韩国留学生就业率34.3%、博士81.3%毕业后出境：从法务部数据看入学·就业·定居路径与毕业后签证D-10·E-7·F-2

在韩国大学毕业的外国留学生中，扣除毕业后立即出境者，就业率为34.3%。博士毕业生中有81.3%在毕业后出境。法务部出入境·外国人政策本部9月4日分析了2019—2025年进入韩国大学的530557名留学生和同期毕业的152107名留学生的滞留记录，发布了《外国留学生滞留·定居现状》。2025年新入学人数为117333名，比2019年增加75%。

此次分析以滞留资格数据追踪了一名留学生从入学、在读、毕业、就业，到在韩国定居或离开的全过程。毕业后实际使用的签证路径是求职（D-10-1）、特定活动（E-7）和居住（F-2）签证。金额先列美元，括号内为韩元（按2026年11月3日韩亚银行（Hana Bank）基准汇率，1美元=1341.10韩元）。

分析对象与统计口径：以D-2为准，与教育部统计不同

阅读数据前，必须先确认统计口径。本分析中的“留学生”是指持留学（D-2）滞留资格在韩国大学就读或已毕业的外国人。由于以D-2为准，语言研修（D-4）学生不计入统计。这与不论滞留资格、只要是外国国籍即计为留学生的教育部《教育基本统计》在数字上可能不同。

530557名入学者中包含交换生。152107名毕业生是指不论入学时间、在2019—2025年毕业的人，不含交换生。

“就业者”的定义也与教育部不同。法务部将毕业后把滞留资格变更为工作签证（E-1~E-7）或居住（F-2）·永住（F-5）的人计为就业者。这与以健康保险职场参保等为标准的教育部就业统计方式不同。以求职（D-10）资格滞留的人不计入就业者。是否就业和定居，依据毕业后至2026年3月的记录判断。

主要指标的计算公式如下。

• 就业率（%）= 就业者 ÷（毕业生 − 毕业后立即永久出境者）× 100
• 国内定居率（%）= 工作签证（E-1~E-7）持有者中变更为居住（F-2）·永住（F-5）的人 ÷ 工作签证持有者 × 100
• 永久出境 = 交还外国人登录证、返回本国、外国人登录事项被注销的情况

就业率的分母不是全部毕业生，而是扣除毕业后立即永久出境者后的毕业生。因此，就业率高于就业者在全部毕业生中所占的比例。

部分数据是在下级单位四舍五入后的数值，总数与细项之和可能不一致。各阶段核心数据见下表。

入学：2025年117333名，比2019年增加75%

2025年留学生新入学人数为117333名，比2019年增加75%。同期，包括韩国国民在内的全体入学人数减少1%。全体入学人数引自教育部·韩国教育开发院《教育基本统计》。

按地区看，忠北、庆北、全南、京畿的增长尤为明显。蔚山和济州的入学人数减少。忠北以医药·工学领域为中心、庆北以医药领域为中心，流入人数增加。这里的医药领域是指医学、保健、物理治疗、临床病理、照护等。

按专业看，临床病理学·护理·照护（▴296%）和半导体相关学科（▴138%）的入学人数快速增加。

按国籍看，缅甸（▴828%）和尼泊尔（▴768%）增幅较大。从规模看，中国（3.6万名）和越南（2.6万名）等保持前列。

在读：学业成绩与兼职就业许可比例

在读阶段分析了学业成绩和兼职就业许可比例。平均成绩在B以上的留学生比例，德国、印度尼西亚、法国、尼泊尔籍学生在75%以上，日本、缅甸、美国籍学生在68%以上。

兼职就业许可比例是指全部留学生中获得兼职就业许可者所占的比例。按地区看，济州（29%）最高，江原（21%）次之。按国籍看，依次为尼泊尔（47%）、缅甸（40%）。

这一指标是获得许可的比例，并不反映实际工作者的比例或工作时间。兼职就业是根据《出入境管理法》第20条获得滞留资格外活动许可后从事的活动。

毕业·就业：就业率34.3%，国籍·学科·地区差异明显

扣除毕业后立即出境者，留学生毕业生的就业率为34.3%，就业者为22576名。2024年韩国本国大学毕业生就业率为69.5%（《高等教育机构毕业生就业统计，2025》）。但两者统计方式不同：留学生就业率以滞留资格变更为准，本国学生就业率以健康保险参保等为准，简单比较存在局限。

按国籍看，就业率依次为印度、巴基斯坦、印度尼西亚。按就业人数看，越南（6495名）最多，其次是中国（4597名）、乌兹别克斯坦（1263名）。就业率排名与就业人数排名并不一致。

各学科门类差异明显。工学（59.1%）·医药（54.6%）·自然（44.1%）门类就业率较高，人文（24.8%）·社会（26.7%）·教育（29.4%）·艺体（23%）门类较低。而就业人数依次为社会（8145名）、工学（7739名）、人文（2692名）。社会门类就业率偏低，但就业人数最多。

从细分专业看，分子·纳米工学（84%）和造船·海洋工学（80%）等部分工学·制药专业就业率超过70%。就业率前7名的细分专业中，就业人数依次为化学工学（573名）、新材料·材料工学（352名）、能源·核工学（316名）。毕业生较多的经营·市场营销（27%）、媒体（35%）、酒店旅游（20%）、国际学（34%）、外语·外国文学（26%）就业率低于理工科。

按大学所在地看，蔚山（57.4%）、庆南（51.9%）、全北（40.5%）所在大学毕业生的就业率超过40%，部分地区不到30%。就业人数依次为首尔（8563名）、京畿（3109名）、釜山（1670名）、大田（1303名）、全北（1186名）。

定居：博士81.3%毕业后出境，E-7转换者32%定居

70%的毕业生最终出境。各学历毕业后出境比例依次为博士81.3%、学士71.8%、硕士71.3%、专科26.4%。变更为工作·居住·永住签证的比例以专科最高，为55.1%。以上均以2026年3月在韩滞留现状为准。出境后是否在本国就业、是否前往第三国等出境原因不在此次分析范围内。

硕士毕业生中永久出境者为41915名，永久出境比例以艺体（79%）和自然（79%）专业最高。博士毕业生中永久出境者为18304名，艺体（97%）和教育（92%）专业比例最高。

分析还考察了就业后留在何处。在22576名就业者中，54%毕业于首都圈大学，其中90%在首都圈就业。除江原外，所有地区均有50%以上的就业者在大学所在地区找到工作。

不同滞留资格的流向也不相同。毕业后变更为特定活动（E-7）的留学生中，32%（3701名）取得居住（F-2）或永住（F-5）资格并在韩国定居。变更为研究（E-3）的留学生中，50%（2145名）离开了韩国。

毕业后签证路径：D-10-1、E-7、F-2

毕业后留在韩国求职或工作的留学生所使用的滞留资格有求职（D-10-1）、特定活动（E-7）和居住（F-2）。法务部滞留·签证手册的现行条件如下。所有许可均须经审查决定，并非符合条件就会自动获批。

求职（D-10-1）。 持D-2完成韩国大学专科以上学位课程并取得学位后，首次变更为D-10-1时不适用积分制。首次滞留期限为1年，延期时适用积分制。出境后自毕业之日起1年内取得D-10签证的，也属于免除对象。但以前曾取得D-10的，适用积分制。这里的韩国大学是指《高等教育法》第2条第1~4项规定的大学，远程大学（网络大学等）不包括在内。

首次变更时须提交通用材料、求职活动计划书、韩国正规大学专科以上学位证（或毕业证明）以及滞留地证明材料，无须提交滞留费用证明材料。以签证方式申请时，仅限毕业之日起1年以内。

在韩国正规大学（远程大学除外）取得专科以上学位未满3年，且通过社会融合项目（KIIP）第4阶段中期评估（含事前评估分配至第5阶段）或持有TOPIK 4级以上有效成绩的，可不经积分制取得D-10-1。此时滞留期限上限为3年（每次1年）。

持D-10-1除求职活动外，还可在正式就业前从事领取研修费的短期实习。开始实习或变更研修机构时，须在15日内向滞留地管辖的出入境·外国人管理机构申报。在同一企业的实习每次最长1年。凭E-1~E-7工作经历取得D-10-1的人不能实习。另有兼职就业特例，对象为取得学位未满3年、社会融合项目第4阶段以上或TOPIK 4级以上，且从未以E-1~E-7身份滞留的人。领域为制造业和农业。制造业仅限社会融合项目第4阶段以上结业者，TOPIK持有者除外。农业没有语言要求。允许时间为工作日25小时（社会融合项目第5阶段以上结业者为30小时），周末和公休日不受限制。兼职就业许可（滞留资格外活动许可）手续费约为89美元（12万韩元）。

特定活动（E-7）。 已在或即将在韩国大学取得学士以上学位的人，在准许引进的职业就业时，如被认定有雇用必要，可不论专业取得E-7，并免除1年以上经历要求。韩国专科大学毕业（预定）者仅在与专业相关的职业中免除经历要求。远程大学（网络大学等）·技术大学·各类学校的学位不适用这一特例。

持D-2或D-10合法滞留的登录外国人，具备相应职业资格条件并签订雇用合同后，可变更为E-7。韩国专科·学士学位持有者也可在要求“学士+1年经历”的职业就业，无须提交雇用推荐书，但雇用推荐为必需的职业除外。完成“外国留学生工学并行制”培训的韩国专科以上学位持有者，在与培训相关的职业就业时免除经历要求。此外，部分职业对韩国大学相关专业留学生另有特例。

企业方面也有要求。原则上，E-7外国人只能在本国国民雇用人数的20%以内雇用。雇用国民不足5人的内需型企业或E-7雇用比例已超过20%的企业，原则上不予许可资格变更。获得主管部门推荐的尖端产业领域等除外。

2026年E-7工资要求为：专业人才（E-7-1）年薪约23200美元（3112万韩元）以上，准专业人才（E-7-2）·一般技能人才（E-7-3）年薪约19300美元（2589万韩元）以上，熟练技能人才（E-7-4）年薪约19400美元（2600万韩元）以上。67个职业等部分职业适用另行标准。在适用上一年度人均GNI 80%以上工资要求的职业中，到中小企业·风险企业·非首都圈中坚企业就业，且无E-7经历或经历在3年以下的人，最长3年可适用70%以上的标准。这并非仅针对留学生的特例。

居住（F-2）。 在韩国取得正规课程硕士以上学位的合法滞留外国人，可作为“留学人才”申请积分制优秀人才（F-2-7）。不要求目前持有D-2。须在取得学位之日起5年内，已确定在或正在E-1~E-7-1或D-5~D-9对应的职业就业。评估分数合计须在80分以上，最多认可170分。加分项目中包括韩国大学学位；同时取得学士、硕士、博士学位的，只给予其中最高的一项加分。学士毕业生原则上不能以“留学人才”身份申请。例外情况是：韩战参战国国民在韩国取得正规学士以上学位，并获得中央行政机关首长推荐。此时最多可获40分加分，即使未确定就业，变更资格时也可获得3年滞留期限。其他学士毕业生须另行满足以E-1~E-7-1滞留3年以上的“专业人员”等其他申请对象的条件。

理工科特色大学·研究机构（KAIST、GIST、DGIST、UNIST、科学技术联合大学院大学等手册附件所列名单）的硕士·博士学位持有者，获得校长推荐书后，即使未确定就业、未满足分数要求，也可变更为潜在优秀人才（F-2-7S）。推荐书的对象为毕业预定者或毕业后1年以内的人。滞留期限为2年，最多可延长至5年。超过5年延期时须满足分数要求。

地区特色型优秀人才（F-2-R）由人口减少地区中申请了配额的基层地方政府运营。首先须取得广域地方政府首长的推荐书。须持有韩国专科以上学位，或年收入达到相应广域地方政府生活工资以上。学历仅认可进入D-2对象教育机构、在韩国滞留2年以上并取得学位的情况。以申请日为准6个月内毕业预定者也可申请。须有在推荐地区居住或就业·创业5年以上的计划。韩语须达到社会融合项目第3阶段以上（事前评估第4阶段）或TOPIK 3级以上。同一国籍比例须在各基层地方政府分配名额的30%以内。语言研修（D-4）等不能申请。D-10滞留者如之前资格为D-4等也被排除。最近5年内以地区特色型签证或其随行家属资格滞留的人也不能申请。推荐书自签发之日起3个月内、仅限一次申请使用。获批后最初2年须实际居住在推荐地区（部分类型为同一广域地区）。居住·就业类型等具体条件因地方政府而异。

10月7日后续发布：协议会结束活动，公布“推进战略（草案）”

法务部9月4日发布时表示，自2026年4月起，由副部长担任委员长的官民联合“外国留学生签证制度改善协议会”正在讨论留学生政策和D-2制度改善。法务部称，涵盖从兼职就业制度改善到基于数据的留学生管理的革新课题，将于“9月内”发布。分析结果将用于制定留学生政策以及促进地区经济增长的移民政策。法务部长官职务代行李振洙表示：“韩国国内外国留学生已达32万名……今后将每年透明公开相关数据及分析结果。”

后续发布于10月7日推出。法务部当天发布了题为《法务部为迎接外国留学生40万名时代，探索签证政策从“吸引”向“成长”转变》的新闻稿。内容为，4月20日在大学·教育·移民领域专家参与下成立的协议会已结束5个多月的活动，现发布此间的讨论结果。公告以附件形式发布了“（附件1）外国留学生签证制度改善推进战略（草案）”和“（附件2）新闻稿问答”。

上述D-10-1·E-7·F-2条件以2026年11月2日版滞留手册和10月19日版签证手册为准。如制度变更，须在申请前重新确认。

毕业后第一步求职签证的办理流程见毕业后求职D-10-1签证指南，地区定居路径见地区特色型F-2-R签证10个地区比较和留学生地区定居签证报告。如正处于选择大学阶段，可一并参阅如何寻找招收外国留学生的韩国大学。

--- 入学·在读·就业·定居数据以法务部《外国留学生滞留·定居现状》（2026年9月4日）为准，签证条件以法务部《外国人滞留指南手册》（2026年11月2日版）·《签证签发指南手册》（2026年10月19日版）为准，后续发布以法务部新闻稿（2026年10月7日）为准。