Du học sinh làm thêm kỳ nghỉ đông Hàn Quốc bao nhiêu giờ: D-2 không giới hạn giờ nếu đạt chuẩn tiếng Hàn, D-4 20 giờ/tuần, giấy phép và lương tối thiểu

Khi kỳ nghỉ đông đến gần, nhiều du học sinh muốn tăng giờ làm thêm. Cũng có lời đồn rằng trong kỳ nghỉ không có giới hạn giờ. Tuy nhiên, điều này chỉ đúng với du học sinh hệ cấp bằng (D-2) đã đạt chuẩn tiếng Hàn. Học viên tiếng (D-4) vẫn bị áp dụng mức giới hạn giờ như trong học kỳ (thường là 20 giờ/tuần) ngay cả trong kỳ nghỉ. Ngoài ra, kể cả sinh viên không bị giới hạn giờ cũng phải xin giấy phép làm thêm cho từng nơi làm việc trước khi bắt đầu làm.

Dựa trên Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú của Bộ Tư pháp (bản ngày 2/11/2026), bài viết tổng hợp số giờ được phép làm trong kỳ nghỉ, quy tắc 6 tháng đối với học viên tiếng mới nhập học, thủ tục và hồ sơ xin phép, các ngành nghề bị hạn chế và mức lương tối thiểu tăng từ tháng 1/2027. Số tiền được ghi bằng USD trước, tiền won trong ngoặc (theo tỷ giá cơ sở của Ngân hàng Hana ngày 3/11/2026, 1 USD = 1.341,10 won).

Hệ cấp bằng D-2: đạt chuẩn tiếng Hàn thì không giới hạn giờ vào cuối tuần và kỳ nghỉ

Đối tượng được cấp phép làm thêm là D-2-1~D-2-4, D-2-6, D-2-7; sinh viên trao đổi (D-2-8) thuộc diện được cấp phép sau khi đã qua 6 tháng. Du học nghiên cứu (D-2-5) không thuộc diện này. Số giờ được phép làm của du học sinh hệ cấp bằng khác nhau tùy chương trình và trình độ tiếng Hàn. Cụ thể như sau (theo quy định áp dụng từ tháng 7/2023).

Ưu đãi áp dụng khi sinh viên đang học tại trường đại học được chứng nhận IEQAS, có thành tích học tập xuất sắc hoặc giỏi tiếng Hàn. Sinh viên chương trình tiếng Anh (English track), bất kể năm học, có thể dùng điểm tiếng Anh như TOEFL iBT 71, IELTS 5.5, CEFR B2 thay cho chuẩn tiếng Hàn.

Như bảng trên cho thấy, 'không giới hạn giờ' chỉ áp dụng cho sinh viên đạt chuẩn tiếng Hàn. Sinh viên chưa đạt chuẩn vẫn chỉ được 10 giờ/tuần (thạc sĩ, tiến sĩ 15 giờ) ngay cả trong kỳ nghỉ. Sinh viên hệ cấp bằng đạt chuẩn tiếng Hàn cũng không bị giới hạn giờ vào cuối tuần và ngày lễ ngay cả trong học kỳ.

Cũng có những người không được áp dụng quy định không giới hạn giờ trong kỳ nghỉ. Người đã hoàn thành chương trình chính quy thạc sĩ, tiến sĩ và đang chuẩn bị luận văn có thể được cấp phép như một ngoại lệ, nhưng mức tối đa là 30 giờ/tuần và không được áp dụng quy định không giới hạn giờ trong kỳ nghỉ. Sinh viên ở lại quá 2 năm (cao đẳng) hoặc 4 năm (đại học) do thiếu tín chỉ không thuộc diện được cấp phép làm thêm.

Du học tiếng D-4: kỳ nghỉ vẫn 20 giờ/tuần, chỉ được làm sau 6 tháng kể từ khi nhập cảnh

Học viên tiếng có tiêu chuẩn khác với sinh viên hệ cấp bằng. Nếu có TOPIK cấp 2 (hoặc hoàn thành KIIP cấp 2 trở lên hay đạt 41 điểm trở lên ở bài đánh giá đầu vào KIIP, hoàn thành Trung cấp 1 trở lên tại Viện King Sejong) thì được làm 20 giờ/tuần, nếu không thì 10 giờ/tuần. Nếu thuộc diện ưu đãi như đang học tại trường đại học được chứng nhận IEQAS thì được làm tới 25 giờ vào ngày thường. Khác với sinh viên hệ cấp bằng, trong kỳ nghỉ vẫn áp dụng nguyên mức giới hạn như trong học kỳ (20 giờ/tuần, ngày thường 25 giờ nếu được ưu đãi, 10 giờ nếu chưa đạt chuẩn).

Học viên tiếng còn bị hạn chế về thời điểm bắt đầu. Phải sau 6 tháng kể từ ngày được cấp tư cách du học tiếng (D-4-1, D-4-7) mới được nộp đơn xin phép làm thêm. Người nhập cảnh bằng visa thì tính từ ngày nhập cảnh. Sinh viên trao đổi (D-2-8) cũng vậy. Ví dụ, nếu nhập cảnh ngày 1/9/2026 thì phải sau đầu tháng 3/2027, khi đã qua 6 tháng, mới được nộp đơn, nên không thể được cấp phép trong kỳ nghỉ đông lần này.

Thành tích học tập và chuyên cần cũng được xem xét. Nếu điểm trung bình học kỳ liền trước tính đến ngày nộp đơn dưới điểm C (2.0), việc cấp phép có thể bị hạn chế; với học viên tiếng, nếu tỷ lệ chuyên cần trung bình của toàn bộ các học kỳ đã học dưới 90% thì sẽ bị hạn chế. Người từng làm việc không phép hoặc bị xử phạt vì vi phạm điều kiện giấy phép trong vòng 3 tháng gần nhất tính đến ngày nộp đơn cũng thuộc diện bị hạn chế. Nếu dự định làm thêm trong kỳ nghỉ, hãy kiểm tra điểm học kỳ liền trước tại thời điểm nộp đơn và tỷ lệ chuyên cần trung bình cho đến nay.

Sổ tay không định nghĩa riêng kỳ nghỉ bắt đầu và kết thúc chính xác khi nào. Cách xem xét thời gian học học kỳ phụ hay thời gian nghỉ giữa các khóa của trung tâm tiếng Hàn cũng vậy. Hãy hỏi cán bộ phụ trách du học sinh của trường dựa trên lịch học vụ của trường mình.

Làm thêm kỳ nghỉ cũng phải có giấy phép trước

Kể cả sinh viên không bị giới hạn giờ cũng nhất định phải xin phép. Không giới hạn giờ nghĩa là không có mức trần về số giờ, chứ không có nghĩa là không cần giấy phép. Thủ tục như sau.

1. Ký hợp đồng lao động mẫu với chủ sử dụng lao động. Hợp đồng phải ghi lương theo giờ, nội dung công việc và thời gian làm việc.
2. Cán bộ phụ trách du học sinh của trường lập 'Giấy xác nhận làm thêm của du học sinh nước ngoài'.
3. Nộp đơn qua dịch vụ trực tuyến HiKorea hoặc đến trực tiếp cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Nếu đến trực tiếp, cần đặt lịch hẹn trước.
4. Khi được cấp phép, sẽ dán tem giấy phép hoặc in giấy phép trực tuyến. Không mất lệ phí.

Hồ sơ cần nộp gồm đơn xin phép, hộ chiếu, thẻ người nước ngoài, giấy chứng nhận điểm hoặc chuyên cần, giấy tờ chứng minh năng lực tiếng Hàn (tiếng Anh), giấy xác nhận làm thêm, bản sao giấy đăng ký kinh doanh và bản sao giấy tờ tùy thân của chủ sử dụng lao động, bản sao hợp đồng lao động mẫu. Nếu giấy đăng ký kinh doanh có ngành sản xuất hoặc xây dựng, phải nộp thêm 'Giấy xác nhận tuân thủ điều kiện' do chủ sử dụng lao động viết.

Thời gian xử lý giấy phép không được nêu trong tài liệu chính thức. Đại học Kyung Hee hướng dẫn sinh viên nộp đơn xin xác nhận của trường ít nhất 2 tuần trước khi bắt đầu làm. Ngay trước khi kỳ nghỉ bắt đầu, hồ sơ có thể dồn dập nên hãy chuẩn bị sớm.

Được làm tối đa mấy nơi, đổi nơi làm phải xin phép lại

Nếu đổi chủ sử dụng lao động dẫn đến thay đổi nơi làm việc, phải xin giấy phép mới trước. Thông báo sau khi đã bắt đầu làm là không được. Ngay cả việc làm thêm ngắn hạn chỉ trong kỳ nghỉ cũng cần giấy phép cho từng nơi làm việc. Các hợp đồng mà công ty tuyển dụng và nơi làm việc thực tế khác nhau, như qua công ty cung ứng nhân lực, không được phép.

Thực tập kỳ nghỉ và những việc không được làm

Sinh viên hệ cấp bằng có thể thực tập trong lĩnh vực chuyên môn (E-1~E-7, trừ nghệ thuật biểu diễn E-6-2) dưới hình thức làm thêm trong kỳ nghỉ. Đây là hoạt động được cho phép như một ngoại lệ. Nếu nghề nghiệp đòi hỏi chứng chỉ hành nghề thì phải có chứng chỉ đó.

Du học sinh thạc sĩ, tiến sĩ khối khoa học kỹ thuật còn có thêm một quy định đặc biệt. Nếu thực tập nghiên cứu và phát triển (R&D) trong kỳ nghỉ tại viện nghiên cứu trực thuộc doanh nghiệp có cơ sở vật chất độc lập, chuẩn tiếng Hàn được hạ từ cấp 4 xuống cấp 2 và không giới hạn giờ. Sinh viên phải có điểm trung bình học kỳ liền trước từ C (2.0) trở lên và được cán bộ phụ trách du học sinh của trường xác nhận. Quy định đặc biệt này không áp dụng cho việc làm thêm thông thường.

Cũng có trường hợp hoàn toàn không cần giấy phép, như nghiên cứu, thực tập trong trường đang theo học gắn với việc học, hay chương trình học kỳ thực tập hiện trường tiêu chuẩn theo thông báo của Bộ Giáo dục. Khoản thù lao gắn với sinh hoạt thường ngày như tiền thù lao hay tiền thưởng nhất thời cũng không thuộc diện phải xin phép. Tuy nhiên, thực tập hiện trường tự chọn thì cần giấy phép.

Ngược lại, các lĩnh vực sau không thuộc diện được cấp phép.

• Lao động hình thức đặc thù như nhân viên giao hàng chuyển phát, tài xế của công ty dịch vụ giao hàng, tài xế lái xe hộ, nhân viên tư vấn bảo hiểm, giáo viên phiếu học tập tại nhà, nhân viên bán hàng tận nhà
• Sản xuất (được phép nếu có năng lực tiếng Hàn cấp 4 trở lên), xây dựng, ngành nghề thuyền viên
• Làm việc thông qua phái cử, nhận thầu, môi giới (trừ môi giới thực tập liên kết doanh nghiệp - nhà trường của các trường đại học tại địa phương do Bộ Tư pháp quy định), làm việc ở nơi xa
• Hoạt động trái thuần phong mỹ tục hoặc trật tự xã hội (các trường đại học nêu ví dụ như quán rượu giải trí, quán bar có phòng riêng, phòng hát karaoke)
• Hoạt động tại cơ sở của doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động bị hạn chế cấp visa do bị xử phạt vì tuyển dụng trái phép
• Hoạt động thuộc lĩnh vực chuyên môn (E-1~E-7) như dạy hội thoại ngoại ngữ cho học sinh vị thành niên. Những công việc này không phải làm thêm mà cần giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú riêng (tuy nhiên, hoạt động hỗ trợ trong lĩnh vực chuyên môn, thực tập chuyên môn trong kỳ nghỉ, và công việc trợ lý an toàn, vui chơi tại kids café tiếng Anh, trại tiếng Anh được cho phép như ngoại lệ dưới hình thức làm thêm).

Dạy kèm riêng cũng bị hạn chế nghiêm ngặt.

Ngày 30/10, Bộ Tư pháp cho biết về nguyên tắc sẽ trục xuất hoặc ra lệnh xuất cảnh đối với du học sinh bị phát hiện làm việc bất hợp pháp trong các lĩnh vực bị hạn chế như giao hàng, giải trí, bất kể số lần bị phát hiện. Ngày áp dụng tiêu chuẩn siết chặt này vẫn chưa được công bố. Chi tiết xem tại Siết chặt tiêu chuẩn xử lý du học sinh làm thêm giao hàng, giải trí.

Tháng 12 khoảng 7,7 USD (10.320 won), từ tháng 1 khoảng 8,0 USD (10.700 won)

Kỳ nghỉ đông kéo dài qua thời điểm chuyển năm nên lương tối thiểu tăng giữa chừng. Với số giờ làm đến hết ngày 31/12/2026, người lao động phải được trả tối thiểu khoảng 7,7 USD (10.320 won) mỗi giờ; từ phần việc làm ngày 1/1/2027 trở đi, tối thiểu khoảng 8,0 USD (10.700 won). Mức lương tối thiểu năm 2027 do Bộ Việc làm và Lao động công bố ngày 5/8 cao hơn năm 2026 khoảng 0,28 USD (380 won, 3,7%). Mức này áp dụng như nhau cho mọi cơ sở kinh doanh, không phân biệt ngành nghề. Nếu làm việc xuyên suốt tháng 12 và tháng 1, hãy kiểm tra bảng lương xem lương giờ của tháng 1 đã thay đổi chưa.

Làm việc không phép bị xử phạt nặng. Du học sinh làm việc mà không có giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến khoảng 22.370 USD (30.000.000 won), và có thể bị trục xuất. Một số hướng dẫn của trường ghi là 'phạt hành chính', nhưng đây là xử lý hình sự.

Sổ tay cũng quy định tiêu chuẩn xử lý theo từng mức.

• Trường hợp làm việc không phép. Nếu bị phát hiện lần đầu và mức vi phạm nhẹ, sau khi xử phạt bằng thông báo sẽ được cho phép tiếp tục lưu trú, nhưng lần thứ hai sẽ bị trục xuất. Làm việc bất hợp pháp trong ngành xây dựng thì dù là lần đầu cũng bị ra lệnh xuất cảnh, không có ngoại lệ.
• Trường hợp vi phạm điều kiện giấy phép. Lần 1 cảnh cáo nghiêm khắc, lần 2 không được phép làm thêm trong suốt thời gian du học, lần 3 hủy tư cách du học.

Như đã nêu ở trên, đối với các lĩnh vực bị hạn chế như giao hàng, giải trí, phương án xử lý nghiêm khắc hơn đã được công bố.

Du học sinh được thị trưởng, tỉnh trưởng giới thiệu theo chương trình thí điểm visa vùng và đang học tại các trường, khoa được chỉ định sẽ được áp dụng tiêu chuẩn riêng (như 30 giờ vào ngày thường) tại Seoul, Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Jeju. Busan, Incheon, Gwangju áp dụng như tiêu chuẩn chung. Tuy nhiên, thời gian thí điểm được ấn định đến ngày 31/12/2026, nên cần hỏi trường về việc có tiếp tục áp dụng sau tháng 1 hay không. Tiêu chuẩn này không áp dụng cho du học sinh thông thường.

Danh sách kiểm tra trước kỳ nghỉ

• Đã kiểm tra số giờ được phép làm trong kỳ nghỉ dựa trên chương trình học (du học tiếng, năm học đại học, thạc sĩ/tiến sĩ) và điểm tiếng Hàn của mình.
• Nếu là học viên tiếng, đã tính ngày xem đã qua 6 tháng kể từ khi nhập cảnh (được cấp tư cách) hay chưa.
• Đã kiểm tra điểm học kỳ liền trước tính đến ngày nộp đơn (trung bình từ C trở lên) và, với học viên tiếng, tỷ lệ chuyên cần trung bình của toàn bộ các học kỳ đã học (từ 90% trở lên).
• Đã xác nhận nơi làm việc không thuộc ngành nghề bị hạn chế.
• Đã ký hợp đồng lao động mẫu, nhận giấy xác nhận của trường và được cấp phép trước khi bắt đầu làm.
• Biết rằng phải xin giấy phép mới khi đổi nơi làm hoặc làm thêm một nơi nữa.
• Dự định kiểm tra lương giờ từ ngày 1/1 có đạt tối thiểu khoảng 8,0 USD (10.700 won) hay không.

Nếu có kế hoạch về nước trong kỳ nghỉ, hãy xem thêm Hướng dẫn về nước và tái nhập cảnh kỳ nghỉ đông cho du học sinh.

--- Số giờ được phép, thủ tục xin phép và các lĩnh vực bị hạn chế dựa trên Sổ tay hướng dẫn thủ tục lưu trú theo từng tư cách của Bộ Tư pháp (bản ngày 2/11/2026); số giờ được phép của học viên tiếng dựa trên hướng dẫn của Study in Korea; lương tối thiểu dựa trên thông báo của Bộ Việc làm và Lao động (ngày 5/8/2026). Nếu chế độ thay đổi, tiêu chuẩn cũng có thể thay đổi.