韓国での留学生のアルバイト：D-2・D-4ビザの許可時間と2026年の最低賃金に基づいて計算した税引前の例

> 基準日：2026年9月21日

韓国で学ぶ外国人留学生のアルバイトは、まず働いてから後で届けるという手続きではない。雇用契約書を作成し、大学の確認を受けた後、管轄の出入国・外国人管理官庁で時間制就労許可を受けなければならない。許可される労働時間も、すべての留学生に同じ週当たりの時間数が適用されるわけではない。

「Study in Korea」の公式表は、在留資格、学位課程、学年、韓国語能力、および大学の条件に応じて、平日・週末・休暇中の勤務時間を区分している。この記事では、その表と2026年の最低賃金委員会の公示値を個別に確認した上で、承認された週当たりの時間数に時給を乗じる方法を説明する。月額は公式の留学生所得統計ではなく、比較のための税引前計算式である。

働き始める前に、パートタイム就労許可をまず確認する

パートタイム就労は、労働契約書の勤務先・業務・勤務時間を基に許可を受ける手続きである。「Study in Korea」は、雇用主と時給が記載された契約書を作成し、大学の留学生担当者にパートタイム就労の確認を受けた後、オンラインまたは管轄の出入国・外国人管理事務所に申請する手順を案内している。許可された範囲を変更する場合は、変更手続きも確認する必要がある。

したがって、求人広告の勤務時間が法定の許容時間のように見えても、その数値だけでスケジュールを確定することはできない。本人の在留資格や学籍状況、韓国語能力の証明、大学の認定・成績条件、実際に許可証に記載される勤務期間を、1枚のチェックリストで照合する必要がある。

公式出典：Study in Korea パートタイム就労案内

D-4語学研修生は、6ヶ月の経過と韓国語基準を併せて確認する

公式表によると、D-4-1・D-4-7の語学研修生およびD-2-8の訪問学生は、入国日または在留資格変更日から6ヶ月が経過した後、パートタイム就労の対象となる。D-4の韓国語基準は、TOPIK 2級、社会統合プログラム第2段階以上の修了または事前評価41点以上、 世宗学堂の初級2以上を修了のいずれかの証明を確認する。基準を満たさない場合は平日10時間、週末・休暇中10時間となり、満たす場合は平日20時間、週末・休暇中25時間と案内される。

この表の数値は、許可申請時に確認すべき上限基準である。実際の契約は、学事日程や出席状況、許可期間、事業所の勤務表を総合的に考慮して決定する必要がある。韓国語基準については、「Study in Korea」の現在の表と、法務省の外国人留学生指針にあるTOPIK・社会統合プログラム・世宗学堂の項目を併せて照合する必要がある。

公式出典：Study in Korea パートタイム就労許容時間表

D-2 学部生は、学年別の韓国語基準と大学の条件を分けて確認する

専門学士課程および学士課程1・2年生は、TOPIK 3級・社会統合プログラム第3段階、または事前評価61点・世宗学堂中級1が表の基準となる。学士課程3・4年生および修士・博士課程は、TOPIK 4級・社会統合プログラム第4段階、または事前評価81点・世宗学堂中級2を確認する。 基準を満たさない場合は、学部生で平日10時間、週末・休暇中10時間であり、基準を満たす場合は平日25時間で、表には「週末・休暇中の制限なし」と表示される。

最後の列は、認定大学への在籍や成績優秀など、表に記載された追加条件を確認した上で適用できる。大学院課程の数字も学部生には転記しない。課程や学年が変わる時点では、最新の証明書類と許可範囲を再度確認する。

法務部の指針には、家事・育児分野のパートタイム就労について、別途韓国語能力と届出要件を満たしている場合、週35時間まで許可する特例もある。 これは、上記の一般表に記載された時間をすべての留学生に一律に拡大する規定ではないため、該当する活動・契約・許可要件を別途確認する必要がある。

公式出典：Study in Korea 滞在・パートタイム就労案内

週末・休暇の「制限なし」は、承認手続きがないという意味ではない

学部生が韓国語の基準を満たしている場合、公式表の週末・休暇の欄には「制限なし」と記載されている。これは表の時間区分を読み取った値であり、許可対象の職種・勤務先・期間や学業状況までがなくなるという意味に拡大解釈することはできない。 特に「制限なし」を1ヶ月の最大所得に換算すると、勤務日数や休日、契約条件を任意に想定することになる。

したがって、予算表には平日の承認時間と実際の契約時間を優先して記入し、週末・休暇中の勤務は許可書と学事日程に合わせて別の行で管理する方が正確である。就労開始可能日と大学の確認、出入国許可のすべてが完了するまでは、予想勤務時間を確定値として記載しない。

公式出典：外国人留学生のパートタイム就労に関する生活法令情報

2026年の最低賃金10,320ウォンで労働時間分を計算する

最低賃金委員会が公示した2026年適用時給は10,320ウォンである。公式換算値は、8時間基準で日給82,560ウォン、週40時間と有給週休を含む月209時間基準で2,156,880ウォンである。 外国人労働者も最低賃金の適用対象であるという雇用労働部の案内も併せて確認できる。

以下の数値は、「10,320ウォン × 週当たりの労働時間 × 52週 ÷ 12ヶ月」で計算した、単純な税引前の労働時間分の例である。有給週休、税金、社会保険、無給休憩、実際の月別勤務日数は含まれていない。

実際の給与明細では、契約時給、実際の労働時間、有給週休の要件を分けて確認する。雇用労働部は、1週間に15時間以上の労働や所定労働日の全出勤など、有給週休の判断要素について案内している。 これをすべての留学生の月額に自動的に合算するのではなく、個別の勤務表と契約を基準に計算する。

公式出典：最低賃金委員会 2026年適用最低賃金, 雇用労働省 外国人労働者最低賃金案内 PDF、雇用労働省 有給週休案内

許可職種と提出書類を勤務先ごとに再度照合する

生活法令情報は、2026年7月15日時点の法務省「外国人滞在案内マニュアル」に基づき、パートタイム就労の制限範囲を整理する。E-9非専門就労分野の製造・建設・船員業務、配達ライダーなど一部の特殊形態労働、派遣・請負・斡旋関係および遠隔勤務などは、制限項目として提示されている。 製造業には韓国語能力4級に関する例外が記載されているため、職種名だけを見て一律に判断してはならない。

実務上の確認手順は以下の通りである。

1. パスポート・外国人登録および在学状況、在留資格を確認する。
2. 入国日または資格変更日から6ヶ月の経過が必要な対象かどうかを確認する。
3. TOPIKの成績と大学の認定・成績条件を区別する。
4. 事業者登録情報、労働契約書の時給・時間・職務を確認する。
5. 大学の担当者からパートタイム就労の確認を受け、出入国許可を申請する。
6. 許可された勤務先・期間・時間と実際の給与明細を毎月照合する。

公式出典：生活法令情報 外国人留学生のパートタイム就労、 HiKorea 滞在関連申請 資格別案内マニュアルのお知らせ

よくある質問

D-4語学研修生は入国直後にアルバイトを始めることができるか

公式表のD-4-1・D-4-7の対象者は、入国日または在留資格変更日から6ヶ月が経過した後、時間制就労の対象となる。 その後も、大学による確認と出入国許可の手続きが必要となる。

D-2の学部生は全員、週25時間なのか

いいえ。学年別のTOPIK基準を満たしていない区分については、表では平日10時間となっている。25時間は当該の韓国語基準を満たした学部生の区分であり、30時間は認定大学や成績など追加条件の確認が必要となる。

週20時間なら毎月894,400ウォンもらえるのか

894,400ウォンは、2026年の最低時給に「20 × 52 ÷ 12」を適用した、税引前の労働時間分の計算値である。実際の月額は、契約時給、勤務日数、有給週休、税金や保険によって、給与明細上で異なる。