दक्षिण कोरिया में अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए अंशकालिक कार्य: D-2 और D-4 वीज़ा धारकों के लिए अनुमत कार्य घंटे, और 2026 के न्यूनतम वेतन का उपयोग करके गणना किया गया कर-पूर्व उदाहरण
यह दस्तावेज़ आधिकारिक स्रोतों के आधार पर D-2 और D-4 अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए आवास स्थिति, कोरियाई भाषा की आवश्यकताओं और अनुमत कार्य घंटों का सारांश प्रस्तुत करता है, जिन्हें उन्हें अंशकालिक कार्य प्राधिकरण के लिए आवेदन करने से पहले जाँचना चाहिए, साथ ही 2026 के न्यूनतम वेतन 10,320 वोन का उपयोग करके गणना किए गए मासिक कर-पूर्व आय के उदाहरण भी शामिल हैं।
मुख्य बिंदु
- > संदर्भ तिथि: 21 सितंबर 2026
- कोरिया में अध्ययन कर रहे अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए अंशकालिक काम एक ऐसी प्रक्रिया नहीं है जहाँ कोई पहले काम करता है और बाद में पंजीकरण कराता है।
> संदर्भ तिथि: 21 सितंबर 2026
कोरिया में अध्ययन कर रहे अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए अंशकालिक काम एक ऐसी प्रक्रिया नहीं है जहाँ कोई पहले काम करता है और बाद में पंजीकरण कराता है। छात्रों को एक रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा, अपनी विश्वविद्यालय से पुष्टि प्राप्त करनी होगी, और फिर संबंधित आप्रवासन और विदेशी मामलों के कार्यालय से अंशकालिक रोजगार परमिट प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, अनुमत कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह के आधार पर सभी अंतर्राष्ट्रीय छात्रों पर समान रूप से लागू नहीं होते हैं।
'स्टडी इन कोरिया' की आधिकारिक तालिका निवास की स्थिति, डिग्री कार्यक्रम, अध्ययन के वर्ष, कोरियाई भाषा में दक्षता और विश्वविद्यालय की आवश्यकताओं के अनुसार सप्ताह के दिनों, सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए काम के घंटों का विवरण देती है। यह लेख समझाता है कि साप्ताहिक कमाई की गणना कैसे करें: पहले उस तालिका और 2026 के न्यूनतम वेतन आयोग की प्रकाशित दरों को देखें, फिर स्वीकृत साप्ताहिक घंटों को प्रति घंटे की दर से गुणा करें। मासिक आंकड़े केवल तुलना के उद्देश्य से प्रदान किए गए कर-पूर्व गणनाएं हैं और वे अंतरराष्ट्रीय छात्रों की आय पर आधिकारिक आँकड़े नहीं हैं।
काम शुरू करने से पहले अपने पार्ट-टाइम वर्क परमिट की जाँच करें
पार्ट-टाइम रोजगार में रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्यस्थल, कर्तव्यों और घंटों के आधार पर प्राधिकरण प्राप्त करने की एक प्रक्रिया शामिल होती है। 'स्टडी इन कोरिया' निम्नलिखित क्रम की सलाह देता है: नियोक्ता के साथ प्रति घंटे की दर को दर्शाता एक अनुबंध तैयार करें; विश्वविद्यालय के अंतर्राष्ट्रीय छात्र अधिकारी से पार्ट-टाइम रोजगार की पुष्टि प्राप्त करें; और फिर ऑनलाइन या संबंधित आप्रवासन और विदेशी मामलों के कार्यालय में आवेदन करें। यदि आप अधिकृत दायरे को बदलना चाहते हैं, तो आपको संशोधन प्रक्रिया की भी जाँच करनी चाहिए।
इसलिए, भले ही नौकरी के विज्ञापन में सूचीबद्ध कामकाजी घंटे वैधानिक सीमाओं का अनुपालन करते प्रतीत हों, आप केवल उन्हीं आंकड़ों के आधार पर अपना कार्यक्रम अंतिम रूप से तय नहीं कर सकते। आपको अपनी निवास स्थिति, शैक्षणिक स्थिति, कोरियाई भाषा में प्रवीणता का प्रमाण, विश्वविद्यालय का प्रमाणपत्र और शैक्षणिक प्रदर्शन की आवश्यकताएं, और परमिट पर बताई जाने वाली रोजगार की वास्तविक अवधि को एक ही चेकलिस्ट के खिलाफ जांचना होगा।
आधिकारिक स्रोत: स्टडी इन कोरिया गाइड टू पार्ट-टाइम एम्प्लॉयमेंट
D-4 भाषा प्रशिक्षुओं का मूल्यांकन छह महीने की अवधि और कोरियाई भाषा प्रवीणता, दोनों के आधार पर किया जाता है
आधिकारिक तालिका के अनुसार, D-4-1 और D-4-7 भाषा प्रशिक्षु, साथ ही D-2-8 आगंतुक छात्र, अपने प्रवेश की तारीख या निवास स्थिति में बदलाव की तारीख के छह महीने बाद अंशकालिक रोजगार के लिए पात्र हो जाते हैं। D-4 धारकों के लिए कोरियाई भाषा की आवश्यकताएँ TOPIK स्तर 2, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम के चरण 2 या उससे ऊपर का पूरा होना या प्रारंभिक मूल्यांकन में 41 या उससे अधिक अंक हैं, सेजोन अकादमी स्तर 2 शुरुआती या उससे ऊपर का पूरा होना। यदि मानदंड पूरे नहीं होते हैं, तो काम के घंटे सप्ताह के दिनों में 10 घंटे और सप्ताहांत तथा स्कूल की छुट्टियों के दौरान 10 घंटे तक सीमित हैं; यदि पूरे हो जाते हैं, तो घंटे सप्ताह के दिनों में 20 घंटे और सप्ताहांत तथा स्कूल की छुट्टियों के दौरान 25 घंटे हैं।
| श्रेणी | रोजगार की शुरुआत | कोरियाई भाषा मानदंड पूरे न होने पर | कोरियाई भाषा मानदंड पूरे होने पर |
|---|---|---|---|
| डी-4-1·डी-4-7, डी-2-8 | प्रवेश की तारीख या दर्जा बदलने के 6 महीने बाद | सप्ताह के दिनों में 10 घंटे / सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान 10 घंटे | सप्ताह के दिनों में 20 घंटे / सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान 25 घंटे |
इस तालिका में दिए गए आँकड़े अधिकतम सीमाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें प्राधिकरण के लिए आवेदन करते समय पुष्टि की जानी चाहिए। वास्तविक अनुबंधों में शैक्षणिक कैलेंडर, उपस्थिति, प्राधिकरण की अवधि और कार्यस्थल के कार्य-शेड्यूल को ध्यान में रखना होगा। कोरियाई भाषा की आवश्यकताओं को 'स्टडी इन कोरिया' वेबसाइट पर वर्तमान तालिका को अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए न्याय मंत्रालय के दिशानिर्देशों, विशेष रूप से TOPIK, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम और सेजोंग अकादमी पर अनुभागों के साथ क्रॉस-रेफरेंस करके सत्यापित किया जाना चाहिए।
आधिकारिक स्रोत: स्टडी इन कोरिया पार्ट-टाइम एम्प्लॉयमेंट परमिटेड आवर्स टेबल
डी-2 स्नातक छात्रों को अध्ययन के प्रत्येक वर्ष के लिए कोरियाई भाषा के मानदंडों और विश्वविद्यालय की आवश्यकताओं को अलग से देखना चाहिए
एसोसिएट डिग्री कार्यक्रमों और पहले और दूसरे वर्ष के स्नातक छात्रों के लिए, तालिका में मानदंड हैं: TOPIK स्तर 3, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम का स्तर 3, प्रारंभिक मूल्यांकन में 61 का स्कोर, या सेजोंग अकादमी में इंटरमीडिएट स्तर 1। तीसरे और चौथे वर्ष के स्नातक छात्रों, साथ ही मास्टर और पीएचडी छात्रों को TOPIK स्तर 4, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम का स्तर 4, प्रारंभिक मूल्यांकन में 81 का स्कोर, या सेजोंग अकादमी में इंटरमीडिएट स्तर 2 पूरा करना होगा। जो छात्र मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, उनके लिए आवश्यकता सप्ताह के दिनों में 10 घंटे और सप्ताहांत तथा छुट्टियों के दौरान 10 घंटे है; जो छात्र मानदंडों को पूरा करते हैं, उनके लिए आवश्यकता सप्ताह के दिनों में 25 घंटे है, और तालिका से पता चलता है कि सप्ताहांत या छुट्टियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
| कार्यक्रम/वर्ष | कोरियाई भाषा की आवश्यकताएँ | मानदंडों को पूरा न करने वाले | मानदंडों को पूरा करने वाले | अतिरिक्त शर्तें पूरी होने पर सप्ताह के दिनों में |
|---|---|---|---|---|
| एसोसिएट डिग्री, बैचलर के प्रथम और द्वितीय वर्ष | TOPIK स्तर 3 / सामाजिक एकीकरण स्तर 3 या 61 अंक / सेजोंग अकादमी इंटरमीडिएट 1 | 10 घंटे | 25 घंटे | 30 घंटे |
| स्नातक, वर्ष 3 और 4 | TOPIK स्तर 4 / सामाजिक एकीकरण स्तर 4, 81 अंक / सेजोंग अकादमी इंटरमीडिएट 2 | 10 घंटे | 25 घंटे | 30 घंटे |
| मास्टर और पीएचडी | TOPIK स्तर 4 / सामाजिक एकीकरण स्तर 4, 81 अंक / सेजोंग अकादमी इंटरमीडिएट 2 | 15 घंटे | 30 घंटे | 35 घंटे |
अंतिम स्तंभ केवल तभी लागू होता है जब तालिका में सूचीबद्ध अतिरिक्त शर्तें—जैसे कि एक मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में नामांकन और शैक्षणिक उत्कृष्टता—पूरी हो जाती हैं। स्नातकोत्तर कार्यक्रमों के लिए आंकड़ों को स्नातक छात्रों पर लागू नहीं किया जाना चाहिए। कार्यक्रम या अध्ययन के वर्ष को बदलते समय, नवीनतम सहायक दस्तावेज़ों और प्राधिकरण के दायरे की फिर से पुष्टि की जानी चाहिए।
न्याय मंत्रालय के दिशानिर्देशों में एक विशेष प्रावधान भी शामिल है जो घरेलू काम और बाल देखभाल क्षेत्रों में अंशकालिक रोजगार के लिए प्रति सप्ताह 35 घंटे तक की अनुमति देता है, बशर्ते कि विशिष्ट कोरियाई भाषा प्रवीणता और पंजीकरण आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं। चूंकि यह एक ऐसा नियम नहीं है जो ऊपर दी गई सामान्य तालिका में घंटों को सभी अंतर्राष्ट्रीय छात्रों पर समान रूप से लागू करता हो, इसलिए संबंधित गतिविधि, अनुबंध और प्राधिकरण आवश्यकताओं को अलग से सत्यापित किया जाना चाहिए।
आधिकारिक स्रोत: कोरिया में अध्ययन: आवास और अंशकालिक रोजगार के लिए गाइड
सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए 'कोई प्रतिबंध नहीं' का मतलब यह नहीं है कि कोई अनुमोदन प्रक्रिया नहीं है
जो स्नातक छात्र कोरियाई भाषा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उनके लिए आधिकारिक तालिका में सप्ताहांत और छुट्टियों के कॉलम को 'कोई प्रतिबंध नहीं' के रूप में चिह्नित किया गया है। यह केवल तालिका में निर्दिष्ट समय सीमा को संदर्भित करता है और इसका यह अर्थ नहीं लगाया जा सकता कि अनुमत नौकरी के प्रकार, कार्यस्थल, रोजगार की अवधि या शैक्षणिक स्थिति पर प्रतिबंध हटा दिए गए हैं। विशेष रूप से, 'कोई प्रतिबंध नहीं' को अधिकतम मासिक आय में बदलने के लिए कामकाजी दिनों की संख्या, आराम की अवधि और अनुबंध की शर्तों के बारे में मनमानी धारणाएँ बनाने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, यह अधिक सटीक है कि पहले कार्यदिवसों के लिए अनुमोदित कामकाजी घंटों और वास्तविक अनुबंधित घंटों को बजट तालिका में दर्ज किया जाए, जबकि सप्ताहांत और छुट्टियों के काम को कार्य परमिट और अकादमिक कैलेंडर के अनुसार अलग-अलग पंक्तियों में प्रबंधित किया जाए। जब तक रोजगार की शुरुआत की तारीख, विश्वविद्यालय सत्यापन और आव्रजन प्राधिकरण सभी अंतिम रूप से तय नहीं हो जाते, तब तक अनुमानित कामकाजी घंटों को अंतिम आंकड़ों के रूप में दर्ज न करें।
आधिकारिक स्रोत: अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए अंशकालिक रोजगार को नियंत्रित करने वाले कानूनों और विनियमों पर जानकारी
2026 के 10,320 वोन के न्यूनतम वेतन के आधार पर काम के घंटों की गणना करें
न्यूनतम वेतन आयोग द्वारा प्रकाशित, 2026 के लिए प्रति घंटा दर 10,320 वोन है। आधिकारिक परिवर्तित दरें प्रति दिन 82,560 वोन (8 घंटे के दिन के आधार पर) और प्रति माह 2,156,880 वोन (40 घंटे के कार्य सप्ताह और एक सवेतन साप्ताहिक अवकाश दिवस सहित 209 घंटों के आधार पर) हैं। आप रोजगार और श्रम मंत्रालय के मार्गदर्शन का भी संदर्भ ले सकते हैं, जिसमें कहा गया है कि विदेशी श्रमिक भी न्यूनतम वेतन के अधीन हैं।
नीचे दिए गए आँकड़े सरल कर-पूर्व कमाई के उदाहरण हैं, जिनकी गणना 10,320 वोन × साप्ताहिक कामकाजी घंटे × 52 सप्ताह ÷ 12 महीने के रूप में की गई है। वेतनभोगी साप्ताहिक अवकाश के दिन, कर, सामाजिक बीमा योगदान, बिना वेतन वाले ब्रेक और प्रति माह कामकाजी दिनों की वास्तविक संख्या को शामिल नहीं किया गया है।
| परमिट/अनुबंधों के तहत साप्ताहिक घंटों के उदाहरण | गणना सूत्र | सरल पूर्व-कर मासिक समकक्ष |
|---|---|---|
| 10 घंटे | 10,320 × 10 × 52 ÷ 12 | 447,200 वोन |
| 20 घंटे | 10,320 × 20 × 52 ÷ 12 | 894,400 वॉन |
| 25 घंटे | 10,320 × 25 × 52 ÷ 12 | 1,118,000 वॉन |
| 30 घंटे | 10,320 × 30 × 52 ÷ 12 | 1,341,600 वोन |
वास्तविक पेस्लिप पर, संविदात्मक प्रति घंटा दर, वास्तविक कामकाजी घंटे और सवेतन साप्ताहिक अवकाश दिवस के लिए आवश्यकताएं अलग से दिखाई जाती हैं। रोजगार और श्रम मंत्रालय सवेतन साप्ताहिक अवकाश दिवस के हकदार होने के मानदंडों पर मार्गदर्शन प्रदान करता है, जैसे कि प्रति सप्ताह कम से कम 15 घंटे काम करना और सभी निर्धारित कार्य दिवसों पर काम पर उपस्थित होना। यह सभी अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के मासिक वेतन में स्वचालित रूप से शामिल नहीं होता है; इसके बजाय, इसकी गणना व्यक्तिगत टाइमशीट और अनुबंधों के आधार पर की जाती है।
आधिकारिक स्रोत: न्यूनतम वेतन आयोग: 2026 से लागू न्यूनतम वेतन, रोज़गार और श्रम मंत्रालय: विदेशी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन गाइड (पीडीएफ), रोज़गार और श्रम मंत्रालय: सवेतन साप्ताहिक अवकाश दिवस गाइड
प्रत्येक कार्यस्थल पर अनुमत नौकरी श्रेणियों और आवश्यक दस्तावेज़ों का क्रॉस-चेक करें
'लिविंग लॉ इन्फॉर्मेशन' 15 जुलाई 2026 तक, न्याय मंत्रालय की 'विदेशी निवासियों के प्रवास हेतु गाइड' के आधार पर अंशकालिक रोजगार पर प्रतिबंधों के दायरे का सारांश प्रस्तुत करता है। प्रतिबंधित श्रेणियों में E-9 गैर-विशेषीकृत रोजगार श्रेणी के तहत विनिर्माण, निर्माण और समुद्री नौकरियां; डिलीवरी राइडर्स जैसी रोजगार के कुछ विशेष रूप; और अस्थायी एजेंसी कार्य, उप-अनुबंध, भर्ती एजेंसियां, और दूरस्थ कार्य से संबंधित व्यवस्थाएं शामिल हैं। चूंकि विनिर्माण क्षेत्र में स्तर 4 कोरियाई भाषा प्रवीणता के संबंध में अपवाद हैं, इसलिए केवल नौकरी के शीर्षक के आधार पर कोई व्यापक निर्णय न लें।
व्यावहारिक चेकलिस्ट इस प्रकार है:
- पासपोर्ट, एलियन रजिस्ट्रेशन, नामांकन स्थिति और निवास स्थिति सत्यापित करें।
- जांचें कि क्या व्यक्ति प्रवेश की तारीख या स्थिति में बदलाव से छह महीने की प्रतीक्षा अवधि के अधीन है।
- TOPIK परिणामों और विश्वविद्यालय के प्रमाणन और शैक्षणिक आवश्यकताओं के बीच अंतर करें।
- व्यवसाय पंजीकरण विवरण के साथ-साथ रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा दर, काम के घंटे और नौकरी का विवरण सत्यापित करें।
- विश्वविद्यालय के नामित अधिकारी से अंशकालिक रोजगार की पुष्टि प्राप्त करें और आव्रजन प्राधिकरण के लिए आवेदन करें।
- मासिक आधार पर अधिकृत कार्यस्थल, अवधि और घंटों की तुलना वास्तविक पेस्लिप से करें।
आधिकारिक स्रोत: दैनिक जीवन के लिए कानून और विनियमों पर जानकारी: अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए अंशकालिक रोजगार, हाईकोरिया सूचना: स्थिति के अनुसार निवास-संबंधी सेवाओं पर मैनुअल
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या D-4 भाषा पाठ्यक्रम के छात्र आगमन पर तुरंत अंशकालिक काम शुरू कर सकते हैं?
आधिकारिक तालिका के अनुसार, D-4-1 और D-4-7 वीज़ा धारक अपने प्रवेश की तारीख या आवास स्थिति में बदलाव की तारीख के छह महीने बाद अंशकालिक रोजगार के लिए पात्र हैं। इस अवधि के बाद भी, विश्वविद्यालय द्वारा सत्यापन और आव्रजन प्राधिकरण प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।
क्या सभी D-2 स्नातक छात्र प्रति सप्ताह 25 घंटे तक ही सीमित हैं?
नहीं। जिन छात्रों ने अपने शैक्षणिक वर्ष के लिए TOPIK मानदंड पूरे नहीं किए हैं, उनके लिए सप्ताह के दिनों में सीमा 10 घंटे है, जैसा कि तालिका में दिखाया गया है। 25 घंटे की सीमा उन स्नातक छात्रों पर लागू होती है जिन्होंने संबंधित कोरियाई भाषा मानकों को पूरा किया है, जबकि 30 घंटे की सीमा के लिए अतिरिक्त शर्तों, जैसे कि एक मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में उपस्थिति और शैक्षणिक प्रदर्शन, के सत्यापन की आवश्यकता होती है।
अगर मैं सप्ताह में 20 घंटे काम करता हूँ, तो क्या मैं महीने में 894,400 वोन कमाऊंगा?
894,400 वोन का आँकड़ा 2026 के न्यूनतम प्रति घंटा वेतन पर आधारित कर-पूर्व गणना है, जिसकी गणना '20 × 52 ÷ 12' के रूप में की गई है। आपकी पेस्लिप पर दिखाई देने वाली वास्तविक मासिक राशि आपके अनुबंधित प्रति घंटा दर, काम करने के दिनों की संख्या, सप्ताहांत के सवेतन अवकाश, और करों और बीमा योगदान के आधार पर भिन्न होगी।
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