韩国留学生寒假打工最多几小时：D-2达到韩语标准则不限时，D-4每周20小时，许可与最低工资一览

寒假临近，不少留学生打算增加打工时间。坊间也流传着“假期打工不限时”的说法。但这只适用于达到韩语标准的学位课程（D-2）留学生。语言研修（D-4）学生在假期也适用与学期中相同的时长上限（通常为每周20小时）。而且，即便是不限时的学生，开始工作前也必须针对每个工作单位取得兼职工作许可。

本文依据法务部《滞留民愿手册》（2026年11月2日版），梳理了假期允许时长、语言研修新生的6个月规定、许可程序与材料、限制行业，以及2027年1月起上调的最低工资。金额先列美元，韩元附在括号内（按2026年11月3日韩亚银行买卖基准汇率，1美元=1341.10韩元）。

学位课程D-2：达到韩语标准则周末和假期不限时

兼职工作许可对象为D-2-1~D-2-4、D-2-6、D-2-7，访问学生（D-2-8）满6个月后才成为对象。研究留学（D-2-5）不在对象之列。学位课程留学生的允许时长因课程和韩语水平而异，具体如下（2023年7月起施行的标准）。

优待适用于就读认证大学、成绩优秀或韩语优秀的情形。英语授课项目学生不论年级，可用TOEFL iBT 71、IELTS 5.5、CEFR B2等英语成绩代替韩语标准。

如表所示，“不限时”仅适用于达到韩语标准的学生。未达标准的学生在假期仍为每周10小时（硕士、博士15小时）。达到韩语标准的学位课程学生，即使在学期中，周末和公休日也不限时。

也有人不适用假期不限时规定。硕士、博士正规课程结业后准备论文的学生，可例外获得许可，但上限为每周30小时，且不适用假期不限时规定。超过专科2年、本科4年仍因学分不足而留校的学生，不属于兼职工作许可对象。

语言研修D-4：假期也是每周20小时，入境6个月后起

语言研修生与学位课程学生标准不同。具备TOPIK 2级（或KIIP 2阶段以上结业、事前评估41分以上、世宗学堂中级1以上结业）者为每周20小时，不具备者为每周10小时。符合就读认证大学等优待条件的，工作日最多可达25小时。与学位课程学生不同，语言研修生在假期也照样适用与学期中相同的上限（每周20小时，优待时工作日25小时，未达标准时10小时）。

语言研修生在开始时间上也有限制。须自取得语言研修（D-4-1、D-4-7）资格之日起满6个月，才能申请兼职工作许可。持签证入境者从入境日起算。访问学生（D-2-8）也一样。例如，2026年9月1日入境者，要到满6个月的2027年3月初以后才能申请，因此本次寒假期间无法获得许可。

成绩和出勤也在审查之列。以申请日为准，上一学期平均成绩未达C（2.0）的，许可可能受到限制；语言研修生全部已修学期平均出勤率未达90%的，许可受到限制。以申请日为准，最近3个月内有未经许可打工或违反许可条件而受处罚记录的，同样属于限制对象。计划假期打工的学生，应确认申请时上一学期的成绩和截至目前的平均出勤率。

假期具体从何时开始、到何时结束，手册并无单独定义。修读季节学期的期间、语言学堂学期之间的休息期如何认定，同样没有规定。应以所属学校的校历为准，向大学留学生负责人确认。

假期打工也要先取得许可

不限时的学生也必须取得许可。不限时是指没有时长上限，而不是说不需要许可。程序如下。

1. 与雇主签订标准劳动合同，须写明时薪、工作内容和工作时间。
2. 由大学留学生负责人填写《外国留学生兼职工作确认书》。
3. 通过HiKorea电子民愿或前往出入境·外国人管理机构申请。现场办理须提前预约。
4. 获批后粘贴许可贴纸或打印在线许可书。不收手续费。

提交材料包括申请书、护照、外国人登录证、成绩或出勤证明、韩语（英语）能力证明、兼职工作确认书、营业执照复印件和雇主身份证复印件、标准劳动合同复印件。营业执照上若含制造业或建筑业，还须另交由雇主填写的《要件遵守确认书》。

官方资料未列明许可审批时间。庆熙大学建议至少在开始工作2周前申请学校确认。假期开始前夕申请可能扎堆，应尽早准备。

工作单位最多几处，更换须重新许可

雇主更换导致工作单位变动时，须事先重新取得许可。开始工作后再告知是不行的。只在假期打的短期工，也需要针对每个工作单位取得许可。像人力派遣公司那样雇用方与实际工作地点不同的合同，不予允许。

假期实习与不能做的工作

学位课程学生可在假期以兼职工作形式从事专业领域（E-1~E-7，艺术演出E-6-2除外）实习。这属于例外允许的活动。如属需要资格证的职业，须具备相应资格。

理工科硕士、博士留学生另有一项特例。假期在具备独立设施的企业附属研究所从事研发（R&D）实习时，韩语标准由4级降至2级，且不限时。须上一学期平均成绩C（2.0）以上，并经大学留学生负责人确认。该特例不适用于一般打工。

也有完全不需要许可的情况。与学业相关的所属大学校内研究和实习、教育部告示所定的标准现场实习学期制即属此类。临时酬金或奖金等日常生活附带的报酬也不属于许可对象。不过，自主现场实习需要许可。

反之，以下领域不属于许可对象。

• 快递员、配送代理公司骑手、代驾司机、保险规划师、上门学习辅导教师、上门推销员等特殊形态劳动
• 制造业（韩语能力4级以上则允许）、建筑业、船员就业行业
• 通过派遣、承包、中介的就业（法务部指定地区大学的产学合作实习中介除外）、远距离工作
• 违反善良风俗或社会秩序的活动（各大学举例包括娱乐酒吧、团欢酒吧、练歌房等）
• 在因非法雇用等受处罚而被限制签证发放的企业、雇主经营场所的活动
• 面向未成年学生的外语会话指导等专业领域（E-1~E-7）活动。这类工作不属于兼职工作，须另行取得滞留资格外活动许可（但专业领域的辅助性活动、假期专业领域实习、英语儿童咖啡馆和英语营的安全及游戏辅助员活动，可作为兼职工作例外允许）。

私人家教也受到严格限制。

法务部10月30日表示，对在配送业、娱乐业等限制领域非法就业被查获的留学生，无论被查获几次，原则上一律强制驱逐出境或下达出境命令。该强化标准的施行日期尚未公布。详情见留学生配送·娱乐业打工处分标准强化。

12月约7.7美元（10320韩元），1月起约8.0美元（10700韩元）

寒假跨年，最低工资会在期间上调。2026年12月31日前的工作时间，时薪须达到约7.7美元（10320韩元）以上；自2027年1月1日起的工作，则须达到约8.0美元（10700韩元）以上。雇佣劳动部8月5日公告的2027年最低工资比2026年上调约0.28美元（380韩元，3.7%），不分行业，同样适用于所有经营场所。如工作跨越12月和1月，应在工资单上确认1月份的时薪是否已调整。

未经许可工作处罚很重。未取得滞留资格外活动许可而工作的留学生，可处3年以下有期徒刑或约22370美元（3000万韩元）以下罚金，并可能被强制驱逐出境。部分学校的说明写的是“罚款”，但实际属于刑事处罚。

手册的处理标准也按阶段作了规定。

• 未经许可工作的情况。 首次被查获且违规情节轻微的，经通告处分后准许滞留，但第二次即强制驱逐出境。建筑业非法就业即便是首次，也一律下达出境命令。
• 违反许可条件的情况。 第1次严重警告，第2次留学期间不准从事兼职工作，第3次取消留学资格。

如前所述，针对配送业、娱乐业等限制领域，已公布比这更严厉的处分方针。

通过广域型签证试点项目获得市·道知事推荐、就读指定大学和专业的留学生，在首尔、江原、忠北、忠南、全北、全南、济州适用单独标准（工作日30小时等）。釜山、仁川、光州与一般标准相同。但试点项目期限定为2026年12月31日，1月以后是否适用须向学校确认。该标准不适用于一般留学生。

假期前检查清单

• 已根据自己的课程（语言研修、本科年级、硕博）和韩语成绩确认假期允许时长。
• 如为语言研修生，已计算入境（取得资格）是否满6个月。
• 已确认申请日前上一学期成绩（平均C以上），语言研修生还确认了全部已修学期平均出勤率（90%以上）。
• 已确认工作单位不属于限制行业。
• 已签订标准劳动合同、取得学校确认书，并在开始工作前取得许可。
• 知道更换工作单位或新增一处时须取得新许可。
• 打算确认1月1日起时薪是否达到约8.0美元（10700韩元）以上。

如假期还计划回国，请一并参阅留学生寒假回国与再入境指南。

--- 允许时长、许可程序和限制领域依据法务部《滞留民愿分资格指南手册》（2026年11月2日版），语言研修生允许时长依据Study in Korea说明，最低工资依据雇佣劳动部告示（2026年8月5日）。制度如有变化，标准也可能随之改变。