দক্ষিণ কোরিয়ায় আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য পার্ট-টাইম কাজ: D-2 এবং D-4 ভিসাধারীদের অনুমোদিত কর্মঘণ্টা এবং ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করে কর-पूर्व একটি উদাহরণ

তথ্যসূত্রের তারিখ: ২১ সেপ্টেম্বর ২০২৬

কোরিয়ায় অধ্যয়নরত আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য পার্ট-টাইম কাজের ক্ষেত্রে 'প্রথমে কাজ, পরে নিবন্ধন' পদ্ধতি প্রযোজ্য নয়। শিক্ষার্থীদের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে হবে, তাদের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে নিশ্চিতকরণ নিতে হবে, এবং তারপর সংশ্লিষ্ট অভিবাসন ও বিদেশী বিষয়ক দপ্তরে পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। উপরন্তু, প্রতি সপ্তাহে অনুমোদিত কাজের ঘণ্টা সব আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীর জন্য সমান নয়।

স্টাডি ইন কোরিয়া-এর অফিসিয়াল টেবিলে আবাসিক অবস্থা, ডিগ্রি প্রোগ্রাম, অধ্যয়নের বছর, কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী সপ্তাহের কর্মদিবস, সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিনের কাজের সময় ভেঙে দেখানো হয়েছে। এই নিবন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কীভাবে প্রথমে সেই টেবিল এবং ন্যূনতম মজুরি কমিশন দ্বারা প্রকাশিত ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরির পরিসংখ্যান দেখে অনুমোদিত সাপ্তাহিক ঘণ্টা গণনা করতে হয়, এবং তারপর অনুমোদিত ঘণ্টাকে ঘণ্টাভিত্তিক হারে গুণ করে। মাসিক পরিমাণটি শুধুমাত্র তুলনামূলক উদ্দেশ্যে কর-पूर्व হিসাব এবং এটি আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের আয়ের সরকারি পরিসংখ্যানকে প্রতিনিধিত্ব করে না।

কাজ শুরু করার আগে আপনার পার্ট-টাইম কর্ম অনুমতিপত্র পরীক্ষা করুন

পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কর্মস্থল, দায়িত্ব এবং সময়ের ভিত্তিতে অনুমোদন পাওয়ার একটি প্রক্রিয়া জড়িত। 'স্টাডি ইন কোরিয়া' নিম্নলিখিত ক্রম অনুসরণ করার পরামর্শ দেয়: ঘণ্টাভিত্তিক হার উল্লেখ করে নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি তৈরি করুন; বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্তর্জাতিক ছাত্র কর্মকর্তার কাছ থেকে পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের নিশ্চিতকরণ পান; এবং তারপর অনলাইনে বা সংশ্লিষ্ট ইমিগ্রেশন ও বিদেশী বিষয়ক অফিসে আবেদন করুন। যদি আপনি আপনার অনুমোদনের পরিধি পরিবর্তন করতে চান, তবে আপনাকে সংশোধন প্রক্রিয়াটিও পরীক্ষা করতে হবে।

অতএব, একটি চাকরির বিজ্ঞাপনে উল্লেখিত কর্মঘণ্টা আইনানুগ সীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মনে হলেও, আপনি শুধুমাত্র সেই সংখ্যাগুলোর উপর ভিত্তি করে আপনার সময়সূচী চূড়ান্ত করতে পারবেন না। আপনাকে অবশ্যই আপনার আবাসিক অবস্থা, একাডেমিক অবস্থা, কোরিয়ান ভাষার দক্ষতার প্রমাণ, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বীকৃতি এবং একাডেমিক কর্মদক্ষতার প্রয়োজনীয়তা, এবং পারমিটে উল্লেখিত কর্মসংস্থানের প্রকৃত সময়কাল—এই সবকিছু একটি একক চেকলিস্টের মাধ্যমে যাচাই করতে হবে।

সরকারি উৎস: স্টাডি ইন কোরিয়া গাইড টু পার্ট-টাইম এমপ্লয়মেন্ট

D-4 ভাষা প্রশিক্ষণার্থীদের ছয় মাসের সময়সীমা এবং কোরিয়ান ভাষার শর্তাবলী উভয়ই পূরণ করতে হবে

সরকারি তালিকা অনুযায়ী, D-4-1 এবং D-4-7 ভাষা প্রশিক্ষণার্থী, এবং D-2-8 ভিজিটিং শিক্ষার্থীরা তাদের প্রবেশের তারিখ বা আবাসিক স্থিতি পরিবর্তনের তারিখ থেকে ছয় মাস পর পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের জন্য যোগ্য হন। D-4 এর জন্য কোরিয়ান ভাষার শর্তাবলী হলো TOPIK লেভেল 2, সোশ্যাল ইন্টিগ্রেশন প্রোগ্রামের স্টেজ 2 বা তার উপরে সম্পন্ন অথবা প্রাথমিক মূল্যায়নে 41 বা তার বেশি নম্বর, সেজং একাডেমি লেভেল 2 বিগিনার বা উচ্চতর সম্পন্ন করা। যদি মানদণ্ড পূরণ না করা হয়, তবে কর্মঘণ্টা সপ্তাহের কর্মদিবসে ১০ ঘণ্টা এবং সপ্তাহান্ত ও স্কুল ছুটির সময় ১০ ঘণ্টা সীমাবদ্ধ থাকবে; যদি পূরণ করা হয়, তবে সীমা সপ্তাহের কর্মদিবসে ২০ ঘণ্টা এবং সপ্তাহান্ত ও স্কুল ছুটির সময় ২৫ ঘণ্টা।

এই সারণীতে থাকা সংখ্যাগুলো অনুমোদনের জন্য আবেদন করার সময় নিশ্চিত করতে হবে এমন সর্বোচ্চ সীমা নির্দেশ করে। প্রকৃত চুক্তিতে একাডেমিক ক্যালেন্ডার, উপস্থিতি, অনুমোদনের সময়কাল এবং কর্মস্থলের রোটা বিবেচনায় নিতে হবে। কোরিয়ান ভাষার শর্তাবলী যাচাই করার জন্য 'স্টাডি ইন কোরিয়া' ওয়েবসাইটের বর্তমান সারণী এবং আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য ন্যায়বিচার মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকার TOPIK, সামাজিক একীকরণ প্রোগ্রাম ও সেজং একাডেমি অংশের মধ্যে তুলনামূলক যাচাই করতে হবে।

আধিকারিক উৎস: স্টাডি ইন কোরিয়া পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান অনুমোদিত সময়সূচী টেবিল

D-2 স্নাতক ছাত্র-ছাত্রীদের তাদের অধ্যয়ন বর্ষ অনুযায়ী কোরিয়ান ভাষার প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক নির্ধারিত বিশেষ শর্তাবলী অনুসরণ করতে হবে

অ্যাসোসিয়েট ডিগ্রি প্রোগ্রাম এবং প্রথম ও দ্বিতীয় বর্ষের স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য টেবিলের মানদণ্ডগুলি হল TOPIK লেভেল ৩, সামাজিক একীকরণ কর্মসূচির তৃতীয় ধাপ, প্রাথমিক মূল্যায়নে ৬১ নম্বর, অথবা সেজং একাডেমিতে লেভেল ১ ইন্টারমিডিয়েট। তৃতীয় ও চতুর্থ বর্ষের স্নাতক শিক্ষার্থী, মাস্টার্স ও পিএইচডি শিক্ষার্থীদের জন্য মানদণ্ডগুলি হল TOPIK লেভেল ৪, সামাজিক একীকরণ কর্মসূচির চতুর্থ ধাপ, প্রাথমিক মূল্যায়নে ৮১ নম্বর, অথবা সেজং একাডেমিতে লেভেল ২ ইন্টারমিডিয়েট। যারা মানদণ্ড পূরণ করেন না, তাদের জন্য শর্ত হল সপ্তাহের কর্মদিবসে ১০ ঘণ্টা এবং সপ্তাহান্ত ও ছুটির দিনে ১০ ঘণ্টা; যারা মানদণ্ড পূরণ করেন, তাদের জন্য শর্ত হল সপ্তাহের কর্মদিবসে ২৫ ঘণ্টা, এবং সারণী থেকে দেখা যাচ্ছে সপ্তাহান্ত বা ছুটির দিনে কোনো সীমাবদ্ধতা নেই।

শেষ কলামটি শুধুমাত্র তখনই প্রযোজ্য হবে যদি সারণীতে তালিকাভুক্ত অতিরিক্ত শর্তাবলী—যেমন স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি এবং একাডেমিক উৎকর্ষতা—পূরণ করা হয়। স্নাতকোত্তর প্রোগ্রামের জন্য বরাদ্দ সময় স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য স্থানান্তর করা যাবে না। প্রোগ্রাম বা অধ্যয়নের বছর পরিবর্তনের সময়, সর্বশেষ সহায়ক নথি এবং অনুমোদনের পরিধি পুনঃনিশ্চিত করতে হবে।

ন্যায়বিচার মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকায় একটি বিশেষ বিধানও রয়েছে যা গৃহকর্মী এবং শিশু যত্ন খাতে পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের জন্য প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৩৫ ঘন্টা অনুমতি দেয়, শর্ত থাকে যে নির্দিষ্ট কোরিয়ান ভাষার দক্ষতা এবং রিপোর্টিংয়ের শর্তাবলী পূরণ করতে হবে। যেহেতু এটি এমন একটি বিধি নয় যা উপরের সাধারণ সারণীতে নির্দিষ্ট করা সময় সব আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীর জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য করে, তাই সংশ্লিষ্ট কার্যকলাপ, চুক্তি এবং অনুমোদনের শর্তাবলী পৃথকভাবে যাচাই করতে হবে।

সরকারি উৎস: স্টাডি ইন কোরিয়া: গাইড টু রেসিডেন্স অ্যান্ড পার্ট-টাইম এমপ্লয়মেন্ট

সপ্তাহান্ত এবং ছুটির জন্য 'কোনো বিধিনিষেধ নেই' মানে এই নয় যে কোনো অনুমোদন প্রক্রিয়া নেই

কোরিয়ান ভাষার শর্ত পূরণকারী স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য, অফিসিয়াল টেবিলের 'সপ্তাহান্ত এবং ছুটি' কলামে 'কোনো বিধিনিষেধ নেই' (no restrictions) লেখা আছে। এটি শুধুমাত্র টেবিলে তালিকাভুক্ত সময়ের বিভাগগুলিকে নির্দেশ করে এবং এটিকে যোগ্য চাকরির ধরন, কর্মস্থল, কর্মসংস্থানের সময়কাল বা একাডেমিক স্থিতিতে আরোপিত বিধিনিষেধ তুলে নেওয়া হয়েছে বলে ব্যাখ্যা করা যাবে না। বিশেষ করে, 'কোনো বিধিনিষেধ নেই'কে সর্বোচ্চ মাসিক আয়ে রূপান্তর করার জন্য কর্মদিবস, বিশ্রামের দিন এবং চুক্তির শর্ত সম্পর্কে মনগড়া অনুমান করতে হয়।

অতএব, প্রথমে বাজেট টেবিলে সপ্তাহের কর্মদিবসের অনুমোদিত কাজের সময় এবং প্রকৃত চুক্তির সময় প্রবেশ করানো এবং কাজের পারমিট ও একাডেমিক ক্যালেন্ডার অনুযায়ী সপ্তাহান্ত ও ছুটির কাজ আলাদা সারিগুলোতে পরিচালনা করাই বেশি সঠিক। কর্মসংস্থানের শুরু তারিখ, বিশ্ববিদ্যালয়ের যাচাইকরণ এবং অভিবাসন অনুমোদন সবই চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত অনুমানকৃত কাজের সময়কে চূড়ান্ত সংখ্যা হিসেবে প্রবেশ করাবেন না।

সরকারি উৎস: আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইন ও বিধিবিধি সম্পর্কিত তথ্য

২০২৬ সালের ১০,৩২০ ওয়নের ন্যূনতম মজুরি ভিত্তিতে কর্মঘণ্টা গণনা করুন

ন্যূনতম মজুরি কমিশন কর্তৃক প্রকাশিত অনুযায়ী, ২০২৬ সালের জন্য প্রযোজ্য ঘণ্টাভিত্তিক হার ১০,৩২০ ওয়ান। সরকারি রূপান্তরিত হারগুলি হল প্রতি দিন ৮২,৫৬০ ওয়ান (৮-ঘণ্টার দিনের ভিত্তিতে) এবং প্রতি মাস ২,১৫৬,৮৮০ ওয়ান (২০৯ ঘণ্টার ভিত্তিতে, যার মধ্যে একটি ৪০-ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ এবং একটি বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন অন্তর্ভুক্ত)। আপনি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের নির্দেশিকাও দেখতে পারেন, যেখানে বলা হয়েছে যে বিদেশী কর্মীরাও ন্যূনতম মজুরির আওতাভুক্ত।

নিচের সংখ্যাগুলো হল ১০,৩২০ ওন × সাপ্তাহিক কর্মঘন্টা × ৫২ সপ্তাহ ÷ ১২ মাস হিসেবে হিসাব করা সহজ কর-पूर्व আয়ের উদাহরণ। বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক ছুটির দিন, কর, সামাজিক বীমা, বেতনবিহীন বিরতি এবং মাসে প্রকৃত কর্মদিবসের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

আসল পে-স্লিপে, চুক্তিবদ্ধ ঘণ্টাভিত্তিক হার, প্রকৃত কাজের ঘণ্টা এবং বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের শর্তাবলী আলাদাভাবে দেখানো হয়। কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের অধিকারের মানদণ্ড নির্ধারণের জন্য নির্দেশনা প্রদান করে, যেমন প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে ১৫ ঘণ্টা কাজ করা এবং নির্ধারিত সকল কর্মদিবসে কাজে উপস্থিত থাকা। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীর মাসিক বেতনে অন্তর্ভুক্ত হয় না; বরং, এটি পৃথক টাইমশিট এবং চুক্তির ভিত্তিতে হিসাব করা হয়।

সরকারি সূত্র: ন্যূনতম মজুরি কমিশন: ২০২৬ সাল থেকে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়: বিদেশী কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নির্দেশিকা (পিডিএফ), শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়: বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনসমূহের নির্দেশিকা

প্রতিটি কর্মস্থলে অনুমোদিত পেশা এবং প্রয়োজনীয় নথিগুলি ক্রস-চেক করুন

'লিভিং ল ইনফরমেশন' ১৫ জুলাই ২০২৬ পর্যন্ত ন্যায় ও আইন মন্ত্রণালয়ের বিদেশী বাসিন্দাদের গাইড অনুযায়ী পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের উপর বিধিনিষেধের পরিধি সংক্ষেপে উপস্থাপন করে। সীমাবদ্ধ বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে E-9 অ-বিশেষায়িত কর্মসংস্থান বিভাগের অধীনে উৎপাদন, নির্মাণ ও সামুদ্রিক কাজ; ডেলিভারি রাইডারের মতো কিছু বিশেষ ধরনের কর্মসংস্থান; এবং অস্থায়ী এজেন্সি কাজ, সাবকন্ট্রাক্টিং, কর্মসংস্থান এজেন্সি ও রিমোট কাজের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি। যেহেতু উৎপাদন খাতে লেভেল 4 কোরিয়ান দক্ষতার ক্ষেত্রে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, শুধুমাত্র চাকরির পদবী দেখে সার্বজনীন সিদ্ধান্ত নেবেন না।

বাস্তবিক চেকলিস্টটি নিম্নরূপ:

১. পাসপোর্ট, এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন, ভর্তি অবস্থা এবং আবাসিক অবস্থা যাচাই করুন। ২. ব্যক্তি প্রবেশের তারিখ বা স্থিতি পরিবর্তনের তারিখ থেকে ছয় মাসের অপেক্ষাকালীন সময়ের আওতাভুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করুন। ৩. TOPIK ফলাফল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সার্টিফিকেশন ও একাডেমিক পারফরম্যান্সের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে পার্থক্য করুন। ৪. ব্যবসায়িক নিবন্ধনের বিবরণ যাচাই করুন, পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত ঘণ্টাভিত্তিক হার, কাজের সময় এবং কাজের দায়িত্বসমূহ যাচাই করুন। ৫. বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মকর্তার কাছ থেকে পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের নিশ্চিতকরণ নিন এবং অভিবাসন অনুমোদনের জন্য আবেদন করুন। ৬. অনুমোদিত কর্মস্থল, সময়কাল এবং ঘণ্টাগুলো মাসিক বেতনপত্রের সাথে তুলনা করুন।

সরকারি উৎস: দৈনন্দিন জীবনের আইন ও বিধিবিধি সম্পর্কিত তথ্য: আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান, HiKorea বিজ্ঞপ্তি: স্ট্যাটাস অনুযায়ী আবাসন-সংক্রান্ত সেবার ম্যানুয়াল

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

D-4 ভাষা শিক্ষার্থীরা কি আগমনের পর অবিলম্বে পার্ট-টাইম কাজ শুরু করতে পারে?

সরকারি তালিকা অনুযায়ী, D-4-1 বা D-4-7 ভিসা ধারীরা তাদের প্রবেশের তারিখ বা আবাসনের স্থিতি পরিবর্তনের তারিখ থেকে ছয় মাস পর পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে। এই সময়ের পরেও, বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক যাচাইকরণ এবং ইমিগ্রেশন অনুমোদন প্রক্রিয়া প্রয়োজন।

সব D-2 স্নাতক ছাত্রছাত্রী কি সপ্তাহে ২৫ ঘণ্টার জন্য সীমাবদ্ধ?

না। যারা তাদের অধ্যয়নের বছরের জন্য TOPIK প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি, তাদের জন্য টেবিলে দেখানো অনুযায়ী সপ্তাহের কর্মদিবসে সীমা ১০ ঘণ্টা। ২৫-ঘণ্টার সীমা প্রযোজ্য হয় যারা প্রাসঙ্গিক কোরিয়ান ভাষার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে এমন স্নাতকদের জন্য, যখন ৩০-ঘণ্টার সীমা অতিরিক্ত শর্তাবলীর যাচাইকরণের অধীন, যেমন একটি স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি থাকা এবং একাডেমিক পারফরম্যান্স।

আমি যদি সপ্তাহে ২০ ঘণ্টা কাজ করি, তাহলে কি আমি প্রতি মাসে ৮৯৪,৪০০ ওন পাব?

৮৯৪,৪০০ ওনের এই সংখ্যাটি কর-পূর্ব হিসাব, যা ২০২৬ সালের ন্যূনতম ঘণ্টাভিত্তিক মজুরির উপর ভিত্তি করে '২০ × ৫২ ÷ ১২' হিসেবে গণনা করা হয়েছে। আপনার পে-স্লিপে প্রদর্শিত প্রকৃত মাসিক পরিমাণ আপনার চুক্তিভিত্তিক ঘণ্টাভিত্তিক হার, কর্মদিবসের সংখ্যা, বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন, এবং কর ও বীমা অবদানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।