韩国留学生兼职：D-2·D-4允许工时与按2026年最低工资计算的税前示例

> 基准日期：2026-9-21

在韩国学习的外国留学生兼职，并不是先工作再申报的程序。签订劳动合同并取得大学确认后，必须向有管辖权的出入境·外国人机构取得兼职就业许可。允许工时也不是对所有留学生统一适用同一个每周数字。

Study in Korea的官方表格按照居留资格、学位课程、年级、韩语能力和大学条件，区分工作日与周末·假期的工时。本文分别读取该表格与Minimum Wage Commission公布的2026年标准，然后说明用获批的每周工时乘以时薪的计算方法。月度金额不是官方留学生收入统计，而是用于比较的税前计算值。

开始工作前先确认兼职就业许可

兼职就业是一项依据劳动合同中记载的工作地点·工作内容·工时取得许可的程序。Study in Korea说明的顺序是：签订写明雇主和时薪的合同，取得大学留学生负责人对兼职就业的确认，再在线或向有管辖权的出入境·外国人机构提出申请。如要变更已获许可的范围，也应确认变更程序。

因此，即使招聘信息中的工作时间看起来像法定允许工时，也不能仅凭该数字确定日程。应在一张清单中对照本人的居留资格和学籍状态、韩语证明、大学认证·成绩条件，以及实际许可文件中将记载的工作期间。

官方来源：Study in Korea兼职就业指南

D-4语言研修生需同时看满6个月和韩语标准

官方表格显示，D-4-1·D-4-7语言研修生和D-2-8访问学生，自入境日或居留资格变更日起满6个月后，才属于可申请兼职就业的对象。D-4的韩语标准需确认以下相应证明之一：TOPIK 2级、完成Korea Immigration and Integration Program 2阶段以上或事前评估41分以上、完成King Sejong Institute初级2以上。未达到标准时，工作日为10小时、周末·假期为10小时；达到标准时，工作日为20小时、周末·假期为25小时。

表中的数字是申请许可时需要确认的上限结构。实际合同还应同时反映校历和出勤、许可期间以及工作单位的排班。韩语标准应把Study in Korea当前表格与Ministry of Justice外国留学生指南中的TOPIK·Korea Immigration and Integration Program·King Sejong Institute项目一并对照。

官方来源：Study in Korea兼职就业允许工时表

D-2本科生应将按年级的韩语标准与大学条件分开阅读

专科学位课程和本科1·2年级的表格标准为TOPIK 3级·Korea Immigration and Integration Program 3阶段或事前评估61分·King Sejong Institute中级1。本科3·4年级以及硕士·博士需确认TOPIK 4级·Korea Immigration and Integration Program 4阶段或事前评估81分·King Sejong Institute中级2。未达到标准的本科区间为工作日10小时、周末·假期10小时；达到标准的区间为工作日25小时，表格对周末·假期标示为无限制。

最后一列只有在确认表格所列的附加条件，例如就读于认证大学和成绩优秀等之后才能适用。研究生课程的数字也不能套用于本科生。课程或年级变化时，应重新确认最新证明和许可范围。

Ministry of Justice指南还规定了家务·育儿领域兼职就业的特别情形：具备另行规定的韩语能力和申报条件时，每周最多可允许35小时。这并不是把上述一般表格的工时统一扩大到所有留学生的规定，因此应另行确认相应活动·合同·许可条件。

官方来源：Study in Korea居留·兼职就业指南

周末·假期“无限制”并不意味着无需许可程序

本科生达到韩语标准时，官方表格的周末·假期栏写有无限制。这只是读取表格工时分类时的数值，不能扩展理解为需要许可的职业·工作地点·期间以及学业状态等条件也随之消失。尤其是把“无限制”换算为1个月最高收入，就会不得不任意假设工作天数、休息和合同条件。

因此，在预算表中优先填写工作日获批工时和实际合同工时，并根据许可文件和校历将周末·假期工作单列一行管理，会更准确。在可就业起始日、大学确认、出入境许可全部完成前，不应把预计工时写成确定值。

官方来源：Easy Law外国留学生兼职就业信息

按2026年最低工资10,320 KRW计算工时部分

Minimum Wage Commission公布的2026年适用时薪为10,320 KRW。官方换算值为按8小时计算的日薪82,560 KRW，以及按每周40小时并包含带薪周休、每月209小时计算的2,156,880 KRW。还可一并确认Ministry of Employment and Labor关于外国劳动者同样适用最低工资的说明。

以下数值是按10,320 KRW × 每周工作小时 × 52周 ÷ 12个月计算的简单税前工时部分示例。未计入带薪周休、税金、社会保险、无薪休息以及每月实际工作天数。

在实际工资单中，应分别确认合同约定时薪、实际工作时间和带薪周休条件。Ministry of Employment and Labor说明的带薪周休判断因素包括1周工作15小时以上、约定工作日全勤等。不能把这一部分自动加到所有留学生的月收入中，而应根据个人排班和合同计算。

官方来源：Minimum Wage Commission 2026年适用最低工资, Ministry of Employment and Labor外国劳动者最低工资指南PDF, Ministry of Employment and Labor带薪周休指南

按工作地点再次核对允许职业和提交材料

Easy Law依据截至2026-07-15的Ministry of Justice Foreigner Stay Guide Manual整理了兼职就业限制范围。E-9非专业就业领域的制造·建筑·船员工作、外卖骑手等部分特殊形态劳动、派遣·承揽·中介关系以及远距离工作等，被列为限制项目。制造业中另有与韩语能力4级相关的例外，因此不能只看职业名称作统一判断。

实务检查顺序如下。

1. 确认护照·外国人登记、在学状态和居留资格。
2. 确认是否属于需自入境日或资格变更日起满6个月的对象。
3. 区分TOPIK成绩与大学的认证·成绩条件。
4. 确认营业登记信息，以及劳动合同中的时薪·工时·职务。
5. 取得大学负责人的兼职就业确认后，申请出入境许可。
6. 每月将获批的工作地点·期间·工时与实际工资单进行对照。

官方来源：Easy Law外国留学生兼职就业, HiKorea按居留资格办理居留事务指南公告

常见问题

D-4语言研修生可以入境后立即开始兼职吗

官方表格中的D-4-1·D-4-7对象，自入境日或居留资格变更日起满6个月后才属于可申请兼职就业的对象。此后仍需要大学确认和出入境许可程序。

D-2本科生都是每周25小时吗

不是。未达到各年级TOPIK标准的区间，表格显示工作日10小时。25小时适用于达到相应韩语标准的本科生区间；30小时则还需要确认认证大学、成绩等附加条件。

每周20小时就每月拿894,400 KRW吗

894,400 KRW是把20 × 52 ÷ 12应用于2026年最低时薪后得到的税前工时部分计算值。实际月收入会根据合同约定时薪、工作天数、带薪周休、税金和保险在工资单中有所不同。