தென் கொரியாவில் சர்வதேச மாணவர்களுக்கான பகுதி நேர வேலை: D-2 மற்றும் D-4 விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கான அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்கள், மற்றும் 2026 ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்ட ஒரு வரிக்கு முந்தைய எடுத்துக்காட்டு

குறிப்புத் தேதி: 21 செப்டம்பர் 2026

கொரியாவில் படிக்கும் சர்வதேச மாணவர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை என்பது முதலில் வேலை செய்து பின்னர் பதிவு செய்வது அல்ல. மாணவர்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, தங்கள் பல்கலைக்கழகத்திடமிருந்து ஒப்புதல் பெற்று, பின்னர் தொடர்புடைய குடிவரவு மற்றும் வெளிநாட்டினர் விவகார அலுவலகத்தில் பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மேலும், வாரத்திற்கு அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்கள் அனைத்து சர்வதேச மாணவர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது.

'ஸ்டடி இன் கொரியா' வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணை, வசிப்பிட நிலை, பட்டப்படிப்பு, படிப்பு ஆண்டு, கொரிய மொழித் திறன் மற்றும் பல்கலைக்கழகத் தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வாரநாள், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான வேலை நேரங்களைப் பிரித்துக் காட்டுகிறது. இந்தக் கட்டுரை, முதலில் அந்த அட்டவணை மற்றும் 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையத்தின் வெளியிடப்பட்ட கட்டணங்களைப் பார்த்து, பின்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரங்களை மணிநேரக் கட்டணத்தால் பெருக்கி, வாராந்திர வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை விளக்குகிறது. மாதாந்திர எண்ணிக்கை என்பது ஒப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே செய்யப்படும் வரிக்கு முந்தைய கணக்கீடாகும், மேலும் இது சர்வதேச மாணவர்களின் வருமானம் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களைப் பிரதிபலிக்காது.

வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் உங்கள் பகுதி நேர வேலை அனுமதியைச் சரிபார்க்கவும்

பகுதி நேர வேலை என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியிடம், கடமைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் அங்கீகாரம் பெறுவதற்கான ஒரு செயல்முறையை உள்ளடக்கியது. 'ஸ்டடி இன் கொரியா' பின்வரும் வரிசையைப் பரிந்துரைக்கிறது: மணிநேரக் கட்டணத்தை குறிப்பிடும் வகையில் முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல், உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் சர்வதேச மாணவர் அதிகாரியிடமிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கான உறுதிப்படுத்தலைப் பெறுதல், பின்னர் ஆன்லைனில் அல்லது தொடர்புடைய குடிவரவு மற்றும் வெளிநாட்டினர் விவகார அலுவலகத்தில் விண்ணப்பித்தல். அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்பை மாற்ற விரும்பினால், திருத்த நடைமுறையையும் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

எனவே, ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை நேரங்கள் சட்டப்பூர்வ வரம்புகளுக்கு இணக்கமாகத் தோன்றினாலும், அந்த எண்களின் அடிப்படையில் மட்டும் உங்கள் அட்டவணையை நீங்கள் இறுதி செய்ய முடியாது. உங்கள் வசிப்பிட நிலை, கல்வி நிலை, கொரிய மொழித் திறமைக்கான சான்று, பல்கலைக்கழகச் சான்றிதழ் மற்றும் கல்விச் செயல்திறன் தேவைகள், மற்றும் அனுமதியில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய உண்மையான வேலைவாய்ப்புக் காலம் ஆகியவற்றை ஒரே சரிபார்ப்புப் பட்டியலுடன் நீங்கள் ஒப்பிட்டுச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்: கொரியாவில் பகுதி நேர வேலைக்கான படிப்பு வழிகாட்டி

D-4 மொழிப் பயிற்சியாளர்கள் ஆறு மாத காலத் தேவை மற்றும் கொரிய மொழித் தகுதி ஆகிய இரண்டையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்

அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணையின்படி, D-4-1 மற்றும் D-4-7 மொழிப் பயிற்சியாளர்கள், அத்துடன் D-2-8 வருகை தரும் மாணவர்கள், அவர்கள் நுழைந்த தேதி அல்லது வசிப்பிட நிலையை மாற்றிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பகுதி நேர வேலைக்குத் தகுதி பெறுகிறார்கள். D-4 வைத்திருப்பவர்களுக்கான கொரிய மொழித் தேவைகள் TOPIK நிலை 2, சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தின் 2 ஆம் கட்டத்தை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதை முடித்திருத்தல் அல்லது ஆரம்ப மதிப்பீட்டில் 41 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மதிப்பெண், செஜோங் அகாடமி நிலை 2 தொடக்க நிலை அல்லது அதற்கு மேல் முடித்திருத்தல். தகுதிகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், வேலை நேரம் வார நாட்களில் 10 மணிநேரமாகவும், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் 10 மணிநேரமாகவும் வரையறுக்கப்படும்; தகுதிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வரம்புகள் வார நாட்களில் 20 மணிநேரமாகவும், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் 25 மணிநேரமாகவும் இருக்கும்.

இந்த அட்டவணையில் உள்ள எண்கள், அங்கீகாரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டிய அதிகபட்ச வரம்புகளைக் குறிக்கின்றன. உண்மையான வேலை ஒப்பந்தங்கள் கல்வி நாட்காட்டி, வருகை, அங்கீகார காலம் மற்றும் பணியிடத்தின் வேலை அட்டவணையைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கொரிய மொழித் தேவைகள், 'ஸ்டடி இன் கொரியா' இணையதளத்தில் உள்ள தற்போதைய அட்டவணையை, சர்வதேச மாணவர்களுக்கான நீதி அமைச்சகத்தின் வழிகாட்டுதல்களின் TOPIK, சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டம் மற்றும் செஜோங் அகாடமி பிரிவுகளுடன் ஒப்பிட்டுச் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்: கொரியாவில் படிப்பு பகுதி நேர வேலை அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேர அட்டவணை

D-2 இளங்கலை மாணவர்கள், படிப்பு ஆண்டு வாரியாக உள்ள கொரிய மொழித் தேவைகள் மற்றும் அவர்களது பல்கலைக்கழகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பார்க்க வேண்டும்

அசோசியேட் பட்டப்படிப்புகள் மற்றும் முதலாம் மற்றும் இரண்டாம் ஆண்டு இளங்கலை மாணவர்களுக்கு, அட்டவணையில் உள்ள தகுதிகள் TOPIK நிலை 3, சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தின் 3 ஆம் நிலை, ஆரம்ப மதிப்பீட்டில் 61 மதிப்பெண்கள், அல்லது செஜோங் அகாடமியில் இடைநிலை நிலை 1 ஆகும். மூன்றாம் மற்றும் நான்காம் ஆண்டு இளங்கலை மாணவர்கள், அத்துடன் முதுகலை மற்றும் பிஎச்.டி மாணவர்கள், TOPIK நிலை 4, சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தின் 4 ஆம் நிலை, ஆரம்ப மதிப்பீட்டில் 81 மதிப்பெண்கள், அல்லது செஜோங் அகாடமியில் இடைநிலை நிலை 2 ஆகியவற்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்யாதவர்களுக்கு, வார நாட்களில் 10 மணிநேரமும், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் 10 மணிநேரமும் தேவை; தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு, வார நாட்களில் 25 மணிநேரம் தேவை, மேலும் அட்டவணையில் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கடைசித் தூணில் உள்ள எண்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகத்தில் சேருதல் மற்றும் கல்வித் திறன் போன்ற அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கூடுதல் நிபந்தனைகள் சரிபார்க்கப்பட்ட பின்னரே பொருந்தும். முதுகலைப் பட்டப்படிப்புகளுக்கான எண்களை இளங்கலை மாணவர்களுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடாது. படிப்புத் திட்டம் அல்லது படிப்பு ஆண்டை மாற்றும்போது, சமீபத்திய துணை ஆவணங்கள் மற்றும் அங்கீகாரத்தின் வரம்பு மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

நீதி அமைச்சகத்தின் வழிகாட்டுதல்களில், குறிப்பிட்ட கொரிய மொழித் திறன் மற்றும் பதிவுத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வீட்டு வேலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புத் துறைகளில் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் வரை பகுதி நேர வேலைக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு சிறப்பு ஏற்பாடும் அடங்கும். இது மேலே உள்ள பொது அட்டவணையில் உள்ள மணிநேரங்களை அனைத்து சர்வதேச மாணவர்களுக்கும் சீரான முறையில் நீட்டிக்கும் ஒரு விதிமுறை அல்ல என்பதால், தொடர்புடைய செயல்பாடு, ஒப்பந்தம் மற்றும் அங்கீகாரத் தேவைகள் தனித்தனியாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்: கொரியாவில் படிப்பு: வசிப்பிற்கும் பகுதி நேர வேலைக்கும் வழிகாட்டி

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான 'தடைகள் இல்லை' என்பதற்கு ஒப்புதல் செயல்முறை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல

கொரிய மொழித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் இளங்கலை மாணவர்களுக்கு, அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணையில் உள்ள 'வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்' என்ற நெடுவரிசை 'தடைகள் இல்லை' என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நேர வகைகளை மட்டுமே குறிக்கிறது, மேலும் தகுதியான வேலை வகைகள், பணியிடங்கள், வேலைவாய்ப்புக் காலம் அல்லது கல்வி நிலை மீதான கட்டுப்பாடுகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன என்று இதைப் பொருள் கொள்ள முடியாது. குறிப்பாக, 'கட்டுப்பாடுகள் இல்லை' என்பதை அதிகபட்ச மாதாந்திர வருமானமாக மாற்றுவது என்பது, வேலை செய்யும் நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் ஒப்பந்த விதிமுறைகள் குறித்த தன்னிச்சையான அனுமானங்களைச் செய்வதை உள்ளடக்கியது.

எனவே, வேலை அனுமதி மற்றும் கல்வி நாட்காட்டிக்கு ஏற்ப வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாள் வேலையைத் தனி வரிகளில் நிர்வகிக்கும் அதே வேளையில், முதலில் வார நாட்களுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களையும் உண்மையான ஒப்பந்த நேரங்களையும் வரவு செலவுப் பட்டியலில் உள்ளிடுவது மிகவும் துல்லியமானது. வேலைக்கான தொடக்கத் தேதி, பல்கலைக்கழக சரிபார்ப்பு மற்றும் குடியேற்ற அங்கீகாரம் ஆகிய அனைத்தும் இறுதி செய்யப்படும் வரை, மதிப்பிடப்பட்ட வேலை நேரங்களை உறுதியான புள்ளிவிவரங்களாக உள்ளிட வேண்டாம்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்: சர்வதேச மாணவர்களுக்கான பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் குறித்த தகவல்

2026-ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியமான 10,320 வோனை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையம் வெளியிட்டபடி, 2026-ஆம் ஆண்டில் பொருந்தக்கூடிய மணிநேர விகிதம் 10,320 வோன் ஆகும். அதிகாரப்பூர்வ மாற்றப்பட்ட விகிதங்கள் ஒரு நாளைக்கு 82,560 வோன் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேர அடிப்படையில்) மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு 2,156,880 வோன் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாளை உள்ளடக்கிய 209 மணிநேர அடிப்படையில்) ஆகும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும் என்று கூறும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வழிகாட்டுதலையும் நீங்கள் பார்க்கலாம்.

கீழே உள்ள எண்கள், 10,320 வோன் × வாராந்திர வேலை நேரங்கள் × 52 வாரங்கள் ÷ 12 மாதங்கள் என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்ட எளிய வரிக்கு முந்தைய வருமானத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும். ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாட்கள், வரி, சமூகக் காப்பீடு, ஊதியமில்லா இடைவேளைகள் மற்றும் மாதத்திற்கு உண்மையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படவில்லை.

உண்மையான சம்பளச் சீட்டுகளில், ஒப்பந்த அடிப்படையிலான மணிநேரக் கட்டணம், உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாளுக்கான தேவைகள் ஆகியவை தனித்தனியாகக் காட்டப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், வாரத்திற்குக் குறைந்தது 15 மணிநேரம் வேலை செய்தல் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட அனைத்து வேலை நாட்களிலும் கலந்துகொள்ளுதல் போன்ற ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாளுக்கான தகுதியை நிர்ணயிப்பதற்கான அளவுகோல்கள் குறித்து வழிகாட்டுகிறது. இது அனைத்து சர்வதேச மாணவர்களின் மாதாந்திர ஊதியத்தில் தானாகவே சேர்க்கப்படாது; மாறாக, தனிப்பட்ட நேர அட்டவணைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்: குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையம்: 2026 முதல் பொருந்தக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம்: வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய வழிகாட்டி (PDF), வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம்: ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாட்கள் வழிகாட்டி

ஒவ்வொரு வேலை இடத்திலும் அனுமதிக்கப்பட்ட தொழில்களையும் தேவையான ஆவணங்களையும் சரிபார்க்கவும்

'லிவிங் லா இன்ஃபர்மேஷன்' (Living Law Information), நீதி அமைச்சகத்தின் 15 ஜூலை 2026 வரையிலான வெளிநாட்டினர் தங்குநிலை வழிகாட்டி (Guide to Foreign Resident Status) அடிப்படையில் பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகளின் வரம்பைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வகைகளில், E-9 சிறப்பு அல்லாத வேலைவாய்ப்பு வகையின் கீழ் உற்பத்தி, கட்டுமானம் மற்றும் கடல்சார் வேலைகள்; டெலிவரி ரைடர்கள் போன்ற சில சிறப்பு வேலை வடிவங்கள்; மற்றும் தற்காலிக முகவர் பணி, துணை ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் தரகு, மற்றும் தொலைநிலை வேலை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஏற்பாடுகள் அடங்கும். உற்பத்தித் துறையில் நிலை 4 கொரிய மொழித் திறன் தொடர்பான விதிவிலக்குகள் இருப்பதால், வேலைப் பதவியை மட்டும் வைத்து ஒரு பொதுவான முடிவை எடுக்க வேண்டாம்.

செயல்முறை சரிபார்ப்புப் பட்டியல் பின்வருமாறு:

1. கடவுச்சீட்டு, வெளிநாட்டவர் பதிவு, சேர்க்கை நிலை மற்றும் வசிப்பிட நிலையைச் சரிபார்க்கவும்.
2. அந்த நபர் நுழைந்த தேதி அல்லது நிலை மாற்றத்தின் தேதியிலிருந்து ஆறு மாத காத்திருப்பு காலத்திற்கு உட்பட்டவரா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
3. TOPIK மதிப்பெண்களுக்கும் பல்கலைக்கழகத்தின் சான்றிதழ் மற்றும் கல்வித் தேவைகளுக்கும் உள்ள வேறுபாட்டைக் கண்டறியவும்.
4. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள வணிகப் பதிவு விவரங்கள், அத்துடன் மணிநேரக் கட்டணம், வேலை நேரம் மற்றும் பணி விவரம் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்.
5. பல்கலைக்கழக அதிகாரியிடமிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கான உறுதிப்படுத்தலைப் பெற்று, குடிவரவு அங்கீகாரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
6. அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை செய்யும் இடம், காலம் மற்றும் மணிநேரத்தை மாதாந்திர அடிப்படையில் உண்மையான சம்பளப் பட்டியுடன் ஒப்பிடவும்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம்: அன்றாட வாழ்க்கைக்கான சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய தகவல்: சர்வதேச மாணவர்களுக்கான பகுதி நேர வேலை, HiKorea அறிவிப்பு: நிலை வாரியான வசிப்பிட தொடர்பான சேவைகள் குறித்த கையேடு

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

D-4 மொழிப் படிப்பு மாணவர்கள் வந்தவுடன் பகுதி நேர வேலையைத் தொடங்கலாமா?

அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணையின்படி, D-4-1 மற்றும் D-4-7 விசா வைத்திருப்பவர்கள், அவர்கள் நுழைந்த தேதி அல்லது வசிப்பிட நிலையை மாற்றிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பகுதி நேர வேலைக்குத் தகுதி பெறுவார்கள். இந்தக் காலகட்டத்திற்குப் பிறகும், பல்கலைக்கழக சரிபார்ப்பு மற்றும் குடியேற்ற அங்கீகார நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன.

அனைத்து D-2 இளங்கலை மாணவர்களுக்கும் வாரத்திற்கு 25 மணிநேரம் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுமா?

இல்லை. தங்கள் கல்வி ஆண்டிற்கான TOPIK தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்யாதவர்களுக்கு, அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, வார நாட்களில் 10 மணிநேரம் வரம்பாகும். தொடர்புடைய கொரிய மொழித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்துள்ள இளங்கலை மாணவர்களுக்கு 25 மணிநேர வரம்பு பொருந்தும், அதேசமயம் 30 மணிநேர வரம்பிற்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகத்தில் கலந்துகொள்ளுதல் மற்றும் கல்வி செயல்திறன் போன்ற கூடுதல் நிபந்தனைகளின் சரிபார்ப்பு தேவைப்படுகிறது.

நான் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் வேலை செய்தால், எனக்கு மாதத்திற்கு 894,400 வோன் கிடைக்குமா?

894,400 வோன் என்ற எண்ணிக்கை, 2026 ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு வரிக்கு முந்தைய கணக்கீடாகும், இது '20 × 52 ÷ 12' எனக் கணக்கிடப்படுகிறது. உங்கள் சம்பளப் பட்டியல் (payslip) இல் காட்டப்படும் உண்மையான மாதாந்திரத் தொகை, உங்கள் ஒப்பந்தப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரக் கட்டணம், வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியத்துடன் கூடிய வாராந்திர ஓய்வு நாட்கள், மற்றும் வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.