Trabalho de meio período nas férias de inverno na Coreia: D-2 sem limite de horas com requisito de coreano, D-4 com 20 horas semanais, permissão e salário mínimo

Com a chegada das férias de inverno, muitos estudantes internacionais querem aumentar as horas de trabalho de meio período. Também circula a ideia de que nas férias não há limite de horas. Mas isso só vale para os estudantes de cursos de graduação e pós-graduação (D-2) que cumprem o requisito de coreano. Para os estudantes de curso de idioma (D-4), vale nas férias o mesmo teto do semestre (normalmente 20 horas semanais). E mesmo quem não tem limite de horas precisa obter a permissão de trabalho de meio período para cada local de trabalho antes de começar.

Com base no manual de serviços de permanência do Ministério da Justiça (edição de 2 de novembro de 2026), esta reportagem reúne as horas permitidas nas férias, a regra dos seis meses para os novos alunos de idioma, o procedimento e os documentos da permissão, os setores restritos e o salário mínimo que sobe a partir de janeiro de 2027. Os valores aparecem primeiro em dólares, com o equivalente em wons entre parênteses (taxa básica do Hana Bank de 3 de novembro de 2026: 1 dólar = 1.341,10 wons).

Graduação e pós D-2: com o requisito de coreano, sem limite nos fins de semana e nas férias

Podem receber a permissão de trabalho de meio período os titulares de D-2-1 a D-2-4, D-2-6 e D-2-7; os estudantes visitantes (D-2-8) passam a ter direito depois de seis meses. Os estudos de pesquisa (D-2-5) não estão incluídos. As horas permitidas aos estudantes de cursos de graduação e pós variam conforme o curso e o nível de coreano, como mostra a tabela (critérios em vigor desde julho de 2023).

O bônus se aplica a quem estuda em universidade certificada, tem notas altas ou coreano avançado. Alunos de programas em inglês, em qualquer ano, podem substituir o requisito de coreano por certificados de inglês, como TOEFL iBT 71, IELTS 5.5 ou CEFR B2.

Como mostra a tabela, o "sem limite de horas" só vale para quem cumpre o requisito de coreano. Quem não cumpre continua com 10 horas semanais nas férias (15 no mestrado e doutorado). Os estudantes de graduação e pós que cumprem o requisito de coreano também não têm limite de horas nos fins de semana e feriados durante o semestre.

Há quem não tenha direito às férias sem limite. Os alunos que concluíram as disciplinas regulares do mestrado ou doutorado e preparam a dissertação ou tese podem obter a permissão em caráter excepcional, mas com teto de 30 horas semanais, e a regra de férias sem limite não se aplica a eles. Quem continua matriculado além dos 2 anos do tecnólogo ou dos 4 anos da graduação por falta de créditos não pode obter a permissão de trabalho de meio período.

Curso de idioma D-4: 20 horas semanais também nas férias, a partir de seis meses da chegada

Para os alunos de idioma, os critérios são diferentes dos de graduação e pós. Quem tem TOPIK nível 2 (ou nível 2 ou superior do KIIP concluído, 41 pontos ou mais na avaliação prévia ou nível intermediário 1 ou superior do Instituto Rei Sejong concluído) pode trabalhar 20 horas semanais; quem não tem, 10 horas semanais. Quem tem direito ao bônus, por exemplo por estudar em universidade certificada, pode chegar a 25 horas nos dias úteis. Diferentemente dos alunos de graduação e pós, nas férias continua valendo o mesmo teto do semestre (20 horas semanais, 25 nos dias úteis com bônus e 10 sem o requisito).

Os alunos de idioma também têm restrição quanto ao início. Só podem pedir a permissão de trabalho de meio período depois de seis meses da data em que obtiveram o status de curso de idioma (D-4-1, D-4-7). Para quem entrou no país com visto, a contagem começa na data de entrada. O mesmo vale para os estudantes visitantes (D-2-8). Por exemplo, quem chegou em 1º de setembro de 2026 só poderá fazer o pedido depois do início de março de 2027, quando se completam os seis meses; portanto, não pode obter a permissão nestas férias de inverno.

Notas e frequência também contam. Se a média do semestre anterior à data do pedido ficar abaixo de C (2.0), a permissão pode ser restringida; no caso dos alunos de idioma, ela é restringida se a frequência média de todos os semestres cursados ficar abaixo de 90%. Também fica sujeito a restrição quem, nos 3 meses anteriores à data do pedido, tenha sido punido por trabalhar sem permissão ou por violar as condições da permissão. Quem planeja trabalhar nas férias deve conferir as notas do semestre anterior ao pedido e a frequência média até agora.

O manual não define exatamente quando as férias começam e terminam. Também não esclarece como são tratados os períodos de curso de férias nem os intervalos entre os períodos dos institutos de idioma. O ideal é confirmar com o responsável por estudantes internacionais da universidade, tomando como referência o calendário acadêmico da própria instituição.

Trabalho nas férias também exige permissão antes

Mesmo quem não tem limite de horas precisa obter a permissão. Não ter limite significa não ter teto de horas, e não dispensar a permissão. O procedimento é o seguinte.

1. Assinar com o empregador um contrato de trabalho padrão, que deve incluir o valor da hora, as tarefas e o horário.
2. O responsável por estudantes internacionais da universidade preenche o "formulário de confirmação de trabalho de meio período para estudantes estrangeiros".
3. Fazer o pedido pelo serviço eletrônico do HiKorea ou pessoalmente em um escritório de imigração. O atendimento presencial exige agendamento prévio.
4. Com a permissão concedida, cola-se o adesivo da permissão ou imprime-se a permissão on-line. Não há taxa.

Os documentos exigidos são: formulário de pedido, passaporte, carteira de registro de estrangeiro, comprovante de notas ou de frequência, comprovante de proficiência em coreano (ou inglês), formulário de confirmação de trabalho de meio período, cópia do registro da empresa e cópia do documento de identidade do empregador, e cópia do contrato de trabalho padrão. Se o registro da empresa incluir indústria ou construção, é preciso entregar também uma "declaração de cumprimento de requisitos" preenchida pelo empregador.

O prazo de análise não consta das fontes oficiais. A Universidade Kyung Hee orienta pedir a confirmação da universidade pelo menos 2 semanas antes de começar a trabalhar. Os pedidos podem se acumular logo antes das férias, por isso é melhor se preparar cedo.

Quantos locais de trabalho e nova permissão em caso de troca

Se o empregador muda e, com ele, o local de trabalho, é preciso obter nova permissão antes. Não basta avisar depois de começar. Mesmo um trabalho temporário só nas férias exige permissão para cada local de trabalho. Não são permitidos contratos em que a empresa que contrata e o local onde se trabalha de fato são diferentes, como nas agências de terceirização de mão de obra.

Estágio nas férias e trabalhos proibidos

Os alunos de graduação e pós podem fazer, nas férias, estágio em áreas profissionais (E-1 a E-7, exceto artes e entretenimento E-6-2) como trabalho de meio período. É uma atividade permitida em caráter excepcional. Se a profissão exigir habilitação, o aluno precisa tê-la.

Os alunos de mestrado e doutorado em ciências e engenharia têm mais uma exceção. Se fizerem nas férias estágio de pesquisa e desenvolvimento (P&D) em centro de pesquisa empresarial com instalações próprias, o requisito de coreano cai do nível 4 para o nível 2 e não há limite de horas. É preciso ter média C (2.0) ou superior no semestre anterior e a confirmação do responsável por estudantes internacionais da universidade. Essa exceção não vale para trabalhos de meio período comuns.

Em alguns casos, nenhuma permissão é necessária. É o caso de pesquisa e estágio na própria universidade ligados aos estudos e do semestre de estágio padrão previsto em norma do Ministério da Educação. Remunerações próprias da vida cotidiana, como um cachê eventual ou um prêmio, também não exigem permissão. Já o estágio voluntário precisa de permissão.

Por outro lado, nas áreas abaixo não se concede permissão.

• Trabalho em modalidade especial, como entregadores de encomendas, entregadores de aplicativos de entrega, motoristas substitutos, corretores de seguros, professores de material didático a domicílio e vendedores porta a porta
• Indústria (permitida com nível 4 ou superior de coreano), construção e trabalho como tripulante de navio
• Trabalho por terceirização de mão de obra, empreitada ou intermediação (exceto a intermediação de estágios de cooperação universidade-empresa de universidades das regiões definidas pelo Ministério da Justiça) e trabalho em local distante
• Atividades contrárias aos bons costumes ou à ordem social (as universidades citam como exemplo bares com acompanhantes, bares de karaokê e salas de karaokê)
• Atividades em empresas ou estabelecimentos de empregadores punidos por contratação ilegal ou outros motivos e com restrição de emissão de vistos
• Atividades em áreas profissionais (E-1 a E-7), como aulas de conversação em língua estrangeira para alunos menores de idade. Esses trabalhos não contam como trabalho de meio período e exigem uma permissão à parte para atividades fora do status de permanência (porém, atividades auxiliares em áreas profissionais, estágio em áreas profissionais nas férias e a função de assistente de segurança e recreação em cafés infantis em inglês e acampamentos de inglês são permitidas em caráter excepcional como trabalho de meio período).

Aulas particulares também são estritamente restritas.

O Ministério da Justiça anunciou em 30 de outubro que estudantes flagrados trabalhando ilegalmente em setores restritos, como entregas e entretenimento noturno, serão, em regra, deportados ou receberão ordem de saída do país, independentemente do número de flagrantes. A data de entrada em vigor desse critério mais rígido ainda não foi divulgada. Mais detalhes em Regras mais duras para estudantes que trabalham em entregas e entretenimento noturno.

Dezembro, cerca de 7,7 dólares (10.320 wons); a partir de janeiro, cerca de 8,0 dólares (10.700 wons)

Como as férias de inverno atravessam a virada do ano, o salário mínimo sobe no meio do período. Pelas horas trabalhadas até 31 de dezembro de 2026, o pagamento deve ser de pelo menos cerca de 7,7 dólares (10.320 wons) por hora; a partir do trabalho de 1º de janeiro de 2027, de pelo menos cerca de 8,0 dólares (10.700 wons). O salário mínimo de 2027, publicado pelo Ministério do Emprego e Trabalho em 5 de agosto, é cerca de 0,28 dólar (380 wons, 3,7%) maior que o de 2026. Ele vale igualmente para todos os estabelecimentos, sem distinção de setor. Quem trabalhar entre dezembro e janeiro deve conferir no holerite se o valor da hora de janeiro mudou.

As punições por trabalhar sem permissão são pesadas. O estudante que trabalhar sem permissão para atividades fora do status de permanência está sujeito a até 3 anos de prisão ou multa de até cerca de 22.370 dólares (30 milhões de wons), e pode ser deportado. Embora algumas universidades descrevam a punição como "multa administrativa", trata-se de sanção penal.

O manual também define critérios por etapas.

• Trabalho sem permissão. Na primeira vez, se a infração for leve, a permanência é autorizada após notificação de penalidade, mas na segunda vez o estudante é deportado. Trabalho ilegal na construção resulta em ordem de saída sem exceção, mesmo na primeira vez.
• Violação das condições da permissão. Na primeira vez, advertência severa; na segunda, proibição de trabalho de meio período durante os estudos; na terceira, cancelamento do status de estudante.

Como visto antes, para setores restritos como entregas e entretenimento noturno foi anunciada uma política de punição mais severa.

Os estudantes que, pelo programa-piloto de vistos regionais, receberam recomendação do governador ou prefeito e estudam em universidades e cursos designados seguem critérios próprios (30 horas nos dias úteis, entre outros) em Seul, Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam e Jeju. Busan, Incheon e Gwangju seguem os critérios gerais. No entanto, o programa-piloto vai até 31 de dezembro de 2026, por isso é preciso confirmar com a universidade se ele continuará valendo depois de janeiro. Esses critérios não se aplicam aos estudantes internacionais em geral.

Checklist antes das férias

• Conferi as horas permitidas nas férias de acordo com meu curso (idioma, ano da graduação, mestrado ou doutorado) e minha nota de coreano.
• Se sou aluno de idioma, calculei se já se passaram seis meses desde a chegada (obtenção do status).
• Conferi as notas do semestre anterior à data do pedido (média C ou superior) e, se sou aluno de idioma, a frequência média de todos os semestres cursados (90% ou mais).
• Confirmei que o local de trabalho não pertence a um setor restrito.
• Assinei o contrato de trabalho padrão, recebi a confirmação da universidade e obtive a permissão antes de começar a trabalhar.
• Sei que, ao trocar de local de trabalho ou acrescentar outro, preciso de nova permissão.
• Pretendo conferir se, a partir de 1º de janeiro, o valor da hora é de pelo menos cerca de 8,0 dólares (10.700 wons).

Se também pretende visitar seu país nas férias, veja ainda o guia de viagem ao país de origem e reentrada nas férias de inverno para estudantes internacionais.

--- As horas permitidas, o procedimento da permissão e os setores restritos seguem o manual de orientação por status de permanência do Ministério da Justiça (edição de 2 de novembro de 2026); as horas dos alunos de idioma, as informações do Study in Korea; e o salário mínimo, a norma do Ministério do Emprego e Trabalho (5 de agosto de 2026). Se as regras mudarem, os critérios também podem mudar.