保険の事業所加入者である外国人季節労働者に対しても同様に適用する予定だ。長期療養保険の加入除外を希望する外国人季節労働者は、最寄りの国民健康保険公団支社を訪問し、加入除外申請書を提出すればよい。

出典：政策ブリーフィング（korea.kr）、 保健福祉部、[https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156759996&call_from=rsslink](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156759996&call_from=rsslink)