කොරියාවේ ශීත නිවාඩු අර්ධකාලීන රැකියා: D-2 කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය සපුරා ඇත්නම් පැය සීමාවක් නැත, D-4 සතියකට පැය 20, අවසරය සහ අවම වැටුප

ශීත නිවාඩුව ළං වෙත්ම අර්ධකාලීන රැකියා පැය වැඩි කර ගැනීමට කැමති විදේශීය සිසුන් බොහෝය. නිවාඩු කාලයේ පැය සීමාවක් නැතැයි කතාවක් ද පැතිරෙයි. නමුත් මෙය නිවැරදි වන්නේ කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය සපුරා ඇති උපාධි පාඨමාලා (D-2) සිසුන්ට පමණි. භාෂා පුහුණු (D-4) සිසුන්ට නිවාඩු කාලයේ ද අධ්‍යයන වාරය තුළ මෙන්ම එකම පැය සීමාව (සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 20) අදාළ වේ. තවද පැය සීමාවක් නැති සිසුන් පවා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය ලබා ගත යුතුය.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ නේවාසික සේවා අත්පොත (2026 නොවැම්බර් 2 සංස්කරණය) පදනම් කර ගනිමින් නිවාඩු කාලයේ අවසර ලත් පැය, නව භාෂා පුහුණු සිසුන් සඳහා මාස 6 නීතිය, අවසර ක්‍රියාපටිපාටිය සහ ලේඛන, සීමා කළ ක්ෂේත්‍ර සහ 2027 ජනවාරියේ සිට ඉහළ යන අවම වැටුප මෙහි සාරාංශ කර ඇත. මුදල් ප්‍රමාණ මුලින් ඩොලර්වලින් ද, වොන් වරහන් තුළ ද දක්වා ඇත (2026 නොවැම්බර් 3 Hana Bank මූලික විනිමය අනුපාතය, ඩොලර් 1 = වොන් 1,341.10).

උපාධි පාඨමාලා D-2: කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය සපුරා ඇත්නම් සති අන්ත සහ නිවාඩු කාලයේ පැය සීමාවක් නැත

අර්ධකාලීන රැකියා අවසරයට සුදුසුකම් ලබන්නේ D-2-1~D-2-4, D-2-6, D-2-7 දරන්නන් වන අතර ආගන්තුක සිසුන් (D-2-8) මාස 6ක් ගත වූ පසු සුදුසුකම් ලබයි. පර්යේෂණ අධ්‍යයන (D-2-5) මෙයට ඇතුළත් නොවේ. උපාධි පාඨමාලා සිසුන්ගේ අවසර ලත් පැය පාඨමාලාව සහ කොරියානු භාෂා මට්ටම අනුව වෙනස් වේ. අවසර ලත් පැය පහත පරිදි වේ (2023 ජූලි සිට ක්‍රියාත්මක නිර්ණායක).

විශේෂ වරප්‍රසාද ලැබෙන්නේ සහතික කළ විශ්වවිද්‍යාලයක ඉගෙනීම, විශිෂ්ට ප්‍රතිඵල හෝ විශිෂ්ට කොරියානු භාෂා හැකියාව ඇති අවස්ථාවලදීය. ඉංග්‍රීසි මාධ්‍ය පාඨමාලා සිසුන්ට වසර කුමක් වුවත් TOEFL iBT 71, IELTS 5.5, CEFR B2 වැනි ඉංග්‍රීසි ප්‍රතිඵල මගින් කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය ආදේශ කළ හැකිය.

වගුවේ පෙනෙන පරිදි 'පැය සීමාවක් නැත' යන්න අදාළ වන්නේ කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය සපුරා ඇති සිසුන්ට පමණි. නිර්ණායකය සපුරා නැති සිසුන්ට නිවාඩු කාලයේ ද සතියකට පැය 10 (ශාස්ත්‍රපති·ආචාර්ය පැය 15) කි. කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය සපුරා ඇති උපාධි පාඨමාලා සිසුන්ට අධ්‍යයන වාරය තුළ ද සති අන්තවල සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල පැය සීමාවක් නැත.

නිවාඩු කාලයේ අසීමිත පැය නීතිය අදාළ නොවන අය ද සිටිති. ශාස්ත්‍රපති·ආචාර්ය නිත්‍ය පාඨමාලාව සම්පූර්ණ කර නිබන්ධනය සූදානම් කරන සිසුන්ට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස අවසරය ලබා ගත හැකි නමුත් උපරිමය සතියකට පැය 30 වන අතර නිවාඩු කාලයේ අසීමිත පැය නීතිය අදාළ නොවේ. ඩිප්ලෝමා වසර 2, ප්‍රථම උපාධි වසර 4 ඉක්මවා ක්‍රෙඩිට් මදි නිසා රැඳී සිටින සිසුන් අර්ධකාලීන රැකියා අවසරයට සුදුසුකම් නොලබයි.

භාෂා පුහුණු D-4: නිවාඩු කාලයේ ද සතියකට පැය 20, පැමිණ මාස 6කට පසුව සිට

භාෂා පුහුණු සිසුන්ට උපාධි පාඨමාලා සිසුන්ට වඩා වෙනස් නිර්ණායක අදාළ වේ. TOPIK 2 වන මට්ටම (හෝ KIIP 2 වන අදියර හෝ ඊට ඉහළ සම්පූර්ණ කිරීම, පූර්ව ඇගයීමේ ලකුණු 41 හෝ ඊට වැඩි, King Sejong Institute මධ්‍යම 1 හෝ ඊට ඉහළ සම්පූර්ණ කිරීම) ඇත්නම් සතියකට පැය 20 ක්ද, නැත්නම් සතියකට පැය 10 ක්ද වේ. සහතික කළ විශ්වවිද්‍යාලයක ඉගෙනීම වැනි විශේෂ වරප්‍රසාද ඇත්නම් සතියේ දිනවල පැය 25 දක්වා වැඩ කළ හැකිය. උපාධි පාඨමාලා සිසුන් මෙන් නොව, නිවාඩු කාලයේ ද අධ්‍යයන වාරය තුළ මෙන්ම එකම සීමාව (සතියකට පැය 20, විශේෂ වරප්‍රසාද ඇත්නම් සතියේ දින පැය 25, නිර්ණායකය සපුරා නැත්නම් පැය 10) එලෙසම අදාළ වේ.

භාෂා පුහුණු සිසුන්ට ආරම්භක කාලය සම්බන්ධයෙන් ද සීමාවක් ඇත. භාෂා පුහුණු (D-4-1, D-4-7) වීසා තත්ත්වය ලැබූ දින සිට මාස 6ක් ගත වූ පසුව පමණක් අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. වීසා ලබා රටට පැමිණි අය සඳහා පැමිණි දින සිට ගණන් කෙරේ. ආගන්තුක සිසුන්ට (D-2-8) ද එසේමය. උදාහරණයක් ලෙස 2026 සැප්තැම්බර් 1 වන දින පැමිණියේ නම් මාස 6 සම්පූර්ණ වන 2027 මාර්තු මුල් භාගයෙන් පසුව පමණක් අයදුම් කළ හැකි බැවින් මෙවර ශීත නිවාඩුව තුළ අවසරය ලබා ගත නොහැක.

ප්‍රතිඵල සහ පැමිණීම ද පරීක්ෂා කෙරේ. අයදුම් කරන දිනය අනුව පෙර අධ්‍යයන වාරයේ සාමාන්‍යය C (2.0) ට අඩු නම් අවසරය සීමා විය හැකි අතර, භාෂා පුහුණු සිසුන්ගේ සම්පූර්ණ කළ සියලු අධ්‍යයන වාරවල සාමාන්‍ය පැමිණීමේ අනුපාතය 90% ට අඩු නම් අවසරය සීමා කෙරේ. අයදුම් කරන දිනය අනුව පසුගිය මාස 3 තුළ අවසරයකින් තොරව වැඩ කිරීම හෝ අවසර කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම නිසා දඬුවම් ලැබූ අය ද සීමා කිරීමට ලක් වේ. නිවාඩු අර්ධකාලීන රැකියාවක් සැලසුම් කරන්නේ නම් අයදුම් කරන අවස්ථාවේ පෙර අධ්‍යයන වාරයේ ප්‍රතිඵල සහ මේ දක්වා සාමාන්‍ය පැමිණීමේ අනුපාතය පරීක්ෂා කරන්න.

නිවාඩුව හරියටම කවදා සිට කවදා දක්වාද යන්න අත්පොතේ වෙනම නිර්වචනය කර නැත. වාරික (ගිම්හාන/ශීත) පාඨමාලා හදාරන කාලය හෝ භාෂා ආයතනයේ වාර අතර විවේක කාලය සලකන්නේ කෙසේද යන්න ද එසේමය. තමන්ගේ ආයතනයේ අධ්‍යයන දින දර්ශනය පදනම් කර විශ්වවිද්‍යාලයේ විදේශීය සිසුන් භාර නිලධාරියාගෙන් තහවුරු කර ගන්න.

නිවාඩු අර්ධකාලීන රැකියාවට ද පළමුව අවසරය

පැය සීමාවක් නැති සිසුන් ද අනිවාර්යයෙන්ම අවසරය ලබා ගත යුතුය. පැය සීමාවක් නැත යන්නෙහි අදහස පැය උපරිමයක් නැති බව මිස අවසරයක් අවශ්‍ය නැති බව නොවේ. ක්‍රියාපටිපාටිය පහත පරිදි වේ.

1. සේවා යෝජකයා සමඟ සම්මත රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න. පැයක වැටුප, රැකියාවේ ස්වභාවය සහ වැඩ කරන පැය ඇතුළත් විය යුතුය.
2. විශ්වවිද්‍යාලයේ විදේශීය සිසුන් භාර නිලධාරියා 'විදේශීය සිසුන්ගේ අර්ධකාලීන රැකියා තහවුරු කිරීමේ පෝරමය' සම්පූර්ණ කරයි.
3. HiKorea විද්‍යුත් සේවාව හරහා හෝ ආගමන කාර්යාලයට පැමිණ අයදුම් කරන්න. පැමිණීම සඳහා පෙර වේලාවක් වෙන් කර ගත යුතුය.
4. අවසරය ලැබුණු පසු අවසර ස්ටිකරය අලවා ගන්න හෝ මාර්ගගත අවසර පත්‍රය මුද්‍රණය කර ගන්න. ගාස්තුවක් නැත.

ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන නම් අයදුම්පත, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පත, ප්‍රතිඵල හෝ පැමිණීමේ සහතිකය, කොරියානු (ඉංග්‍රීසි) භාෂා හැකියාව පිළිබඳ සාක්ෂි, අර්ධකාලීන රැකියා තහවුරු කිරීමේ පෝරමය, ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපත සහ සේවා යෝජකයාගේ හැඳුනුම්පතේ පිටපත, සම්මත රැකියා ගිවිසුමේ පිටපතයි. ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකයේ නිෂ්පාදන කර්මාන්තය හෝ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය ඇතුළත් නම් සේවා යෝජකයා ලියන 'අවශ්‍යතා අනුගමනය තහවුරු කිරීමේ ලිපිය' ද අමතරව ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අවසරය නිකුත් කිරීමට ගතවන කාලය නිල මූලාශ්‍රවල සඳහන් නොවේ. Kyung Hee විශ්වවිද්‍යාලය වැඩ ආරම්භ කිරීමට අවම වශයෙන් සති 2කට පෙර ආයතනයේ තහවුරු කිරීම සඳහා අයදුම් කරන ලෙස උපදෙස් දෙයි. නිවාඩුව ආරම්භ වීමට ආසන්නයේ අයදුම්පත් රැස් විය හැකි බැවින් කලින්ම සූදානම් වන්න.

සේවා ස්ථාන කීයක් දක්වාද, වෙනස් කළොත් නැවත අවසරය

සේවා යෝජකයා වෙනස් වී සේවා ස්ථානය වෙනස් වන්නේ නම් කලින්ම නව අවසරයක් ලබා ගත යුතුය. වැඩ ආරම්භ කළ පසු දැනුම් දීම ප්‍රමාණවත් නොවේ. නිවාඩු කාලයේ පමණක් කරන කෙටිකාලීන අර්ධකාලීන රැකියාවකට ද එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා අවසරය අවශ්‍ය වේ. මානව සම්පත් සැපයුම් ආයතන වැනි, සේවයේ යොදවන ආයතනය සහ සැබෑවටම වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් වන ගිවිසුම්වලට අවසර නැත.

නිවාඩු පුහුණුව සහ කළ නොහැකි රැකියා

උපාධි පාඨමාලා සිසුන්ට නිවාඩු කාලයේ වෘත්තීය ක්ෂේත්‍ර (E-1~E-7, කලා හා විනෝදාස්වාද E-6-2 හැර) පුහුණුව අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස කළ හැකිය. මෙය ව්‍යතිරේකයක් ලෙස අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකමකි. සුදුසුකම් සහතිකයක් අවශ්‍ය රැකියාවක් නම් එම සුදුසුකම තිබිය යුතුය.

විද්‍යා හා ඉංජිනේරු ශාස්ත්‍රපති·ආචාර්ය සිසුන්ට තවත් විශේෂ ව්‍යතිරේකයක් ඇත. නිවාඩු කාලයේ ස්වාධීන පහසුකම් සහිත ආයතනික පර්යේෂණාගාරයක පර්යේෂණ හා සංවර්ධන (R&D) පුහුණුවක් කරන්නේ නම් කොරියානු භාෂා නිර්ණායකය 4 වන මට්ටමේ සිට 2 වන මට්ටම දක්වා අඩු වන අතර පැය සීමාවක් නැත. පෙර අධ්‍යයන වාරයේ සාමාන්‍යය C (2.0) හෝ ඊට ඉහළ විය යුතු අතර විශ්වවිද්‍යාලයේ විදේශීය සිසුන් භාර නිලධාරියාගේ තහවුරු කිරීම ලබා ගත යුතුය. මෙම විශේෂ ව්‍යතිරේකය සාමාන්‍ය අර්ධකාලීන රැකියාවලට අදාළ නොවේ.

කිසිසේත් අවසරයක් අවශ්‍ය නොවන අවස්ථා ද ඇත. අධ්‍යයනයට සම්බන්ධ තමන්ගේ විශ්වවිද්‍යාලය තුළ පර්යේෂණ·පුහුණුව, අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශයේ නිවේදනය අනුව සම්මත ක්ෂේත්‍ර පුහුණු අධ්‍යයන වාර ක්‍රමය මීට අයත් වේ. තාවකාලික ගෞරව දීමනා හෝ ත්‍යාග මුදල් වැනි එදිනෙදා ජීවිතයට සම්බන්ධ ගෙවීම් ද අවසරයට යටත් නොවේ. කෙසේ වෙතත් ස්වේච්ඡා ක්ෂේත්‍ර පුහුණුව සඳහා අවසරය අවශ්‍ය වේ.

අනෙක් අතට පහත ක්ෂේත්‍ර සඳහා අවසරය ලබා දෙනු නොලැබේ.

• පාර්සල් බෙදාහරින්නන්, බෙදාහැරීමේ නියෝජිත ආයතනවල රයිඩර්වරුන්, ආදේශක රියදුරන්, රක්ෂණ උපදේශකයින්, ගෙදරට පැමිණ අභ්‍යාස පොත් උගන්වන ගුරුවරුන්, නිවසින් නිවසට යන අලෙවිකරුවන් වැනි විශේෂ ආකාරයේ රැකියා
• නිෂ්පාදන කර්මාන්තය (කොරියානු භාෂා හැකියාව 4 වන මට්ටම හෝ ඊට ඉහළ නම් අවසර ඇත), ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය, නාවික රැකියා ක්ෂේත්‍රය
• සේවක සැපයීම, කොන්ත්‍රාත්තු හෝ තැරැව්කරණය හරහා රැකියාව (අධිකරණ අමාත්‍යාංශය නියම කළ ප්‍රදේශවල විශ්වවිද්‍යාලවල විශ්වවිද්‍යාල-කර්මාන්ත සහයෝගිතා පුහුණු තැරැව්කරණය හැර), දුර බැහැර ස්ථානයක රැකියාව
• යහපත් සිරිත් විරිත් හෝ සමාජ පිළිවෙතට පටහැනි ක්‍රියාකාරකම් (විශ්වවිද්‍යාල විනෝදාස්වාද තැබෑරුම්, කැරෝකේ තැබෑරුම්, කැරෝකේ කාමර වැනි දේ උදාහරණ ලෙස දක්වයි)
• නීති විරෝධී සේවා නියුක්තිය ආදිය නිසා දඬුවම් ලැබ වීසා නිකුත් කිරීම සීමා කර ඇති ආයතන·සේවා යෝජකයින්ගේ සේවා ස්ථානවල ක්‍රියාකාරකම්
• බාල වයස්කාර සිසුන්ට විදේශ භාෂා සංවාද ඉගැන්වීම වැනි වෘත්තීය ක්ෂේත්‍ර (E-1~E-7) ක්‍රියාකාරකම්. මෙවැනි රැකියා සඳහා අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය නොව, වීසා තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වෙනම අවසරයක් අවශ්‍ය වේ (කෙසේ වෙතත් වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රයේ සහායක ක්‍රියාකාරකම්, නිවාඩු කාලයේ වෘත්තීය ක්ෂේත්‍ර පුහුණුව, ඉංග්‍රීසි ළමා කැෆේ·ඉංග්‍රීසි කඳවුරුවල ආරක්ෂක·ක්‍රීඩා සහායක ක්‍රියාකාරකම් අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස ව්‍යතිරේකයක් වශයෙන් අවසර දෙනු ලැබේ).

පෞද්ගලික උපකාරක පන්ති ද දැඩි ලෙස සීමා කර ඇත.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශය ඔක්තෝබර් 30 වන දින නිවේදනය කළේ බෙදාහැරීම, විනෝදාස්වාද කර්මාන්තය වැනි සීමා කළ ක්ෂේත්‍රවල නීති විරෝධීව වැඩ කරමින් හසු වූ විදේශීය සිසුන් හසු වූ වාර ගණන කුමක් වුවත් මූලධර්මයක් ලෙස බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කිරීම හෝ රටින් පිටවීමේ නියෝගයක් ලබා දීම කරන බවයි. මෙම දැඩි කළ නිර්ණායකය ක්‍රියාත්මක වන දිනය තවමත් ප්‍රකාශයට පත් කර නැත. වැඩි විස්තර විදේශීය සිසුන්ගේ බෙදාහැරීම්·විනෝදාස්වාද අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා දඬුවම් නිර්ණායක දැඩි කෙරේ හි ඇත.

දෙසැම්බරයේ ඩොලර් 7.7 ක් පමණ (වොන් 10,320), ජනවාරියේ සිට ඩොලර් 8.0 ක් පමණ (වොන් 10,700)

ශීත නිවාඩුව වසර මාරු වන කාලය වන බැවින් අවම වැටුප අතරමැද ඉහළ යයි. 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා වැඩ කළ පැය සඳහා පැයකට ඩොලර් 7.7 ක් පමණ (වොන් 10,320) හෝ ඊට වැඩි ද, 2027 ජනවාරි 1 වැඩ සිට ඩොලර් 8.0 ක් පමණ (වොන් 10,700) හෝ ඊට වැඩි ද ලැබිය යුතුය. රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය අගෝස්තු 5 වන දින නිවේදනය කළ 2027 අවම වැටුප 2026 ට වඩා ඩොලර් 0.28 ක් පමණ (වොන් 380, 3.7%) වැඩි මුදලකි. කර්මාන්ත භේදයකින් තොරව සියලු සේවා ස්ථානවලට එක සමානව අදාළ වේ. දෙසැම්බර් සහ ජනවාරි යන මාස දෙකේම වැඩ කරන්නේ නම් වැටුප් පත්‍රිකාවේ ජනවාරි පැය වැටුප වෙනස් වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

අවසරයකින් තොරව වැඩ කළහොත් දඬුවම් බරපතළය. වීසා තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරයකින් තොරව වැඩ කළ විදේශීය සිසුන්ට වසර 3 දක්වා සිර දඬුවම් හෝ ඩොලර් 22,370 ක් පමණ (වොන් 30,000,000) දක්වා දඩයක් නියම විය හැකි අතර බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කළ හැකිය. සමහර ආයතනවල උපදෙස්වල 'පරිපාලන දඩය' ලෙස සඳහන් වුවද එය අපරාධ දඬුවමකි.

අත්පොතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නිර්ණායක ද අදියර වශයෙන් නියම කර ඇත.

• අවසරයකින් තොරව වැඩ කළ අවස්ථාවේ. පළමු වරට හසු වී උල්ලංඝනය සුළු නම් දඩ නිවේදනයකින් පසු නැවතී සිටීමට අවසර දෙන නමුත් දෙවන වරට බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කෙරේ. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නීති විරෝධී රැකියාව පළමු වරට වුවද ව්‍යතිරේකයකින් තොරව රටින් පිටවීමේ නියෝගයකි.
• අවසර කොන්දේසි උල්ලංඝනය කළ අවස්ථාවේ. 1 වන වරට දැඩි අවවාදයක්, 2 වන වරට අධ්‍යයන කාලය තුළ අර්ධකාලීන රැකියාවට අවසර නොදීම, 3 වන වරට ශිෂ්‍ය වීසා තත්ත්වය අවලංගු කිරීම.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි බෙදාහැරීම, විනෝදාස්වාද කර්මාන්තය වැනි සීමා කළ ක්ෂේත්‍ර සඳහා මීට වඩා දැඩි දඬුවම් ප්‍රතිපත්තියක් නිවේදනය කර ඇත.

කලාපීය (මහානගර) වීසා නියමු ව්‍යාපෘතිය යටතේ නගරාධිපති·පළාත් ආණ්ඩුකාරගේ නිර්දේශය ලබා නියම කළ විශ්වවිද්‍යාල·අංශවල ඉගෙනුම ලබන විදේශීය සිසුන්ට සෝල්, ගංවොන්, චුංබුක්, චුංනම්, ජොන්බුක්, ජොන්නම්, ජෙජු යන ප්‍රදේශවල වෙනම නිර්ණායක (සතියේ දින පැය 30 ආදිය) අදාළ වේ. බූසාන්, ඉන්චොන්, ග්වාංජු සාමාන්‍ය නිර්ණායකවලට සමානයි. කෙසේ වෙතත් නියමු ව්‍යාපෘති කාලය 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා ලෙස නියම කර ඇති බැවින් ජනවාරියෙන් පසු අදාළ වේද යන්න ආයතනයෙන් තහවුරු කර ගත යුතුය. මෙම නිර්ණායක සාමාන්‍ය විදේශීය සිසුන්ට අදාළ නොවේ.

නිවාඩුවට පෙර පරීක්ෂා ලැයිස්තුව

• මගේ පාඨමාලාව (භාෂා පුහුණුව·ප්‍රථම උපාධි වසර·ශාස්ත්‍රපති ආචාර්ය) සහ කොරියානු භාෂා ප්‍රතිඵල අනුව නිවාඩු කාලයේ අවසර ලත් පැය පරීක්ෂා කළෙමි.
• භාෂා පුහුණු සිසුවෙකු නම් පැමිණ (වීසා තත්ත්වය ලැබ) මාස 6ක් ගත වී ඇත්දැයි දිනය ගණනය කළෙමි.
• අයදුම් කරන දිනය අනුව පෙර අධ්‍යයන වාරයේ ප්‍රතිඵල (සාමාන්‍යය C හෝ ඊට ඉහළ) සහ භාෂා පුහුණු සිසුන් නම් සම්පූර්ණ කළ සියලු අධ්‍යයන වාරවල සාමාන්‍ය පැමිණීමේ අනුපාතය (90% හෝ ඊට වැඩි) පරීක්ෂා කළෙමි.
• සේවා ස්ථානය සීමා කළ ක්ෂේත්‍රයක් නොවන බව පරීක්ෂා කළෙමි.
• සම්මත රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කර ආයතනයේ තහවුරු කිරීමේ පෝරමය ලබා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර අවසරය ලබා ගත්තෙමි.
• සේවා ස්ථානය වෙනස් කරන විට හෝ තවත් එකක් එකතු කරන විට නව අවසරයක් ලබා ගත යුතු බව දනිමි.
• ජනවාරි 1 සිට පැය වැටුප ඩොලර් 8.0 ක් පමණ (වොන් 10,700) හෝ ඊට වැඩි දැයි පරීක්ෂා කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්තෙමි.

නිවාඩු කාලයේ මව්රටට ගොස් ඒමට ද සැලසුම් කරන්නේ නම් විදේශීය සිසුන්ගේ ශීත නිවාඩු මව්රට ගමන·නැවත ඇතුළු වීමේ මාර්ගෝපදේශය ද කියවන්න.

--- අවසර ලත් පැය, අවසර ක්‍රියාපටිපාටිය සහ සීමා කළ ක්ෂේත්‍ර අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ වීසා තත්ත්වය අනුව නේවාසික සේවා මාර්ගෝපදේශ අත්පොත (2026 නොවැම්බර් 2 සංස්කරණය), භාෂා පුහුණු සිසුන්ගේ අවසර ලත් පැය Study in Korea උපදෙස්, අවම වැටුප රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නිවේදනය (2026 අගෝස්තු 5) මත පදනම් වේ. ක්‍රමය වෙනස් වුවහොත් නිර්ණායක ද වෙනස් විය හැකිය.