တောင်ကိုရီးယားတွင် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်: D-2 နှင့် D-4 ဗီဇာရှင်များအတွက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်နာရီများနှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလစာဖြင့် တွက်ချက်ထားသည့် အခွန်မခင် ဝင်ငွေဥပမာ

ကိုးကားရက်စွဲ: ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာ ၂၁ ရက်

ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားနေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် 'အရင်အလုပ်လုပ်၊ နောက်မှ မှတ်ပုံတင်' ဆိုသည့် နည်းလမ်းကို မလိုက်နာပါ။ ကျောင်းသားများသည် အလုပ်စာချုပ်ရေးဆွဲ၍၊ တက္ကသိုလ်မှ အတည်ပြုချက် ရယူပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုလက်မှတ်အတွက် လျှောက်ထားရမည်။ ထို့အပြင် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်များသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအားလုံးအတွက် တူညီခြင်း မရှိပါ။

Study in Korea မှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် တရားဝင်ဇယားတွင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ ဘွဲ့အစီအစဉ်၊ သင်တန်းနှစ်၊ ကိုရီးယားဘာသာကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တက္ကသိုလ်လိုအပ်ချက်များအရ အလုပ်လုပ်ချိန်များကို အလုပ်ရက်များ၊ စနေနေ့များနှင့် အားလပ်ရက်များအလိုက် ခွဲခြားပြထားသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ထိုဇယားနှင့် အနည်းဆုံးလစာကော်မရှင်မှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အချက်အလက်များကို အခြေခံကာ တစ်ပတ်အတည်ပြုထားသည့် အလုပ်လုပ်ချိန်များကို နာရီလစာဖြင့် မြှောက်၍ တွက်ချက်နည်းကို ရှင်းပြထားသည်။ လစဉ်ငွေပမာဏသည် နှိုင်းယှဉ်ရန်အတွက် အခွန်မခွန်ခင် တွက်ချက်ထားခြင်းသာဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ ဝင်ငွေကို တရားဝင်ဖော်ပြသည့် အချက်အလက် မဟုတ်ပါ။

အလုပ်မစတင်မီ သင့်အချိန်ပိုင်းအလုပ်ခွင့်ပြုလက်မှတ်ကို စစ်ဆေးပါ

အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်တွင် အလုပ်စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ခွင်၊ တာဝန်များနှင့် အလုပ်ချိန်များအပေါ် မူတည်၍ ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု ပါဝင်သည်။ 'Study in Korea' မှ အောက်ပါ အဆင့်လိုက် အကြံပြုထားသည်။ နာရီလျှင်လစာကို ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ရှင်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါ၊ တက္ကသိုလ်၏ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားဌာနမှ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက် ရယူပါ၊ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရေးရာ ဌာနတွင် အွန်လိုင်းဖြင့် သို့မဟုတ် ရုံးတွင် လျှောက်ထားပါ။ ခွင့်ပြုထားသည့် အကျယ်အဝန်းကို ပြောင်းလဲလိုပါက ပြင်ဆင်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်း စစ်ဆေးရမည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ကြော်ငြာတွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ချိန်များသည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသလို မြင်ရပေမယ့် ထိုဂဏန်းများအပေါ် မူတည်၍ သင့်အချိန်ဇယားကို အပြီးသတ် မဆုံးဖြတ်သင့်ပါ။ သင့်နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ ပညာရေးအခြေအနေ၊ ကိုရီးယားဘာသာကျွမ်းကျင်မှု သက်သေ၊ တက္ကသိုလ်မှ ထောက်ခံချက်နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များ၊ လိုင်စင်ပေါ်တွင် ဖော်ပြမည့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ တို့အား တစ်ခုတည်းသော စစ်ဆေးစာရင်းဖြင့် တစ်ပြိုင်နက် စစ်ဆေးရမည်။

တရားဝင်ရင်းမြစ်: ကိုရီးယားတွင် သင်ယူခြင်း အပိုင်းချိန်အလုပ်လုပ်ခွင့် လမ်းညွှန်

D-4 ဘာသာစကားလေ့ကျင့်သူများသည် ခြောက်လကာလလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားစံနှုန်းများ နှစ်ခုလုံးကို ဖြည့်ဆည်းရမည်

တရားဝင်ဇယားအရ D-4-1 နှင့် D-4-7 ဘာသာစကားလေ့ကျင့်သူများနှင့် D-2-8 ဧည့်ရောက်ကျောင်းသားများသည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် နေရပ်အခြေအနေပြောင်းလဲသည့်နေ့မှ စ၍ ခြောက်လအကြာတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ရရှိပါသည်။ D-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်မှာ TOPIK အဆင့် 2၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် (Social Integration Programme) အဆင့် 2 သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်မားပြီးစီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်မှုတွင် ၄၁ မှတ် သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်မားသောအမှတ်ရရှိခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဆေဂျုံအကောဒမီ အဆင့် 2 သို့မဟုတ် အထက်ကို ပြီးမြောက်ခြင်း။ စံနှုန်းများ မပြည့်မီပါက အလုပ်ချိန်ကို တနင်္လာမှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့လျှင် ၁၀ နာရီနှင့် စနေနေ့နှင့် တနင်္ဂနွေနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် တစ်နေ့လျှင် ၁၀ နာရီသာ ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ပြီး၊ စံနှုန်းများ ပြည့်မီပါက တနင်္လာမှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့လျှင် ၂၀ နာရီနှင့် စနေနေ့နှင့် တနင်္ဂနွေနှင့် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် တစ်နေ့လျှင် ၂၅ နာရီ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။

ဤဇယားရှိ ဂဏန်းများသည် ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားသည့်အခါ အတည်ပြုရမည့် အများဆုံး ကန့်သတ်ချက်များ ဖြစ်ပါသည်။ လက်တွေ့ အလုပ်စာချုပ်များတွင် ပညာရေး ပြက္ခဒိန်၊ တက်ရောက်မှု၊ ခွင့်ပြုကာလနှင့် အလုပ်ခွင်၏ အလုပ်ချိန်ဇယားတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည် ဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်များကို 'Study in Korea' ဝက်ဘ်ဆိုဒ်ရှိ လက်ရှိ ဇယားနှင့် တရားဥပဒေဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ (အထူးသဖြင့် TOPIK၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်နှင့် ဆေဂျုံအကောဒမီ အပိုင်းများ) ကို နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေး၍ အတည်ပြုရမည် ဖြစ်ပါသည်။

တရားဝင်ရင်းမြစ်: Study in Korea Part-time Employment Permitted Hours Table

D-2 ဘွဲ့ကြိုတက်ရောက်သူများသည် သင်တန်းနှစ်အလိုက် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များနှင့် မိမိတက္ကသိုလ်မှ သတ်မှတ်ထားသည့် အထူးအခြေအနေများကို ကိုးကားရမည်။

အက်ဆိုစီယိတ်ဒီဂရီအစီအစဉ်များနှင့် ဘွဲ့ကြိုတန်း ပထမနှစ်နှင့် ဒုတိယနှစ် ကျောင်းသားများအတွက် စံနှုန်းများမှာ TOPIK အဆင့် ၃၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်မှုတွင် အမှတ် ၆၁ သို့မဟုတ် Sejong အကောဒမီ အလယ်အဆင့် ၁ ဖြစ်ရမည်။ ဘွဲ့ကြိုတန်း တတိယနှစ်နှင့် စတုတ္ထနှစ် ကျောင်းသားများနှင့် မဟာဘွဲ့၊ ဒေါက်တာဘွဲ့ ကျောင်းသားများအတွက် TOPIK အဆင့် ၄၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၄၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်မှုတွင် အမှတ် ၈၁ သို့မဟုတ် Sejong အကောဒမီ အလယ်အဆင့် ၂ ဖြစ်ရမည်။ လိုအပ်ချက်မပြည့်သူများအတွက် တနင်္လာမှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့လျှင် ၁၀ နာရီနှင့် စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အားလပ်ရက်များတွင် တစ်နေ့လျှင် ၁၀ နာရီ လိုအပ်ပြီး၊ လိုအပ်ချက်ပြည့်သူများအတွက် တနင်္လာမှသောကြာနေ့အထိ တစ်နေ့လျှင် ၂၅ နာရီ လိုအပ်ကာ စနေနေ့၊ တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အားလပ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိကြောင်း ဇယားတွင် ဖော်ပြထားသည်။

နောက်ဆုံးကော်လံကို အထက်ပါဇယားတွင် ဖော်ပြထားသည့် ထပ်ဆောင်းလိုအပ်ချက်များ (ဥပမာ - အသိအမှတ်ပြုတက္ကသိုလ်တွင် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် ပညာရေးထူးချွန်မှု) ကို ဖြည့်ဆည်းထားပါကသာ အသုံးပြုရမည်။ ဘွဲ့လွန်အစီအစဉ်များအတွက် နာရီကိန်းများကို ဘွဲ့ကြိုကျောင်းသားများထံ မလွှဲပြောင်းရ။ အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် ပညာသင်နှစ်များကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ နောက်ဆုံးထွက် ထောက်ခံစာများနှင့် ခွင့်ပြုချက်အကျယ်အဝန်းကို ထပ်မံအတည်ပြုရမည်။

တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်များတွင်လည်း ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် မှတ်ပုံတင်လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းထားပါက အိမ်တွင်းအလုပ်နှင့် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍများတွင် အပတ်စဉ် ၃၅ နာရီအထိ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် အထူးစည်းမျဉ်းပါဝင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် အထက်ပါ အထွေထွေဇယားရှိ နာရီများကို နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအားလုံးထံ တစ်ပြိုင်နက်တည်း တိုးချဲ့ပေးခြင်း မဟုတ်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှု၊ စာချုပ်နှင့် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ချက်များကို သီးခြားစစ်ဆေးရမည်။

တရားဝင်ရင်းမြစ်: ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ယူခြင်း: နေထိုင်ခွင့်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန်

'အပတ်စဉ်နားရက်နှင့် အားလပ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိ' ဆိုသည်မှာ အတည်ပြုခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း မရှိကြောင်း မဟုတ်ပါ။

ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းထားသည့် ဘွဲ့ကြိုတန်းကျောင်းသားများအတွက် တရားဝင်ဇယားတွင် 'အပတ်စဉ်နားရက်နှင့် အားလပ်ရက်များ' ကော်လံကို 'ကန့်သတ်ချက်မရှိ' ဟု မှတ်သားထားသည်။ ဤသည်မှာ ဇယားတွင် ဖော်ပြထားသည့် အချိန်အမျိုးအစားများကိုသာ ရည်ညွှန်းပြီး အလုပ်အမျိုးအစား၊ အလုပ်ခွင်၊ အလုပ်သက်တမ်း သို့မဟုတ် ပညာရေးအခြေအနေဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားထားသည်ဟု မထင်မြင်သင့်ပါ။ အထူးသဖြင့် 'ကန့်သတ်ချက်မရှိ' ကို လစဉ်အများဆုံး ဝင်ငွေ အဖြစ် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ခြင်းမှာ အလုပ်လုပ်မည့် ရက်များ၊ အနားယူမည့် ရက်များနှင့် စာချုပ်ကာလများအပေါ် မိမိသဘောထားအတိုင်း ခန့်မှန်းချက်များ ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် ပထမဦးစွာ အလုပ်ချိန်ဇယားတွင် တနင်္လာမှသောကြာအထိ အတည်ပြုထားသည့် အလုပ်ချိန်များနှင့် စာချုပ်အရ သတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်ချိန်များကို ထည့်သွင်းပြီး၊ စနေနေ့နှင့် တနင်္ဂနွေနေ့များ၊ အားလပ်ရက်များအတွက် အလုပ်ချိန်များကို ခွင့်ပြုချက်နှင့် ပညာရေးပြက္ခဒိန်အတိုင်း သီးခြားတန်းများတွင် စီမံသွင်းသင့်ပါသည်။ အလုပ်စတင်မည့် ရက်စွဲ၊ တက္ကသိုလ်အတည်ပြုချက်နှင့် နိုင်ငံဝင်ခွင့် ခွင့်ပြုချက်များအားလုံး အပြီးသတ်မပြုမီ ခန့်မှန်းထားသည့် အလုပ်ချိန်များကို သေချာသတ်မှတ်ထားသည့် အရေအတွက်အဖြစ် မထည့်သွင်းရ။

တရားဝင်ရင်းမြစ်: နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်ကို ထိန်းချုပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ

၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလစာ ၁၀,၃၂၀ ဝေါန်အပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ချိန်တွက်ချက်ခြင်း

အနည်းဆုံးလစာကော်မရှင်မှ ထုတ်ပြန်ထားသည့်အတိုင်း ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် တစ်နာရီလျှင် လစာနှုန်းမှာ ၁၀,၃၂၀ ဝေါန် ဖြစ်သည်။ တရားဝင် ပြောင်းလဲတွက်ချက်ထားသည့်နှုန်းများမှာ တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီ အလုပ်ချိန်အခြေခံ၍ ၈၂,၅၆၀ ဝေါန် နှင့် တစ်လလျှင် (တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ၄၀ နာရီနှင့် အပတ်စဉ် အနားရက်လစာပါဝင်သည့်) ၂၀၉ နာရီအခြေခံ၍ ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဝေါန် ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် လမ်းညွှန်ချက်အရ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများလည်း အနည်းဆုံးလစာစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ပါဝင်ကြောင်း ကိုးကားနိုင်ပါသည်။

အောက်တွင် ဖော်ပြထားသည့် ကိန်းဂဏန်းများမှာ 10,320 ဝေါန် × တစ်ပတ်အလုပ်ချိန် × ၅၂ ပတ် ÷ ၁၂ လ ဖြင့် တွက်ချက်ထားသည့် အခွန်မဖြတ်မီ နာရီလစာ ပမာဏများ၏ ဥပမာများဖြစ်ပါသည်။ လစာပေးသည့် အပတ်စဉ်အနားရက်များ၊ အခွန်၊ လူမှုရေးအာမခံ၊ မလစာပေးသည့် အနားခွင့်များနှင့် တစ်လအတွင်း အလုပ်လုပ်ရက် အရေအတွက် တကယ့်ကို မပါဝင်တွက်ချက်ထားပါ။

လက်တွေ့လစာလွှာများတွင် သဘောတူစာချုပ်အရ နာရီနှုန်း၊ အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နာရီများနှင့် ပေးချေရမည့် အပတ်စဥ် အနားယူနေ့အတွက် လိုအပ်ချက်များကို သီးခြားပြထားသည်။ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနမှ ပေးချေရမည့် အပတ်စဥ် အနားယူနေ့ သတ်မှတ်ရာတွင် လိုအပ်သည့် စံနှုန်းများ (ဥပမာ - တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး ၁၅ နာရီ အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် စီစဉ်ထားသည့် အလုပ်နေ့များအားလုံးကို တက်ရောက်ခြင်း) အတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ ထုတ်ပြန်ထားသည်။ ဤငွေကို နိုင်ငံတကာကျောင်းသား/သူအားလုံး၏ လစဉ်လစာတွင် အလိုအလျောက် မထည့်သွင်းဘဲ၊ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်ချိန်မှတ်တမ်း (timesheet) နှင့် စာချုပ်များအပေါ် မူတည်၍ တွက်ချက်ပေးသည်။

တရားဝင်ရင်းမြစ်များ: အနည်းဆုံးလစာကော်မရှင်: ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှ စတင်အသုံးပြုမည့် အနည်းဆုံးလစာ, အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန: နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံးလစာလမ်းညွှန် (PDF), အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန: ပေးဆောင်ခံရသော အပတ်စဉ်အနားရက်များအတွက် လမ်းညွှန်

အလုပ်ခွင်တိုင်းအတွက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်များနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ

'Living Law Information' သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၅ ရက်အထိ တရားဥပဒေဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံခြားသားများ နေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်အရ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်များ၏ အကျယ်အဝန်းကို အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြထားသည်။ ကန့်သတ်ထားသည့် အမျိုးအစားများတွင် E-9 အထူးမဟုတ်သော အလုပ်သမားကဏ္ဍအတွင်း ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ပင်လယ်သွားလာရေး အလုပ်များ၊ ပို့ဆောင်ရေးမောင်းသူများကဲ့သို့ အထူးအလုပ်အကိုင်ပုံစံများ၊ ယာယီအေဂျင်စီအလုပ်၊ အောက်ခံစာချုပ်အလုပ်၊ အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများနှင့် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်း စသည့် စီမံခန့်ခွဲမှုများ ပါဝင်သည်။ ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် အဆင့် ၄ ကိုရီးယားဘာသာကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ထူးခြားချက်များ ရှိနိုင်သောကြောင့် အလုပ်ခေါင်းစဉ်ကိုသာ အခြေခံ၍ အပြည့်အစုံ သတ်မှတ်ချက် မပြုရ။

လက်တွေ့ စစ်ဆေးစစ်တမ်းမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

၁။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ တက်ရောက်နေမှုအခြေအနေနှင့် နေရပ်လိပ်စာအခြေအနေကို အတည်ပြုပါ။ ၂။ ဝင်ရောက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် အခြေအနေပြောင်းလဲသည့်နေ့မှ စ၍ ခြောက်လ ကျော်လွန်ပြီးဖြစ်ရမည်ဆိုသည့် လိုအပ်ချက်ကို ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ခံယူရမည့်သူဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးပါ။ ၃။ TOPIK အမှတ်များနှင့် တက္ကသိုလ်၏ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြားပါ။ ၄။ အလုပ်လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်အသေးစိတ်၊ အလုပ်ချိန်နှုန်း၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်တာဝန်ဖော်ပြချက်များကို အလုပ်စာချုပ်တွင် စစ်ဆေးပါ။ ၅။ တက္ကသိုလ်တာဝန်ရှိသူထံမှ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်အတွက် အတည်ပြုချက် ရယူပြီး နိုင်ငံဝင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားပါ။ ၆။ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်လုပ်ခွင့်နေရာ၊ ကာလနှင့် အလုပ်ချိန်များကို လစဉ် ထုတ်ပေးသည့် လစာလက်မှတ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ် စစ်ဆေးပါ။

တရားဝင်ရင်းမြစ်: နေ့စဉ်ဘဝအတွက် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအကြောင်း အချက်အလက်: နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်း, HiKorea အသိပေးချက်: အခြေအနေအလိုက် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှု လက်စွဲ

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

D-4 ဘာသာစကားသင်တန်း ကျောင်းသားများသည် ရောက်ရှိချိန်မှစ၍ ချက်ချင်း အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့် ရပါသလား။

တရားဝင်ဇယားအရ D-4-1 နှင့် D-4-7 ဗီဇာရှင်များသည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲသည့်နေ့မှ စ၍ ခြောက်လအကြာတွင် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့် ရရှိပါသည်။ ဤကာလပြီးနောက်တွင်ပါ တက္ကသိုလ်မှ အတည်ပြုခြင်းနှင့် နိုင်ငံဝင်ခွင့် အာဏာပိုင်ထံမှ ခွင့်ပြုချက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်ပါသည်။

D-2 ဘွဲ့ကြို ကျောင်းသားအားလုံးသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၅ နာရီသာ ကန့်သတ်ထားပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ သင်တန်းနှစ်အတွက် TOPIK စံနှုန်းမပြည့်သူများအတွက် ကန့်သတ်ချက်မှာ အလုပ်ချိန်ဇယားတွင် ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ရက်များတွင် တစ်နေ့လျှင် နာရီ ၁၀ နာရီသာ ဖြစ်ပါသည်။ နာရီ ၂၅ နာရီ ကန့်သတ်ချက်သည် သက်ဆိုင်ရာ ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းထားသော ဘွဲ့ကြို ကျောင်းသားများအတွက် ဖြစ်ပြီး၊ နာရီ ၃၀ ကန့်သတ်ချက်အတွက်တော့ အသိအမှတ်ပြု တက္ကသိုလ်တစ်ခုတွင် တက်ရောက်ခြင်းနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကဲ့သို့ ထပ်ဆောင်းအခြေအနေများကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

တစ်ပတ်ကို ၂၀ နာရီ အလုပ်လုပ်ရင် တစ်လကို ၈၉၄,၄၀၀ ဝေါန် ရမလား?

၈၉၄,၄၀၀ ဝေါန် ဆိုသည်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံး နာရီလျှင် လစာကို အခြေခံ၍ အခွန်မဖြတ်ခင် တွက်ချက်ထားသည့် ပမာဏဖြစ်ပြီး 20 × 52 ÷ 12 ဖြင့် တွက်ချက်ထားသည်။ သင့်လစာလွှာပေါ်တွင် ပြသထားသည့် တကယ့်လစဉ်ပမာဏသည် သင့်စာချုပ်ပါ နာရီလျှင် လစာနှုန်း၊ အလုပ်လုပ်သည့် ရက်အရေအတွက်၊ ပေးဆောင်ထားသည့် အပတ်စဉ် အနားရက်များနှင့် အခွန်နှင့် အာမခံ ပေးဆောင်မှုများပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားမည်ဖြစ်သည်။