Collectivités et universités soutiennent l'installation en région des étudiants internationaux diplômés : conseil à Pohang, salon de l'emploi au Gyeongnam, forum à Jeonnam-Gwangju

En Corée, les collectivités locales et les universités multiplient les initiatives pour aider les étudiants internationaux à rester travailler en région après leur diplôme. Les 29 et 30 octobre, la Ville spéciale intégrée de Jeonnam-Gwangju a organisé un forum sur la politique envers les étrangers, qui a réuni une centaine de personnes, dont des fonctionnaires des villes, comtés et arrondissements. Le 2 novembre, à Pohang, la ville et 3 universités ont lancé le « Conseil consultatif d'aide à l'emploi et à l'installation des étudiants internationaux ». Le même jour, la province du Gyeongsangnam-do a tenu à Changwon un salon de recrutement pour étudiants internationaux auquel ont participé 16 entreprises de la province. En cinq jours, trois régions sont ainsi allées au-delà du « recrutement d'étudiants » pour traiter de « l'emploi et de l'installation ».

Pohang : la ville et 3 universités créent un conseil pour l'installation des étudiants internationaux

La cérémonie de lancement du « Conseil consultatif d'aide à l'emploi et à l'installation des étudiants internationaux de la région de Pohang » s'est tenue le 2 novembre à Pohang. Elle était organisée par l'équipe de coopération internationale du Bureau des affaires extérieures et internationales de l'université Handong. Quatre institutions y participent : la division Emploi et Jeunesse de la ville de Pohang, l'Institut de développement de l'éducation internationale de l'université de Pohang, le Centre d'éducation et d'échanges internationaux de l'université Sunlin et le Bureau des affaires extérieures et internationales de l'université Handong. Au total, 20 représentants des 4 institutions étaient présents.

Le conseil s'est fixé quatre missions : partager entre institutions les informations sur l'emploi et l'installation, et chercher les moyens de mettre en relation les étudiants avec les entreprises et les emplois locaux ; répondre ensemble aux difficultés professionnelles et quotidiennes des étudiants internationaux, et proposer conjointement des améliorations des dispositifs d'aide. Il s'agit dans tous les cas de projets à venir.

La cérémonie a été l'occasion d'examiner les orientations de fonctionnement et le projet de règlement intérieur. Le conseil prévoit d'adopter son règlement et de finaliser sa composition lors de la prochaine réunion, avant de tenir des réunions régulières. Il est né dans un contexte de renforcement de la coopération entre la ville de Pohang et les universités locales, après la sélection de l'université Handong comme Glocal University.

« Pour que les étudiants internationaux s'enracinent dans la région, l'université seule a ses limites », a déclaré Shin Hye-in, professeur à l'université Handong, avant de poursuivre : « Ce n'est que lorsque la ville de Pohang apporte un appui institutionnel, que les universités forment les talents et que les entreprises locales s'associent en offrant des emplois que l'installation des étudiants devient réellement possible ».

Gyeongnam : entretiens avec 16 entreprises et conseils sur les visas au même endroit

Le 2 novembre, la province du Gyeongsangnam-do a organisé au Centre des congrès de Changwon (CECO) le « Salon de recrutement 2026 des étudiants internationaux du Gyeongnam » ainsi qu'une « conférence pratique d'aide à l'installation ». Au total, 16 entreprises de la province, notamment de l'aéronautique, de la construction navale et de l'informatique, ont mené des entretiens individuels sur place et des échanges de recrutement avec des étudiants internationaux. L'événement s'est tenu en lien avec le « Festival 2026 de l'innovation universitaire mondiale du Gyeongnam (G-NEX) ».

Des stands de conseil étaient également installés. L'Institut national de l'éducation internationale, le Bureau régional des PME et start-up du Gyeongnam et le Centre d'aide aux visas du Gyeongnam ont accompagné les étudiants dans la rédaction de leur CV et les ont conseillés sur leur statut de séjour et les visas de travail. Lors de la première partie de la conférence du matin, Shin Seo-jin, à la tête de Daejeon Global, un cabinet privé d'agents administratifs, a présenté la gestion du séjour : prolongation et changement de visa, passage à un visa de travail après le diplôme, etc. Dans la seconde partie, le Centre d'aide aux résidents étrangers du Gyeongnam a présenté la vie universitaire et l'adaptation à la région.

Selon le service des statistiques de l'éducation (relevé d'avril de chaque année), le nombre d'étudiants internationaux dans la province est passé de 2 874 en 2023 à 5 427 en 2026, soit une hausse d'environ 89 % en trois ans.

« Nous continuerons à soutenir à la fois l'emploi et l'installation pour que les étudiants internationaux puissent travailler et rester au Gyeongnam », a déclaré Kim Seong-gyu, à la tête de la direction de l'Éducation et de la Jeunesse de la province.

Jeonnam-Gwangju : un forum « Étudiants internationaux et territoire, main dans la main »

La Ville spéciale intégrée de Jeonnam-Gwangju a organisé les 29 et 30 octobre, à Jindo, le « Forum 2026 sur la politique envers les étrangers et séminaire des villes, comtés et arrondissements ». Une centaine de personnes y ont participé, dont des fonctionnaires de 27 villes, comtés et arrondissements, des représentants d'universités et de centres d'aide aux résidents étrangers, ainsi que des étudiants internationaux.

Le forum du premier jour avait pour thème « Étudiants internationaux et territoire, main dans la main ». Un responsable du ministère de la Justice a présenté le dispositif de visas à base régionale. La province du Chungcheongnam-do a présenté son modèle d'alternance travail-études. Des chercheurs de la Fondation des femmes et de la famille du Jeonnam et de l'Institut de recherche du Jeonnam ont exposé l'insertion des étudiants internationaux sur le marché du travail, leur situation d'emploi et les pistes d'amélioration. La table ronde a réuni des représentants du bureau de l'immigration de Gwangju, de la Korea Industrial Complex Corporation, de la Korea SMEs and Startups Agency, de l'université Chosun et de la Fédération des zones agro-industrielles du Jeonnam.

« J'espère que ce sera l'occasion de bâtir ensemble un cercle vertueux de la politique envers les étrangers, qui aille au-delà de l'attraction des talents pour s'étendre à leur formation, à leur emploi et à leur installation », a déclaré Kang Eun-sun, à la tête de la direction de la Politique familiale de la Ville spéciale intégrée de Jeonnam-Gwangju.

Contexte ① : les deux visas régionaux actuellement en vigueur

Deux grands dispositifs de visa liés à l'installation en région sont aujourd'hui en vigueur. Le premier est le visa de talent spécifique régional (F-2-R). Il accorde le statut de résident (F-2), sur recommandation du chef de la collectivité métropolitaine ou provinciale, aux étrangers souhaitant vivre et travailler dans les zones du programme, comme les zones en dépeuplement. Ces zones se limitent aux collectivités de base qui, parmi les zones en dépeuplement et les zones sous surveillance pour dépeuplement, ont demandé un quota. Les critères actuels figurent dans l'avis du ministère de la Justice n° 2026-248, entré en vigueur le 3 août.

Le ministre de la Justice pouvant fixer des conditions différentes selon les régions, certaines collectivités peuvent ajouter des exigences. La lettre de recommandation est valable 3 mois à compter de sa date d'émission. Pendant les 2 premières années suivant l'autorisation, il faut en principe résider dans la zone recommandée et y travailler ou y créer une entreprise. Certaines collectivités métropolitaines ou provinciales autorisent une formule où le lieu de résidence et le lieu de travail diffèrent au sein de la même province. Au bout de 2 ans, il est possible de s'établir dans une autre zone du programme de la même province.

Le second est le programme pilote de visa régional (métropolitain), dans lequel le ministère de la Justice et les collectivités métropolitaines ou provinciales conçoivent des visas adaptés aux spécificités de chaque région. Il court du 13 juin 2025 au 31 décembre 2026. Le volet études (D-2) est proposé à Séoul, Busan, Incheon, Gwangju, Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam et Jeju (selon le découpage antérieur à l'intégration). Le Gyeongnam et le Gyeongbuk ne proposent que le volet activités spécifiques (E-7).

Contexte ② : la réforme engagée par le gouvernement

Selon le quotidien Hankyung (Korea Economic Daily), le ministère de la Justice a annoncé le 24 août une refonte du visa métropolitain centrée sur l'industrie régionale et l'ancrage local. Le projet prévoit que les collectivités métropolitaines ou provinciales conçoivent ensemble le D-2 et l'E-7, et que des incitations soient accordées lorsque les étudiants titulaires du visa métropolitain trouvent, après leur diplôme, un emploi dans une industrie désignée par la région et passent à l'E-7. Il prévoit aussi de ramener le quota total de 6 790 personnes en 2025-2026 à 3 000 au maximum environ en 2027-2028. L'appel à candidatures du « programme officiel de visa métropolitain 2027-2028 », destiné aux collectivités métropolitaines et provinciales, sera clos le 10 novembre. Les résultats de la sélection et le détail des incitations n'ont pas encore été arrêtés.

Les statistiques publiques s'intéressent elles aussi à l'installation en région. Selon l'analyse des étudiants internationaux diplômés entre 2019 et 2025 publiée le 4 septembre par le ministère de la Justice, dans toutes les régions sauf le Gangwon, plus de la moitié des étudiants internationaux ayant trouvé un emploi l'ont trouvé dans la région de leur université. Le taux de départ du pays après le diplôme s'établissait à 81,3 % pour le doctorat, 71,8 % pour la licence, 71,3 % pour le master et 26,4 % pour le niveau associate. Le ministère de l'Éducation a lui aussi pointé le 8 septembre le « manque de lien entre l'attraction des meilleurs talents et l'installation en région », et a présenté « l'aide à l'installation et à l'orientation professionnelle » comme l'une de ses quatre grandes stratégies.

Ce que les étudiants internationaux doivent vérifier

Les dispositifs d'aide à l'installation en région diffèrent d'une région à l'autre, tant par leur contenu que par leur état d'avancement. Le conseil de Pohang vient tout juste d'être lancé et n'a même pas encore adopté son règlement. Les étudiants qui envisagent de travailler en région après leur diplôme ont intérêt à consulter d'abord les annonces du bureau international de leur université et des organismes d'aide aux étrangers des collectivités. Le F-2-R impose de résider ou de travailler dans la zone recommandée (villes, comtés et arrondissements ayant demandé un quota parmi les zones en dépeuplement, etc.). Les villes de Pohang et de Changwon ne figurent pas sur la liste des zones du programme pour 2025-2026. Toutefois, le Gyeongbuk et le Gyeongnam autorisent la formule consistant à résider dans une zone recommandée et à travailler dans une autre ville ou un autre comté de la même province, et le Gyeongbuk autorise aussi celle consistant à résider ailleurs dans la province et à travailler dans une zone recommandée. Il faut également vérifier séparément les conditions supplémentaires de la collectivité concernée.

Les conditions du F-2-R par région sont présentées dans Visa F-2-R de talent régional : comparaison de 10 régions, et le visa de recherche d'emploi après le diplôme dans Guide du visa D-10-1 de recherche d'emploi après le diplôme. La présentation du salon G-NEX publiée avant l'événement est disponible dans Salon de recrutement G-NEX des étudiants internationaux à Changwon.

--- Le contenu des événements repose sur les articles de la presse régionale (1er-5 novembre 2026), les conditions du F-2-R sur l'avis du ministère de la Justice n° 2026-248 (en vigueur depuis le 3 août 2026), et le fonctionnement détaillé du F-2-R, les zones du programme ainsi que le fonctionnement du visa métropolitain sur le manuel de séjour du ministère de la Justice (édition du 2 novembre 2026).