Petits boulots pendant les vacances d'hiver en Corée : D-2 sans limite d'heures avec le niveau de coréen requis, D-4 à 20 heures par semaine, autorisation et salaire minimum

À l'approche des vacances d'hiver, de nombreux étudiants internationaux veulent travailler davantage à temps partiel. Une rumeur circule aussi : il n'y aurait pas de limite d'heures pendant les vacances. Mais cela ne vaut que pour les étudiants en cursus diplômant (D-2) qui remplissent la condition de niveau de coréen. Les étudiants en formation linguistique (D-4) restent soumis pendant les vacances au même plafond qu'en période de cours (en général 20 heures par semaine). Et même les étudiants sans limite d'heures doivent obtenir, avant de commencer, une autorisation de travail à temps partiel pour chaque lieu de travail.

Sur la base du manuel des démarches de séjour du ministère de la Justice (édition du 2 novembre 2026), cet article fait le point sur les heures autorisées pendant les vacances, la règle des six mois pour les nouveaux étudiants en langue, la procédure et les pièces de l'autorisation, les secteurs restreints et le salaire minimum, qui augmente à partir de janvier 2027. Les montants sont donnés d'abord en dollars, avec l'équivalent en wons entre parenthèses (taux de référence de Hana Bank du 3 novembre 2026 : 1 dollar = 1 341,10 wons).

Cursus diplômant D-2 : avec le niveau de coréen requis, pas de limite le week-end et pendant les vacances

Peuvent obtenir l'autorisation de travail à temps partiel les titulaires des statuts D-2-1 à D-2-4, D-2-6 et D-2-7 ; les étudiants visiteurs (D-2-8) y deviennent éligibles après six mois. Les séjours de recherche (D-2-5) n'en font pas partie. Les heures autorisées pour les étudiants en cursus diplômant varient selon le cursus et le niveau de coréen, comme suit (critères en vigueur depuis juillet 2023).

La bonification s'applique aux étudiants inscrits dans une université certifiée, à ceux qui ont d'excellents résultats ou un très bon niveau de coréen. Les étudiants des filières en anglais peuvent, quelle que soit leur année, remplacer la condition de coréen par un score d'anglais, comme TOEFL iBT 71, IELTS 5.5 ou CEFR B2.

Comme le montre le tableau, l'absence de limite d'heures ne concerne que les étudiants qui remplissent la condition de coréen. Ceux qui ne la remplissent pas restent à 10 heures par semaine pendant les vacances (15 heures en master et doctorat). Les étudiants en cursus diplômant qui remplissent la condition de coréen n'ont pas non plus de limite d'heures le week-end et les jours fériés pendant le semestre.

Certains ne bénéficient pas de l'absence de limite pendant les vacances. Les étudiants qui ont achevé la scolarité normale du master ou du doctorat et préparent leur mémoire ou leur thèse peuvent obtenir l'autorisation à titre exceptionnel, mais avec un plafond de 30 heures par semaine, et la règle des vacances sans limite ne s'applique pas à eux. Les étudiants restés inscrits au-delà des 2 ans du diplôme professionnel court ou des 4 ans de licence faute de crédits suffisants ne peuvent pas obtenir l'autorisation de travail à temps partiel.

Formation linguistique D-4 : 20 heures par semaine même pendant les vacances, six mois après l'arrivée

Pour les étudiants en langue, les critères diffèrent de ceux des cursus diplômants. Avec le TOPIK niveau 2 (ou le niveau 2 ou plus du KIIP validé, 41 points ou plus à l'évaluation préalable, ou le niveau intermédiaire 1 ou plus de l'Institut du Roi Sejong validé), ils peuvent travailler 20 heures par semaine ; sans cela, 10 heures par semaine. S'ils bénéficient d'une bonification, par exemple en étudiant dans une université certifiée, ils peuvent aller jusqu'à 25 heures en semaine. Contrairement aux étudiants en cursus diplômant, le même plafond qu'en période de cours continue de s'appliquer pendant les vacances (20 heures par semaine, 25 heures en semaine avec bonification et 10 heures si la condition n'est pas remplie).

Les étudiants en langue sont aussi limités quant au moment où ils peuvent commencer. Ils ne peuvent demander l'autorisation de travail à temps partiel qu'au terme de six mois à compter de la date d'obtention du statut de formation linguistique (D-4-1, D-4-7). Pour ceux qui sont entrés avec un visa, le délai court à partir de la date d'entrée. Il en va de même pour les étudiants visiteurs (D-2-8). Par exemple, un étudiant arrivé le 1er septembre 2026 ne pourra déposer sa demande qu'à partir de début mars 2027, une fois les six mois écoulés : il ne peut donc pas obtenir d'autorisation pendant ces vacances d'hiver.

Les résultats et l'assiduité sont également examinés. Si la moyenne du semestre précédant la date de la demande est inférieure à C (2.0), l'autorisation peut être restreinte ; pour les étudiants en langue, elle l'est si le taux de présence moyen sur l'ensemble des semestres suivis est inférieur à 90 %. Est également concerné par la restriction celui qui, dans les 3 mois précédant la demande, a été sanctionné pour avoir travaillé sans autorisation ou enfreint les conditions de celle-ci. Ceux qui prévoient de travailler pendant les vacances doivent vérifier leurs notes du semestre précédant la demande et leur taux de présence moyen à ce jour.

Le manuel ne définit pas précisément le début et la fin des vacances. Il ne précise pas non plus comment sont considérées les périodes de cours d'été ou d'hiver ni les pauses entre les sessions des instituts de langue. Il convient de vérifier auprès du référent des étudiants internationaux de l'université, en se fondant sur le calendrier universitaire de son établissement.

Même pendant les vacances, l'autorisation d'abord

Même les étudiants sans limite d'heures doivent obtenir l'autorisation. L'absence de limite signifie qu'il n'y a pas de plafond horaire, pas que l'autorisation est superflue. La procédure est la suivante.

1. Signer avec l'employeur un contrat de travail type, qui doit mentionner le salaire horaire, les tâches et les horaires.
2. Le référent des étudiants internationaux de l'université remplit le « formulaire de confirmation de travail à temps partiel pour étudiant étranger ».
3. Déposer la demande via le service en ligne de HiKorea ou en se rendant dans un bureau de l'immigration. Le passage au guichet nécessite un rendez-vous préalable.
4. Une fois l'autorisation accordée, on colle la vignette d'autorisation ou on imprime l'autorisation en ligne. La démarche est gratuite.

Les pièces à fournir sont : le formulaire de demande, le passeport, la carte de résident étranger, un relevé de notes ou une attestation d'assiduité, un justificatif de niveau de coréen (ou d'anglais), le formulaire de confirmation de travail à temps partiel, une copie de l'immatriculation de l'entreprise et une copie de la pièce d'identité de l'employeur, ainsi qu'une copie du contrat de travail type. Si l'immatriculation de l'entreprise mentionne l'industrie manufacturière ou le bâtiment, il faut ajouter une « attestation de respect des conditions » rédigée par l'employeur.

Le délai de traitement ne figure pas dans les documents officiels. L'université Kyung Hee recommande de demander la confirmation de l'établissement au moins 2 semaines avant de commencer à travailler. Les demandes risquent d'affluer juste avant les vacances : mieux vaut s'y prendre tôt.

Combien de lieux de travail, et nouvelle autorisation en cas de changement

Si l'employeur change et, avec lui, le lieu de travail, il faut obtenir au préalable une nouvelle autorisation. Il ne suffit pas de le signaler après avoir commencé. Même un emploi temporaire limité aux vacances exige une autorisation pour chaque lieu de travail. Les contrats dans lesquels l'entreprise qui embauche et le lieu où l'on travaille réellement sont distincts, comme avec les agences d'intérim, ne sont pas autorisés.

Stages pendant les vacances et emplois interdits

Les étudiants en cursus diplômant peuvent effectuer pendant les vacances un stage dans un domaine professionnel (E-1 à E-7, hors arts et spectacles E-6-2) au titre du travail à temps partiel. Il s'agit d'une activité autorisée à titre exceptionnel. Si le métier exige une qualification, l'étudiant doit la détenir.

Les étudiants en master et doctorat en sciences et ingénierie bénéficient d'une dérogation supplémentaire. S'ils effectuent pendant les vacances un stage de recherche et développement (R&D) dans un centre de recherche d'entreprise doté d'installations indépendantes, la condition de coréen passe du niveau 4 au niveau 2 et il n'y a pas de limite d'heures. Ils doivent avoir une moyenne de C (2.0) ou plus au semestre précédent et obtenir la confirmation du référent des étudiants internationaux de l'université. Cette dérogation ne s'applique pas aux petits boulots ordinaires.

Dans certains cas, aucune autorisation n'est nécessaire. C'est le cas des travaux de recherche et des stages au sein de sa propre université liés aux études, ainsi que du semestre de stage standard prévu par arrêté du ministère de l'Éducation. Les rémunérations propres à la vie courante, comme un défraiement ponctuel ou un prix, ne sont pas non plus soumises à autorisation. En revanche, les stages libres exigent une autorisation.

À l'inverse, aucune autorisation n'est accordée dans les domaines suivants.

• Travail sous statut particulier, comme livreur de colis, livreur pour une plateforme de livraison, chauffeur de remplacement, conseiller en assurances, enseignant de soutien scolaire à domicile ou vendeur à domicile
• Industrie manufacturière (autorisée à partir du niveau 4 de coréen), bâtiment et emploi de marin
• Emploi par mise à disposition, sous-traitance ou placement (sauf le placement en stage de coopération université-entreprise des universités des régions désignées par le ministère de la Justice) et travail sur un lieu éloigné
• Activités contraires aux bonnes mœurs ou à l'ordre public (les universités citent en exemple les bars à hôtesses, les bars karaoké et les salles de karaoké)
• Activités dans les entreprises ou établissements d'employeurs sanctionnés notamment pour emploi illégal et frappés de restrictions de délivrance de visas
• Activités relevant de domaines professionnels (E-1 à E-7), comme les cours de conversation en langue étrangère pour des élèves mineurs. Ces emplois ne relèvent pas du travail à temps partiel et exigent une autorisation distincte d'activité hors statut de séjour (toutefois, les activités d'assistance dans un domaine professionnel, les stages dans un domaine professionnel pendant les vacances et les fonctions d'assistant chargé de la sécurité et des jeux dans les cafés pour enfants en anglais et les camps d'anglais sont autorisés à titre exceptionnel comme travail à temps partiel).

Les cours particuliers sont eux aussi strictement restreints.

Le ministère de la Justice a annoncé le 30 octobre que les étudiants pris à travailler illégalement dans des secteurs restreints comme la livraison ou les établissements de divertissement nocturne seraient en principe expulsés ou visés par un ordre de quitter le territoire, quel que soit le nombre d'infractions constatées. La date d'entrée en vigueur de ce durcissement n'a pas encore été rendue publique. Plus de détails dans Sanctions durcies pour les étudiants travaillant dans la livraison et le divertissement nocturne.

Décembre : environ 7,7 dollars (10 320 wons) ; dès janvier : environ 8,0 dollars (10 700 wons)

Les vacances d'hiver chevauchant le changement d'année, le salaire minimum augmente en cours de route. Pour les heures travaillées jusqu'au 31 décembre 2026, le salaire horaire doit être d'au moins environ 7,7 dollars (10 320 wons) ; à partir du travail du 1er janvier 2027, d'au moins environ 8,0 dollars (10 700 wons). Le salaire minimum 2027, publié par le ministère de l'Emploi et du Travail le 5 août, est supérieur d'environ 0,28 dollar (380 wons, 3,7 %) à celui de 2026. Il s'applique de la même manière à tous les établissements, sans distinction de secteur. Ceux qui travaillent à cheval sur décembre et janvier doivent vérifier sur leur fiche de paie que le taux horaire de janvier a bien changé.

Travailler sans autorisation expose à de lourdes sanctions. L'étudiant qui travaille sans autorisation d'activité hors statut de séjour encourt jusqu'à 3 ans d'emprisonnement ou une amende pouvant atteindre environ 22 370 dollars (30 millions de wons), et peut être expulsé. Certaines universités parlent d'« amende administrative », mais il s'agit bien d'une sanction pénale.

Le manuel prévoit aussi des critères de traitement progressifs.

• Travail sans autorisation. En cas de première infraction de faible gravité, le séjour est autorisé après une amende transactionnelle, mais la deuxième fois, c'est l'expulsion. Le travail illégal dans le bâtiment entraîne sans exception un ordre de quitter le territoire, même la première fois.
• Non-respect des conditions de l'autorisation. Première fois : avertissement sévère ; deuxième fois : interdiction de travail à temps partiel pendant les études ; troisième fois : annulation du statut d'étudiant.

Comme indiqué plus haut, une politique de sanctions plus sévère a été annoncée pour les secteurs restreints comme la livraison et le divertissement nocturne.

Les étudiants qui, dans le cadre du programme pilote de visas régionaux, ont obtenu la recommandation du gouverneur ou du maire et suivent un cursus dans une université et une filière désignées relèvent de critères spécifiques (30 heures en semaine, entre autres) à Séoul, dans le Gangwon, le Chungbuk, le Chungnam, le Jeonbuk, le Jeonnam et à Jeju. À Busan, Incheon et Gwangju, ce sont les critères généraux qui s'appliquent. Toutefois, le programme pilote court jusqu'au 31 décembre 2026 : il faut donc vérifier auprès de l'université s'il s'appliquera encore après janvier. Ces critères ne concernent pas les étudiants internationaux en général.

Liste de vérification avant les vacances

• J'ai vérifié mes heures autorisées pendant les vacances selon mon cursus (langue, année de licence, master ou doctorat) et mon niveau de coréen.
• Si je suis en formation linguistique, j'ai calculé si six mois se sont écoulés depuis mon arrivée (obtention du statut).
• J'ai vérifié mes notes du semestre précédant la date de la demande (moyenne C ou plus) et, si je suis en formation linguistique, mon taux de présence moyen sur l'ensemble des semestres suivis (90 % ou plus).
• J'ai vérifié que mon lieu de travail ne relève pas d'un secteur restreint.
• J'ai signé le contrat de travail type, obtenu la confirmation de l'université et reçu l'autorisation avant de commencer à travailler.
• Je sais qu'en cas de changement de lieu de travail ou d'ajout d'un second, il me faut une nouvelle autorisation.
• Je prévois de vérifier qu'à partir du 1er janvier, mon salaire horaire est d'au moins environ 8,0 dollars (10 700 wons).

Si vous prévoyez aussi de rentrer dans votre pays pendant les vacances, consultez également le guide du retour au pays et de la réentrée en Corée pendant les vacances d'hiver pour les étudiants internationaux.

--- Les heures autorisées, la procédure d'autorisation et les secteurs restreints reposent sur le manuel d'information par statut de séjour du ministère de la Justice (édition du 2 novembre 2026), les heures des étudiants en langue sur les informations de Study in Korea, et le salaire minimum sur l'arrêté du ministère de l'Emploi et du Travail (5 août 2026). Si la réglementation change, ces critères peuvent également évoluer.