한국 유학생 아르바이트: D-2·D-4 허용시간과 2026 최저임금으로 계산한 세전 예시

> 기준일: 2026년 9월 21일

한국에서 공부하는 외국인 유학생의 아르바이트는 먼저 일하고 나중에 신고하는 절차가 아니다. 고용계약을 작성하고 대학의 확인을 받은 뒤, 관할 출입국·외국인관서에서 시간제취업 허가를 받아야 한다. 허용시간도 모든 유학생에게 같은 주당 숫자로 적용되지 않는다.

Study in Korea의 공식 표는 체류자격, 학위과정, 학년, 한국어 능력과 대학 조건에 따라 평일과 주말·방학 시간을 나눈다. 이 글은 그 표와 2026년 최저임금위원회 고시값을 따로 읽은 뒤, 승인된 주당 시간에 시급을 곱하는 방법을 설명한다. 월 금액은 공식 유학생 소득 통계가 아니라 비교를 위한 세전 산식이다.

일을 시작하기 전에 시간제취업 허가부터 확인한다

시간제취업은 근로계약서의 근무처·업무·시간을 토대로 허가를 받는 절차다. Study in Korea는 고용주와 시급이 적힌 계약서를 작성하고, 대학의 유학생 담당자에게 시간제취업 확인을 받은 뒤 온라인 또는 관할 출입국·외국인관서에 신청하는 순서를 안내한다. 허가받은 범위를 바꾸려면 변경 절차도 확인해야 한다.

따라서 구인 공고의 근무시간이 법정 허용시간처럼 보이더라도 그 숫자만으로 일정을 확정할 수 없다. 본인의 체류자격과 학적 상태, 한국어 증빙, 대학 인증·성적 조건, 실제 허가서에 기재될 근무기간을 한 장의 체크리스트로 대조해야 한다.

공식 출처: Study in Korea 시간제취업 안내

D-4 어학연수생은 6개월 경과와 한국어 기준을 함께 본다

공식 표에서 D-4-1·D-4-7 어학연수생과 D-2-8 방문학생은 입국일 또는 체류자격 변경일부터 6개월이 지난 뒤 시간제취업 대상이 된다. D-4의 한국어 기준은 TOPIK 2급, 사회통합프로그램 2단계 이상 이수 또는 사전평가 41점 이상, 세종학당 초급2 이상 이수 가운데 해당 증빙을 확인한다. 기준을 충족하지 못하면 평일 10시간, 주말·방학 10시간이며, 충족하면 평일 20시간, 주말·방학 25시간으로 안내된다.

이 표의 숫자는 허가 신청에서 확인할 상한 구조다. 실제 계약은 학사일정과 출석, 허가기간, 사업장의 근무표를 함께 반영해야 한다. 한국어 기준은 Study in Korea 현재 표와 법무부 외국인 유학생 지침의 TOPIK·사회통합프로그램·세종학당 항목을 함께 대조해야 한다.

공식 출처: Study in Korea 시간제취업 허용시간표

D-2 학부생은 학년별 한국어 기준과 대학 조건을 나눠 읽는다

전문학사 과정과 학사 1·2학년은 TOPIK 3급·사회통합프로그램 3단계 또는 사전평가 61점·세종학당 중급1이 표의 기준이다. 학사 3·4학년과 석·박사는 TOPIK 4급·사회통합프로그램 4단계 또는 사전평가 81점·세종학당 중급2를 확인한다. 기준 미충족 구간은 학부 평일 10시간과 주말·방학 10시간이고, 기준 충족 구간은 평일 25시간이며 표에는 주말·방학 제한 없음으로 표시된다.

마지막 열은 인증대학 재학과 성적 우수 등 표에 적힌 추가 조건을 확인해야 적용할 수 있다. 대학원 과정의 숫자도 학부생에게 옮겨 쓰지 않는다. 과정과 학년이 바뀌는 시점에는 최신 증빙과 허가 범위를 다시 확인한다.

법무부 지침에는 가사·육아 분야 시간제취업에 별도 한국어 능력과 신고 요건을 갖춘 경우 주 35시간까지 허용하는 특례도 있다. 이는 위 일반 표의 시간을 모든 유학생에게 일괄 확대하는 규정이 아니므로, 해당 활동·계약·허가 요건을 별도로 확인해야 한다.

공식 출처: Study in Korea 체류·시간제취업 안내

주말·방학 ‘제한 없음’은 승인 절차가 없다는 뜻이 아니다

학부생이 한국어 기준을 충족한 경우 공식 표의 주말·방학 칸에는 제한 없음이 적혀 있다. 이는 표의 시간 구분을 읽는 값이며, 허가 대상 직종·근무처·기간과 학업 상태까지 사라진다는 뜻으로 확장할 수 없다. 특히 ‘제한 없음’을 1개월 최대소득으로 환산하면 근무일수와 휴식, 계약조건을 임의로 가정하게 된다.

따라서 예산표에는 평일 승인시간과 실제 계약시간을 우선 적고, 주말·방학 근무는 허가서와 학사일정에 맞춰 별도 행으로 관리하는 편이 정확하다. 취업 가능 시작일과 대학 확인, 출입국 허가를 모두 완료하기 전에는 예상 근무시간을 확정값으로 쓰지 않는다.

공식 출처: 외국인 유학생 시간제취업 생활법령정보

2026 최저임금 10,320원으로 근로시간분을 계산한다

최저임금위원회가 게시한 2026년 적용 시급은 10,320원이다. 공식 환산값은 8시간 기준 일급 82,560원, 주 40시간과 유급주휴를 포함한 월 209시간 기준 2,156,880원이다. 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상이라는 고용노동부 안내를 함께 확인할 수 있다.

아래 값은 10,320원 × 주당 근로시간 × 52주 ÷ 12개월로 계산한 단순 세전 근로시간분 예시다. 유급주휴, 세금, 사회보험, 무급휴게, 실제 월별 근무일수는 넣지 않았다.

실제 급여명세에서는 계약 시급, 실제 근로시간과 유급주휴 요건을 분리해 확인한다. 고용노동부는 1주 15시간 이상 근로와 소정근로일 개근 등 유급주휴의 판단 요소를 안내한다. 이를 모든 유학생의 월액에 자동 합산하지 않고, 개별 근무표와 계약을 기준으로 계산한다.

공식 출처: 최저임금위원회 2026 적용 최저임금, 고용노동부 외국인근로자 최저임금 안내 PDF, 고용노동부 유급주휴 안내

허용 직종과 제출서류를 근무처별로 다시 대조한다

생활법령정보는 2026-07-15 기준 법무부 외국인체류 안내 매뉴얼을 바탕으로 시간제취업 제한 범위를 정리한다. E-9 비전문취업 분야의 제조·건설·선원 업무, 배달라이더 등 일부 특수형태근로, 파견·도급·알선 관계와 원거리 근무 등은 제한 항목으로 제시된다. 제조업에는 한국어 능력 4급 관련 예외가 적혀 있으므로 직종명만 보고 일괄 판단하지 않는다.

실무 체크 순서는 다음과 같다.

1. 여권·외국인등록과 재학 상태, 체류자격을 확인한다.
2. 입국일 또는 자격변경일부터 6개월 경과가 필요한 대상인지 확인한다.
3. TOPIK 성적과 대학의 인증·성적 조건을 구분한다.
4. 사업자등록 정보, 근로계약서의 시급·시간·직무를 확인한다.
5. 대학 담당자의 시간제취업 확인을 받고 출입국 허가를 신청한다.
6. 허가된 근무처·기간·시간과 실제 급여명세를 매달 대조한다.

공식 출처: 생활법령정보 외국인 유학생 시간제취업, HiKorea 체류민원 자격별 안내 매뉴얼 공지