冬休みのアルバイト、留学生は何時間まで：D-2は韓国語基準を満たせば時間制限なし、D-4は週20時間、許可と最低賃金まとめ

冬休みが近づくと、アルバイトの時間を増やそうとする留学生が多い。休暇中は時間制限がないという話も出回っている。しかし、これは韓国語基準を満たした学位課程（D-2）の留学生にだけ当てはまる。語学研修（D-4）の学生には、休暇中も学期中と同じ時間上限（通常は週20時間）が適用される。また、時間制限のない学生も、働き始める前に勤務先ごとに時間制就業許可を受けなければならない。

法務部の滞在民願マニュアル（2026年11月2日版）をもとに、休暇中の許容時間、新規語学研修生の6カ月ルール、許可の手続きと書類、制限業種、2027年1月から上がる最低賃金をまとめた。金額はドルを先に記し、ウォンをかっこ内に入れた（2026年11月3日のハナ銀行売買基準率、1ドル＝1341.10ウォン）。

学位課程D-2：韓国語基準を満たせば週末・休暇は時間制限なし

時間制就業許可の対象はD-2-1～D-2-4・D-2-6・D-2-7で、訪問学生（D-2-8）は6カ月が過ぎてから対象となる。研究留学（D-2-5）は対象に含まれていない。学位課程留学生の許容時間は、課程と韓国語のレベルによって異なる。許容時間は次の通りだ（2023年7月施行基準）。

優遇は、IEQAS認証大学に在学している場合、成績優秀、韓国語優秀に該当する場合だ。英語トラックの学生は学年にかかわらず、TOEFL iBT 71、IELTS 5.5、CEFR B2などの英語の成績で韓国語基準に代えることができる。

表の通り、「時間制限なし」は韓国語基準を満たした学生にのみ適用される。基準を満たさない学生は休暇中も週10時間（修士・博士は15時間）だ。韓国語基準を満たした学位課程生は、学期中でも週末・祝日は時間制限がない。

休暇中の無制限が適用されない人もいる。修士・博士の正規課程を修了して論文を準備している学生は例外的に許可を受けられるが、週30時間が上限で、休暇中の無制限規定は適用されない。専門学士2年・学士4年を超えて単位が足りずに残っている学生は、時間制就業許可の対象ではない。

語学研修D-4：休暇中も週20時間、入国6カ月後から

語学研修生は学位課程生と基準が異なる。TOPIK 2級（またはKIIP 2段階以上修了や事前評価41点以上、世宗学堂中級1以上修了）を備えていれば週20時間、備えていなければ週10時間だ。IEQAS認証大学在学など優遇に該当すれば、平日25時間まで可能になる。学位課程生と違い、休暇中も学期中と同じ上限（週20時間、優遇時は平日25時間、基準未達の場合は10時間）がそのまま適用される。

語学研修生は開始時期にも制限がある。語学研修（D-4-1・D-4-7）の資格を得た日から6カ月が過ぎなければ、時間制就業許可を申請できない。ビザを取得して入国した人は入国日から数える。訪問学生（D-2-8）も同じだ。例えば2026年9月1日に入国した場合、6カ月が過ぎる2027年3月初め以降でなければ申請できないため、今回の冬休み中は許可を受けられない。

成績と出席も審査される。申請日基準で直前学期の平均がC（2.0）に満たなければ許可が制限されることがあり、語学研修生は全履修学期の平均出席率が90%に満たなければ制限される。申請日基準で直近3カ月以内に無許可で働いたり、許可条件に違反して処罰を受けたりした経歴がある場合も制限対象だ。休暇中のアルバイトを計画しているなら、申請時点の直前学期の成績とこれまでの平均出席率を確認しておく。

休暇が正確にいつからいつまでかは、マニュアルで別途定義されていない。季節学期を受講する期間や語学堂の学期間の休み期間をどう扱うかも同様だ。所属校の学事日程をもとに、大学の留学生担当者に確認する。

休暇中のアルバイトもまず許可

時間制限のない学生も、許可は必ず受けなければならない。時間制限がないというのは時間の上限がないという意味であって、許可が不要という意味ではない。手続きは次の通りだ。

1. 雇用主と標準労働契約書を交わす。時給と業務内容、勤務時間が含まれていなければならない。
2. 大学の留学生担当者が「外国人留学生時間制就業確認書」を作成する。
3. ハイコリア（HiKorea）の電子民願か、出入国・外国人官署への訪問で申請する。訪問には事前予約が必要だ。
4. 許可が出たら許可ステッカーを貼るか、オンライン許可書を印刷する。手数料はかからない。

提出書類は申請書、パスポート、外国人登録証、成績または出席証明書、韓国語（英語）能力の証明、時間制就業確認書、事業者登録証の写しと雇用主の身分証の写し、標準労働契約書の写しだ。事業者登録証に製造業や建設業が含まれている場合は、雇用主が作成する「要件順守確認書」を追加で提出する。

許可の処理期間は公式資料に示されていない。慶熙大学は、勤務開始の少なくとも2週間前に学校の確認を申請するよう案内している。休暇開始直前には申請が集中する可能性があるため、早めに準備する。

勤務先は何カ所まで、変更したら再び許可

雇用主が変わって勤務先が変わる場合は、事前に新たな許可を受けなければならない。働き始めた後に届け出るのでは認められない。休暇中だけの短期アルバイトでも、勤務先ごとに許可が必要だ。人材派遣会社のように、雇用する会社と実際に働く場所が異なる契約は認められない。

休暇中のインターンと認められない仕事

学位課程生は休暇中、専門分野（E-1～E-7、芸術興行E-6-2を除く）のインターンを時間制就業として行うことができる。例外的に認められる活動だ。資格が必要な職業であれば、その資格を備えていなければならない。

理工系の修士・博士留学生には特例がもう一つある。休暇中に独立した施設を備えた企業付設研究所で研究開発（R&D）インターンをする場合、韓国語基準が4級から2級に引き下げられ、時間制限がない。直前学期の平均がC（2.0）以上で、大学の留学生担当者の確認を受けなければならない。この特例は一般のアルバイトには適用されない。

許可がまったく必要ない場合もある。学業と連携した所属大学内での研究・インターン、教育部告示上の標準現場実習学期制がそれに当たる。一時的な謝礼金や賞金のように日常生活に伴う報酬も許可の対象ではない。ただし、自律現場実習は許可が必要だ。

逆に、次の分野は許可の対象にならない。

• 宅配ドライバー、配達代行業者のライダー、運転代行ドライバー、保険設計士、学習誌教師、訪問販売員などの特殊形態労働
• 製造業（韓国語能力4級以上なら許容）、建設業、船員就業業種
• 派遣・請負・あっせんによる就業（法務部が定めた地域の大学による産学連携インターンのあっせんは例外）、遠隔地勤務
• 善良な風俗や社会秩序に反する活動（大学側は遊興酒店・団欒酒店・カラオケ店などを例に挙げている）
• 不法雇用などで処罰を受けて査証発給が制限された業者・雇用主の事業所での活動
• 未成年の学生を対象とした外国語会話指導のような専門分野（E-1～E-7）の活動。こうした仕事には時間制就業ではなく、別途の資格外活動許可が必要だ（ただし、専門分野の補助的な活動、休暇中の専門分野インターン、英語キッズカフェ・英語キャンプの安全・遊び補助員の活動は、時間制就業として例外的に認められる）。

個人家庭教師も厳しく制限されている。

法務部は10月30日、配達業・遊興業など制限分野で不法就労して摘発された留学生を、摘発回数にかかわらず原則として強制退去または出国命令とする方針を明らかにした。この強化基準の施行日はまだ公表されていない。詳しくは留学生の配達・遊興業アルバイト処分基準を強化にある。

12月は約7.7ドル（1万320ウォン）、1月から約8.0ドル（1万700ウォン）

冬休みは年をまたぐ期間のため、最低賃金が途中で上がる。2026年12月31日までに働いた時間には時給約7.7ドル（1万320ウォン）以上、2027年1月1日の勤務分からは約8.0ドル（1万700ウォン）以上を受け取らなければならない。雇用労働部が8月5日に告示した2027年の最低賃金は、2026年より約0.28ドル（380ウォン、3.7%）高い。業種の区分なく、すべての事業所に同じく適用される。12月と1月にまたがって働く場合は、給与明細で1月分の時給が変わっているか確認する。

無許可で働いた場合の処罰は重い。資格外活動許可なしに働いた留学生は3年以下の懲役または約2万2370ドル（3000万ウォン）以下の罰金の対象となり、強制退去されることもある。一部の学校の案内に「過料」と書かれているところもあるが、刑事罰だ。

マニュアルの処理基準も段階別に定められている。

• 無許可で働いた場合。 初めて摘発され違反の程度が軽ければ、通告処分の後に滞在を許可するが、2回目は強制退去だ。建設業での不法就労は初めてでも例外なく出国命令となる。
• 許可条件に違反した場合。 1回目は厳重警告、2回目は留学期間中の時間制就業不許可、3回目は留学資格の取り消しだ。

前述の通り、配達業・遊興業など制限分野については、これより厳しい処分方針が発表されている。

広域型ビザのモデル事業で市・道知事の推薦を受け、指定大学・学科に通う留学生は、ソウル・江原・忠北・忠南・全北・全南・済州で別の基準（平日30時間など）が適用される。釜山・仁川・光州は一般基準と同じだ。ただし、モデル事業の期間が2026年12月31日までとなっているため、1月以降の適用の有無は学校に確認する必要がある。この基準は一般の留学生には該当しない。

休暇前のチェックリスト

• 自分の課程（語学研修・学士の学年・修士博士）と韓国語の成績で、休暇中の許容時間を確認した。
• 語学研修生なら、入国（資格取得）から6カ月が過ぎたか日付を計算した。
• 申請日基準の直前学期の成績（平均C以上）と、語学研修生は全履修学期の平均出席率（90%以上）を確認した。
• 勤務先が制限業種でないことを確認した。
• 標準労働契約書を交わし、学校の確認書を受け取って、勤務開始前に許可を受けた。
• 勤務先を変えたり、もう1カ所増やしたりする際は新たな許可を受けることを知っている。
• 1月1日から時給が約8.0ドル（1万700ウォン）以上か確認する予定だ。

休暇中に母国へ帰る計画もあるなら、留学生の冬休み帰国・再入国ガイドも併せて確認する。

--- 許容時間・許可手続き・制限分野は法務部の滞在民願資格別案内マニュアル（2026年11月2日版）、語学研修生の許容時間はStudy in Koreaの案内、最低賃金は雇用労働部告示（2026年8月5日）に基づく。制度が変われば基準も変わる可能性がある。